Similar presentations:
Понятие и элементы социально-психологического климата
1. Понятие и элементы социально-психологического климата
ПОНЯТИЕ И ЭЛЕМЕНТЫСОЦИАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКОГО
КЛИМАТА
Пивоваров М. Упб-2601
2.
Содержание:1. Понятия с точки зрения разных авторов
2. Пояснения к понятию
3. Структура СПК
4. Элементы СПК
5. Виды СПК
3.
Одним из первых раскрыл содержание социальнопсихологического климата В.М. Шепель. По его мнению,психологический климат - это эмоциональная расцветка
психологической связи членов коллектива, возникающая на
основе их близости, симпатии, совпадения характеров,
интересов, склонности.
4.
По мнению известного российского психолога Б. Д. Парыгина,понятие социально - психологический климат коллектива
отражает характер взаимоотношений между людьми,
преобладающий тон общественного настроения в коллективе,
связанный с удовлетворением условиями жизнедеятельности,
стилем и уровнем управления и другими факторами Лекция 22.
Социально-ролевое общение. Социально-психологический
климат коллектива.
5.
Е.С. Кузьмин считает, что понятие психологический климатотражает характер взаимоотношений между людьми,
преобладающий тон общественного настроения, уровень
управления, условия и особенности труда и отдыха в данном
коллективе.
Р.Х. Шакуров рассматривает понятие психологического климата
с двух его сторон: психологической, которая раскрывается в
эмоциональных, волевых, интеллектуальных состояниях и
свойствах группы, и социально-психологической, которая
проявляется в интегративных особенностях психологии группы,
значимых для сохранения её целостности и для её
функционирования как самостоятельного объединения людей.
6.
Анализ различных точек зрения на содержание понятиясоциально-психологического климата позволяет сделать вывод,
что он представляет собой полифункциональное социальнопсихологическое образование, которым опосредуется любая
деятельность коллектива. Специфика его состоит в том, что он
представляет собой интегральную и динамическую
характеристику психических состояний всех членов коллектива.
7.
Социально-психологический климат трудового коллектива -- этосоциально обусловленная, относительно устойчивая система
отношений его членов к коллективу как к целому. В
отечественной психологической литературе, в том числе
советского периода, широко использовались синонимичные
понятия: «морально-психологический климат»,
«психологический климат», «эмоциональный климат»,
«моральный климат».
8.
Социально-психологический климат всегда строится намежличностных отношениях, поэтому является показателем их
состояния.
Межличностные отношения -- это система установок,
ориентаций и ожиданий членов группы относительно друг
друга. Межличностные отношения обусловлены содержанием
и организацией совместной деятельности, а также ценностями,
на которых основывается общение людей.
9.
Следовательно, говоря о социально-психологическом климате(СПК) коллектива, подразумевают следующее:
1) совокупность социально-психологических характеристик
группы;
2) преобладающий и устойчивый психологический настрой
коллектива;
3) характер взаимоотношений в коллективе;
4) интегральная характеристика состояния коллектива.
10.
Социально-психологический климат - это всегда отраженное,субъективное образование в отличие от отражаемого объективной жизнедеятельности данной группы и условий, в
которых она протекает. Конечно, отражаемое и отраженное в
сфере общественной жизни диалектически взаимосвязаны.
Необходимо четко разграничивать элементы социальнопсихологического климата и факторы, влияющие на него. К
примеру, особенности организации труда в какой-либо
трудовой группе не являются элементами социальнопсихологического климата, хотя влияние организации труда на
формирование того или иного климата несомненно.
11.
12.
Существует целый ряд элементов, определяющих социальнопсихологический климат в коллективе. Попробуем ихперечислить.
Глобальная макросреда: обстановка в обществе, совокупность
экономических, культурных, политических и других условий.
Локальная макросреда (микросреда), т.е. организация, в
структуру которой входит трудовой коллектив.
13.
Элементы микросреды можно разделить на элементыматериальной и социальной микросреды. К элементам
материальной микросреды относятся:
1) Содержание и характер выполняемой трудовой
деятельности;
2) Условия труда;
3) Уровень организации труда;
4) Система стимулирования труда.
14.
Монотонность деятельности, ее высокая ответственность,наличие риска для здоровья и жизни сотрудника,
стрессогенный характер, эмоциональная насыщенность и т.д. -все это факторы, которые косвенно могут негативно сказаться
на СПК в рабочем коллективе.
Плохие условия труда как жара, духота, плохая освещенность,
постоянный шум могут стать источником повышенной
раздражительности и косвенно повлиять на психологическую
атмосферу в группе.
15.
Формальная структура группы, способ распределенияполномочий, наличие единой цели влияет на СПК.
Взаимозависимость задач, нечеткое распределение
функциональных обязанностей, несоответствие сотрудника его
профессиональной роли, психологическая несовместимость
участников совместной деятельности повышают
напряженность отношений в группе и могут стать источником
конфликтов.
16.
Привлекательность работы повышают удовлетворенностьусловиями труда, оплатой, системой материального и
морального стимулирования, социальным обеспечением,
распределением отпусков, режимом работы,
информационным обеспечением, перспективами карьерного
роста, возможностью повысить уровень своего
профессионализма, уровнем компетентности коллег,
характером деловых и личных отношений в коллективе по
вертикали и горизонтали и т.д
17.
К элеменам социальной микросреды относятся:1) Система морального стимулирования и оценка труда;
2) Индивидуально-психологические особенности членов
коллектива, в том числе и руководящего состава;
18.
19.
Список литературы:1. Социально-психологический климат: [электронный источник]
https://www.b17.ru/blog/72201/
2. Сущность социально-психологического климата коллектива: [электронный
источник]
https://studwood.ru/1079791/menedzhment/suschnost_sotsialno_psihologicheskog
o_klimata_kollektiva