Основы трудового права

1.

Лекция 6.
ОСНОВЫ
ТРУДОВОГО
ПРАВА

2.

Вопросы:
1. Понятие трудового права,
его принципы и
источники.
2. Трудовой договор.

3.

Вопрос 1.
ПОНЯТИЕ
ТРУДОВОГО ПРАВА,
ЕГО ПРИНЦИПЫ И
ИСТОЧНИКИ

4.

Трудовое право – это
система правовых норм,
регулирующих трудовые
отношения и
отношения,
непосредственно
связанные с трудовыми.

5.

Трудовые отношения:
1. прием на работу, перевод и
увольнение работника;
2. оплата труда;
3. рабочее время и время отдыха
4. поощрения за успехи в труде и
взыскания за нарушение
трудовой дисциплины.

6.

Отношения, непосредственно
связанные с трудовыми:
1. занятость и трудоустройство
населения;
2. охрана труда и здоровья
работников;
3. возмещение материального ущерба,
причиненного работнику или
работодателю;
4. рассмотрение трудовых споров.

7.

Принципы трудового права:
1. Свобода труда, включая право на
выбор профессии и рода
деятельности.
2. Запрещение принудительного
труда и дискриминации в сфере
труда
3. Право на справедливые и
безопасные условия труда

8.

4. Право на своевременную и полную
выплату заработной платы не ниже
прожиточного минимума.
5. Защита государством трудовых прав,
включая судебную защиту
6. Обязательное социальное страхование
работников
(пенсионное, медицинское, на случай
временной нетрудоспособности и от
несчастных случаев на
производстве).

9.

Источники трудового права:
1. Конституция РФ, в которой
закреплены основные принципы
регулирования труда.
2. Международные акты, в первую
очередь конвенции и рекомендации
Международной организации труда
3. Трудовой кодекс РФ и иные
федеральные законы, которые не
должны противоречить ТК.

10.

4. Законы субъектов РФ.
5. Подзаконные НПА.
6. Акты органов местного
самоуправления.
7. Локальные нормативные
акты (Устав организации,
правила внутреннего трудового
распорядка и др.).

11.

Вопрос 2.
ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР

12.

Трудовой договор – соглашение
между работодателем и
работником, в
соответствии с которым
работодатель обязуется
предоставить работу,
обеспечить условия труда,
своевременно и в полном
размере выплачивать
заработную плату,

13.

а работник обязуется
лично выполнять
определенную трудовую
функцию и соблюдать
правила внутреннего
трудового распорядка.

14.

Стороны
трудового
договора
Работодатель
Работник

15.

Работодатель:
1. Юридическое лицо
2. Индивидуальный
предприниматель
3. Физическое лицо (для
нужд домашнего
хозяйства)

16.

Работник:
1. Гражданин с 16 лет (с 15 лет для лиц
имеющих основное общее
образование ).
2. С 14 лет разрешается прием на
работу учащихся для выполнения
легкого труда, не причиняющего
вреда их здоровью, в свободное от
учебы время и только с согласия
одного из родителей.

17.

3. Лица, не достигшие 14 лет,
могут быть привлечены к
работе в кино, театре, цирке,
иных творческих организациях,
если это не вредит их
нравственному и физическому
здоровью, при этом трудовой
договор заключается с их
родителями.

18.

Содержание трудового
договора:
1. Информационносправочные условия.
2. Обязательные условия.
3. Дополнительные условия.

19.

Информационно-справочные условия:
1. Место и дата заключения договора.
2. Данные о работодателе: наименование,
юридический адрес, ИНН.
3. Сведения о представителе
работодателя, подписавшем договор.
4. Данные о работнике: Ф.И.О., данные
документа, удостоверяющего личность,
адрес

20.

Обязательные условия:
1. Место работы.
2. Трудовая функция (должность).
3. Режим работы и отдыха.
4. Оплата труда.
5.
Условия
об
обязательном
социальном страховании.
6. Иные условия, установленные
законом.

21.

1.
2.
3.
4.
5.
Дополнительные условия:
Права и обязанности работодателя и
работника.
Испытательный срок (общий до 3-х
месяцев, для руководителя до 6).
Неразглашение охраняемой законом
тайны (коммерческой, врачебной)
Дополнительное страхование.
Иные условия по желанию сторон.

22.

Если в трудовом договоре не
указаны какие-либо
обязательные условия, то
он будет действовать, а
работодатель обязан
заключить дополнительное
соглашение, содержащее
эти условия.

23.

Форма трудового договора
обязательно письменная,
2 экземпляра, один из которых
передается работнику под
роспись.
Договор, не оформленный
письменно, считается
заключенным, если работник
фактически допущен к работе.

24.

Документы для заключения договора :
1. Паспорт
2. Трудовая книжка
3. Свидетельство обязательного
пенсионного страхования (СНИЛС)
4. Документы воинского учета
5. Иные, указанные в законе (об
образовании, медицинская книжка и
т.д.)

25.

26.

27.

28.

Срок трудового договора:
1. По общему правилу договор
заключается на
неопределенный срок.
2. На определенный срок (но не
более 5 лет), если это прямо
разрешено законом.