Основы трудового права

1.

1. Понятие, предмет, метод и функции трудового права
2. Источники трудового права
3. Принципы трудового права
4. Трудовые правоотношения

2.

Человек может трудиться исключительно для себя, например,
написать роман, который не публикуется, выращивать картофель на
своем дачном участке. Однако указанные отношения не требуют
государственного вмешательства. В связи, с чем они не урегулированы
нормами права. Но как только человек выходит из сферы личного и
семейного труда и получает материальное вознаграждение за
выполненную работу, государство предписывает определенные
правила поведения, их соблюдение является общественной
необходимостью. Ведь именно государство призвано обеспечить
получение каждым работающим достойного и справедливого
вознаграждения. С другой стороны, из заработка работника должны
быть сделаны отчисления, необходимые для социальной поддержки
нетрудоспособных лиц.

3.

Особенности отношений, составляющих предмет трудового права,:
1) в их возникновении при выполнении человеком работы в
интересах другого лица.
2) участие в них двух или более субъектов. Участвующие в
трудовых отношениях
3) субъекты не могут быть признаны равноправными партнерами.
4) Реализация норм трудового права зависит именно от
волеизъявления работодателей и их представителей. В свою очередь
работники и их представители поставлены в положение субъектов, которые
самостоятельно нормы трудового права не применяют, они могут лишь
обращаться за их исполнением к работодателям и полномочным органам.
5) отсутствие равноправия между вступающими в эти отношения
субъектами.
6) возникновение в процессе и в связи с трудовой деятельностью
работников с определенными функциональными обязанностями.

4.

Юридически значимые обстоятельства, отличающие
трудовые отношения от других отношений в сфере труда:
1) участие в этих отношениях двух и более субъектов;
2) отсутствие равноправия между участниками отношений,
входящих в предмет трудового права;
3) наличие связи между названными отношениями и
процессом трудовой деятельности работников с
определенными
работодателем
функциональными
обязанностями, на выполнение которых получено
согласие работника.

5.

Отрасль трудового права может быть определена как
совокупность
правовых
норм,
направленных
на
регулирование отношений, возникающих в процессе
трудовой деятельности работников, согласившихся на
выполнение
определенных
работодателем
функциональных обязанностей.

6.

Предмет трудового права – это отношения:
1) по организации труда и управлению трудом;
Отличительной особенностью отношений по организации труда и
управлению трудом, включаемых в предмет трудового права,
является издание работодателем актов по регламентации и
поддержанию
порядка
при
выполнении
работниками
функциональных
обязанностей,
определенных
самим
работодателем.
2) по трудоустройству у данного работодателя;
Нормы трудового права призваны регулировать и отношения по
трудоустройству у конкретного работодателя, с которым работник
пытается заключить трудовой договор.
3) по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению
квалификации работников непосредственно у данного работодателя,
при условии участия в них работодателя.

7.

Предмет трудового права – это отношения:
4) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и соглашений;
Заключению коллективных договоров и соглашений предшествует
ведение коллективных переговоров. Коллективные переговоры и
консультации могут проводиться и для решения других вопросов,
связанных
с
выполнением
работниками
функциональных
обязанностей, определенных работодателем. В предмет трудового
права входят и отношения по заключению коллективных договоров и
соглашений,
которые
призваны
регулировать
отношения,
возникающие в связи с трудовой деятельностью работников. Поэтому
коллективные договоры и соглашения являются актами, имеющими в
своем содержании нормы трудового права.
5) по участию работников и профессиональных союзов в установлении
условий труда и применении трудового законодательства;

8.

Предмет трудового права – это отношения:
6) по материальной ответственности работодателей и работников в сфере
труда;
Отношения по возмещению вреда, причиненного работодателем
работнику в связи с выполнением определенных функциональных
обязанностей, также включаются в предмет трудового права.
Причиненный по вине работника ущерб, возникший в связи с
выполнением
определенных
работодателем
функциональных
обязанностей,
возмещается
по
установленным
трудовым
законодательством правилам.
7) по государственному надзору и общественному контролю (в том числе
профсоюзному контролю) за соблюдением норм трудового права,
включая законодательство об охране труда;
8) по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;
Однако значительная часть трудовых споров отнесена к компетенции
суда.
9) по обязательному социальному страхованию работников работодателем в
процессе трудовой деятельности путем перечисления страховых взносов
в соответствующие фонды.

9.

Под методом трудового права понимается совокупность
способов, которые призваны обеспечить реализацию норм права в
соответствующие им отношения, превращение их в категорию
правоотношений.
Основные способы, позволяющие отличить метод трудового права
от методов других отраслей права:
1) сочетание федерального, регионального, местного и локального
уровней создания норм данной отрасли. Однако подавляющее
большинство норм трудового права применяется на уровне конкретной
организации, то есть на локальном уровне, полностью находится под
контролем представителей работодателя, которые и издают акты по
применению норм трудового права. Поэтому локальный уровень
применения норм трудового права имеет приоритет перед
федеральным, региональным и местным уровнями. В силу чего
применение норм трудового права зачастую зависит от усмотрения
работодателей;

10.

Основные способы, позволяющие отличить метод трудового права
от методов других отраслей права:
2) договорный способ привлечения к труду и определения
условий
труда
с
соблюдением
действующего
трудового
законодательства. При определении условий трудовой деятельности в
договорном порядке не может быть нарушен установленный в
трудовом законодательстве минимум трудовых прав работников. Таким
образом, свобода договора, заключаемого на основании норм
трудового права, существенно ограничивается содержащимися в них
правилами;
3) издание представителями работодателя актов, которые
обязательны для подчиненных им работников. Работодатель и
работник не могут быть признаны равноправными величинами,
поскольку работник должен подчиняться законным распоряжениям
работодателя при исполнении определенных функциональных
обязанностей. В свою очередь нормы трудового права призваны
нивелировать разницу в правовом положении работодателей и
работников;

11.

Основные способы, позволяющие отличить метод трудового права
от методов других отраслей права:
4) самозащита работниками своих прав. Отличительной
особенностью данного способа является временный выход работника
из подчинения работодателю при нарушении им трудовых прав;
5) реализация норм трудового права через деятельность
специально уполномоченных органов, к числу которых относятся:
комиссия по трудовым спорам; примирительная комиссия и трудовой
арбитраж; третейский суд и посредники; органы государственного
надзора и общественного контроля за соблюдением трудового
законодательства, включая органы государственной инспекции труда.
Деятельность перечисленных органов образует особый способ
реализации норм трудового права в отношения, составляющие предмет
данной отрасли;

12.

Основные способы, позволяющие отличить метод трудового права
от методов других отраслей права:
6) особым способом защиты прав и интересов работников является
проведение забастовки. Подобного способа в других отраслях права не
имеется;
7) специальным способом реализации норм трудового права
является деятельность представителей работников по защите прав и
интересов работников. Данное представительство имеет свои
особенности;
8) единство и дифференциация в правовом регулировании
отношений, составляющих предмет данной отрасли. При этом общие и
специальные нормы образуют особый способ защиты прав и интересов
работников.

13.

Под функциями трудового права следует понимать основные
направления правового воздействия норм на отношения, входящие в предмет
данной отрасли права:
А) Главной функцией трудового права необходимо признать
регулятивную, которая заключается в обеспечении реализации норм трудового
права в отношения, на регулирование которых они направлены.
Б) Социальная функция, подчеркивает приоритет прав и свобод человека и
гражданина в процессе трудовой деятельности.
В) Согласование интересов работников и работодателей, государства при
соблюдении существующего уровня трудовых прав работников.
Г) Воспитательная функция трудового права проявляется в проведении
мероприятий, направленных на предотвращение и устранение работодателями
нарушений прав и свобод человека и гражданина в сфере труда.
Д) Защитная функция трудового права проявляется в обязанности
государственных органов обеспечить соблюдение всеми работодателями прав и
свобод человека и гражданина в сфере труда. С целью защиты прав и
интересов работников и работодателей могут быть созданы соответствующие
представительные органы и организации.

14.

Источники трудового права — это нормативные правовые акты и
отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в
предмет трудового права.
Источники трудового права имеют особенности:
1) они издаются на различных уровнях правового регулирования труда:
федеральном, региональном, местном и локальном;
2) могут быть приняты не только государственными органами, но и по их
поручению органами местного самоуправления, а также субъектами трудового
права;
3) отражают как общие, так и специальные формы регулирования труда;
4) могут применяться не только исходя из приданной им юридической
силы, но и по принципу отражения в них интересов работников. Нормативный
акт, содержащий дополнительные льготы для работников, применяется и в том
случае, когда такие льготы отсутствуют в вышестоящем по юридической силе
нормативном правовом акте;
5) многие источники трудового права не могут преодолеть путь от
формального к материальному выражению. Причем в правоприменительной
деятельности нормативный правовой акт, имеющий большую юридическую силу,
заменяется актом, изданным работодателем, который не желает предоставлять
работникам предусмотренные в нем льготы.

15.

Классификация источников трудового права
А) по юридической силе:
1) Конституция РФ;
2) международно-правовые акты о труде;
3) федеральные конституционные законы, федеральные законы;
4) законы субъектов РФ на соответствующей территории;
5) подзаконные акты федеральных органов государственной
власти;
6) постановления КС РФ и ВС РФ;
7) подзаконные акты субъектов РФ;
8)
нормативные
правовые
акты
органов
местного
самоуправления;
9) соглашения и коллективные договоры;
10)
локальные
акты
организации,
рассчитанные
на
неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.

16.

Классификация источников трудового права
Б) По форме акта: законы, указы, постановления и
распоряжения Правительства РФ, разъяснения, правила,
положения, решения, приказы, соглашения, коллективные
договоры, рекомендации.
В) По степени обобщенности на кодифицированные и
некодифицированные. К числу кодифицированных относится ТК
РФ.
Другие
источники
трудового
права
являются
некодифицированными.
Г) По субъектам, к которым применяются источники
трудового права, они могут быть классифицированы на общие и
специальные. Общие призваны регулировать отношения всех
работников. Специальные рассчитаны на применение к отдельным
категориям работников, например к женщинам, молодежи,
инвалидам.

17.

Классификация источников трудового права
Д) По предмету правового регулирования источники
трудового права могут быть распределены в зависимости от
того, на регулирование каких отношений, входящих в
предмет трудового права, они направлены. По этому
критерию источники подразделяются на регулирующие
отношения
по
занятости
и
трудоустройству,
по
регулированию трудового распорядка и дисциплины труда и
т. д.
Е) По территории применения источники трудового
права могут быть классифицированы на общефедеральные,
межотраслевые и отраслевые, республиканские, областные,
краевые, местные и локальные.

18.

Принципы трудового права - закрепленные в
действующем законодательстве основополагающие и
руководящие начала правовой регламентации, определяющие
смысл, содержание и применение права.
Общие правовые принципы, которые закреплены в
Конституции РФ:
- принцип законности,
- принцип равенства всех перед законом и судом,
- принцип недопустимости дискриминации,
- принципы признания, соблюдения и защиты прав и свобод
человека и гражданина.

19.

Межотраслевые принципы, то есть нормы-принципы,
которые могут быть применены при регулировании не всех
отношений, а только отношений, являющихся предметом
смежных отраслей права, например, трудового, гражданского
и административного. К числу межотраслевых могут быть
отнесены принципы свободы труда и запрещения
принудительного труда, правовой охраны собственности.

20.

Отраслевые принципы:
А)
Принцип
свободы
труда
и
запрещения
принудительного
труда
в
трудовых
отношениях.
Применительно к трудовому праву его реализация связана с
заключением
трудового
договора
для
выполнения
определенной в нем трудовой функции. Из содержания
данного принципа можно выделить следующие юридически
значимые обстоятельства:
1) свободное волеизъявление при поступлении на работу,
продолжении и прекращении трудовых отношений;
2) отсутствие принуждения при заключении трудового
договора и в процессе выполнения трудовой функции.
Данный принцип предполагает заключение трудового
договора и продолжение трудовых отношений на основании
добровольного волеизъявления работника.

21.

Отраслевые принципы:
Б) Принцип защиты от безработицы и содействия в
трудоустройстве связан с предоставлением государственных гарантий и
компенсаций в период безработицы, а также с мерами по содействию в
трудоустройстве. Из данного принципа в качестве юридически значимых
обстоятельств вытекают права лиц, потерявших работу, требовать
предоставления гарантий и компенсаций в период безработицы, а равно
содействия в трудоустройстве, и обязанности государственных органов
службы занятости по предоставлению указанных гарантий и
компенсаций и оказанию бесплатной помощи в трудоустройстве.
В) Принцип обеспечения справедливых условий труда распадается на
следующие юридически значимые обстоятельства:
1) наличие условий труда, отвечающих требованиям безопасности и
гигиены;
2) наличие установленных законодательством ограничений рабочего
времени и предоставление времени отдыха. Перечисленные юридически
значимые обстоятельства подлежат проверке при принятии решений с
применением норм трудового права.

22.

Отраслевые принципы:
Г) Принцип равенства прав и возможностей работников
должен применяться при регулировании отношений, входящих в
предмет трудового права. Из его содержания можно выделить
следующие юридически значимые обстоятельства:
1) обеспечение продвижения по службе (работе) на равной
основе с учетом производительности труда, квалификации и стажа
работы по специальности;
2) обеспечение равного доступа работников к прохождению
профессиональной подготовки, переподготовки и повышению
квалификации;
3) обеспечение равенства прав и возможностей при
применении других норм трудового права. Таким образом,
соблюдение данного принципа должно проверяться при
применении каждой нормы трудового права.

23.

Отраслевые принципы:
Д) Из содержания принципа обеспечения своевременной,
справедливой и достойной оплаты труда можно выделить следующие
юридически значимые обстоятельства:
1) получение работником заработной платы в установленные
законом сроки;
2) выплату заработной платы в полном размере;
3) получение работником заработной платы не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда;
4) получение работником заработной платы, обеспечивающей
достойное существование самого работника и членов его семьи.
Перечисленные юридически значимые обстоятельства должны быть
доказаны представителями работодателя при каждом случае получения
работниками заработной платы. Для подтверждения этих обстоятельств
могут быть использованы лишь письменные доказательства,
свидетельствующие о получении работником заработной платы в
размере, предусмотренном рассматриваемой нормой-принципом.

24.

Отраслевые принципы:
Е) Принцип выплаты равной заработной платы за труд равной
ценности обязывает работодателей обеспечивать равную оплату за
труд равной ценности. Из содержания этого принципа можно
выделить следующие юридически значимые обстоятельства:
1) наличие равных прав и равных возможностей на получение
равного вознаграждения при выполнении одинаковых нормативов
труда;
2) отсутствие различий, не предусмотренных законодательством,
при установлении разного размера оплаты труда работников.
Перечисленные юридически значимые обстоятельства подлежат
проверке при принятии правовых решений о размере заработной
платы работника, их доказанность позволяет сделать вывод о том, что
заработная плата выплачивается работнику без нарушения данной
нормы-принципа.

25.

Отраслевые принципы:
Ж)
Принцип
запрещения
дискриминации
при
регламентации трудовых отношений Из содержания данной
нормы-принципа следует выделить следующие юридически
значимые обстоятельства:
1) наличие равных возможностей для реализации
трудовых прав;
2) отсутствие ограничений и преимуществ в зависимости
от обстоятельств, запрещенных или не предусмотренных
законом;
3) установление различий, исключений, предпочтений, а
также
ограничений
прав
работников
только
по
установленным федеральным законом основаниям.

26.

Отраслевые принципы:
З) Принцип наличия объединений по защите прав и интересов в
процессе трудовой деятельности заключается в том, что работники и
работодатели имеют право в соответствии с действующим
законодательством создавать объединения по защите прав и интересов в
процессе трудовой деятельности. Реализация данного права происходит
через установленные государственные гарантии, обеспечивающие
создание, самостоятельность деятельности и исключительные основания
прекращения деятельности названных объединений работников и
работодателей. Такие государственные гарантии и составляют
содержание данного принципа. Данные гарантии выступают в качестве
юридически значимых обстоятельств при принятии решений о создании
указанных объединений, невмешательства в их деятельность, а также при
принятии решений о прекращении деятельности общественных
объединений.

27.

Отраслевые принципы:
И) Принцип участия работников в управлении
организацией. В соответствии со ст. 52 ТК РФ право
работников на участие в управлении организацией
непосредственно или через своих представителей может
быть установлено федеральными законами, учредительными
документами организации, коллективным договором.
Следовательно, реализация данного принципа связана с
гарантиями, установленными в перечисленных нормативных
правовых актах. Эти гарантии должны выступать в качестве
юридически значимых обстоятельств при воплощении
рассматриваемого принципа в конкретные отношения.

28.

Отраслевые принципы:
К) Содержание принципа сочетания государственного и договорного
регулирования трудовых отношений раскрывается в ст. 9 ТК РФ. В соответствии
с трудовым законодательством регулирование отношений, входящих в предмет
трудового права, может быть осуществлено путем заключения, изменения,
дополнения коллективных договоров, соглашений, а также трудовых договоров.
Соглашения, коллективные и трудовые договоры не должны иметь в своем
содержании условий, снижающих уровень прав и гарантий работников,
установленный трудовым законодательством. Из содержания рассматриваемого
принципа можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства:
1) установление в трудовом законодательстве минимума трудовых прав и
гарантий работников;
2) недопустимость умаления гарантированных трудовым законодательством
прав работников путем принятия соглашений, коллективных договоров, а также
путем заключения трудового договора;
3) наличие возможности повысить уровень трудовых прав и гарантий
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством в
договорах о труде за счет средств договаривающихся сторон..

29.

Отраслевые принципы:
Л) Принцип ведения коллективных переговоров при регулировании
трудовых отношений заключается в том, что возникающие при
регламентации трудовых отношений разногласия должны быть
урегулированы
в
рамках
установленных
законодательством
примирительных процедур, которые непосредственно связаны с ведением
коллективных переговоров. Причем ведение коллективных переговоров
является обязанностью работников и работодателей, а также их
представителей. Из содержания данного принципа можно выделить
следующие юридически значимые обстоятельства:
1) наличие обязанности у работников и работодателей, а также у их
представителей по ведению коллективных переговоров в установленных
трудовым законодательством случаях;
2) наступление неблагоприятных последствий для лиц,
уклонившихся от выполнения обязанности по ведению коллективных
переговоров.

30.

Отраслевые принципы:
М) Принцип обязательности возмещения работнику вреда,
причиненного в процессе трудовой деятельности, состоит из права
работников, которым причинен вред в процессе трудовой деятельности,
требовать его возмещения и обязанности работодателя возместить этот
вред в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством. Принцип предполагает возможность обращения с
требованиями об этом к работодателю не только пострадавшего
работника, но и его полномочного представителя, в частности,
профсоюза, а также членов его семьи. Таким образом, реализация
данного принципа возможна только при условии установления особого
порядка возмещения вреда пострадавшему работнику. Установленный
особый порядок возмещения работнику вреда должен обеспечить
обязательное получение работником соответствующей компенсации.
Рассматриваемый принцип касается и компенсации морального вреда.
Однако пока специальных способов возмещения работнику вреда,
причиненного в процессе трудовой деятельности, действующее
законодательство не предусматривает.

31.

Отраслевые принципы:
Н) Принцип установления государственных гарантий прав
работников и государственного контроля за их соблюдением
предполагает установление государственных гарантий, обеспечивающих
права работников, а также осуществление государственного надзора и
контроля
за
соблюдением
установленных
прав
работников.
Следовательно, полномочные государственные органы обязаны не только
установить права работников, но и обеспечить их реализацию при
осуществлении государственного надзора и контроля за их соблюдением.
В свою очередь у работников, исходя из содержания рассматриваемого
принципа, появляется право требовать обеспечения реализации трудовых
прав при осуществлении государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства.

32.

Отраслевые принципы:
О) Принцип обеспечения защиты трудовых прав. В ст. 2 ТК РФ к числу
принципов трудового права отнесено обеспечение права каждого на защиту
принадлежащих ему прав и свобод государством, в том числе и в судебном
порядке. В связи с чем государственные органы обязаны обеспечивать
соблюдение установленных правил поведения в трудовых отношениях, устраняя
допущенные нарушения. При реализации данного принципа у полномочных
государственных органов возникают задачи, которые не совпадают друг с другом.
Во-первых, полномочные государственные органы обязаны устранять
допущенные представителями работодателя нарушения трудовых прав
работников. Во-вторых, при устранении подобных нарушений государственные
органы не должны ущемлять права работодателей. При возникновении коллизий,
связанных с решением названных задач, государственные органы обязаны
отдавать приоритет защите прав и свобод человека и гражданина в сфере труда,
которые в соответствии со ст. 2 Конституции РФ являются высшей ценностью, а
их реализация отнесена к обязанностям государства. Таким образом, и при
реализации рассматриваемого принципа в качестве юридически значимого
обстоятельства выступает приоритетное значение прав и свобод человека и
гражданина в сфере труда.

33.

Отраслевые принципы:
П) Принцип обеспечения права на ведение индивидуальных и коллективных
трудовых споров заключается в следующем. В ст. 2 ТК РФ гарантируется право
на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право
на забастовку. Данному праву корреспондирует обязанность государственных
органов обеспечить разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая рассмотрение в суде заявлений о признании забастовки
незаконной. В связи с изложенным из содержания данного принципа можно
выделить следующие юридически значимые обстоятельства: 1) наличие права у
работников и работодателей на ведение индивидуальных трудовых споров в
органах по их рассмотрению; 2) наличие у полномочных государственных
органов и КТС обязанности по своевременному и правильному разрешению
индивидуальных трудовых споров; 3) наличие права у работников и их
представителей на проведение процедур коллективного трудового спора, включая
забастовку как крайнюю меру его урегулирования; 4) наличие обязанности у
работодателей по участию в процедурах по урегулированию коллективных
трудовых споров; 5) наличие у полномочных государственных органов
обязанности по участию в установленных законодательством формах в
урегулировании коллективного трудового спора и по рассмотрению заявлений о
законности забастовки.

34.

Отраслевые принципы:
Р) Принцип выполнения работником возложенных на него трудовым
договором обязанностей состоит в том, что в соответствии со ст. 2 ТК РФ
стороны трудового договора обязаны соблюдать его условия, в частности,
работодатель вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя, работники вправе требовать от
работодателя
соблюдения
обязанностей,
предусмотренных
трудовым
законодательством. Содержание рассматриваемого принципа позволяет выделить
следующие юридически значимые обстоятельства: 1) выполнение работником
возложенных на него трудовым договором обязанностей; 2) право работодателей
требовать от работников выполнения условий трудового договора и положений
трудового законодательства; 3) изменение условий трудового договора
работодателем
только
по
основаниям,
предусмотренным
трудовым
законодательством, или с согласия работника. Отсутствие доказательств,
подтверждающих
соблюдение
перечисленных
юридически
значимых
обстоятельств, приводит к выводу о нарушении рассматриваемого принципа, что
позволяет возложить на нарушителя установленные законодательством
неблагоприятные последствия.

35.

Отраслевые принципы:
С) Принцип профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства заключается в том, что праву осуществления профсоюзами
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, имеющих в
своем содержании нормы трудового права, корреспондирует обязанность
работодателя не препятствовать осуществлению профсоюзного контроля в
установленных законодательством формах, а также обязанность полномочных
государственных органов обеспечить условия для выполнения профсоюзом
контролирующих функций. Юридически значимые обстоятельства: 1) наличие у
профсоюзов права на осуществление контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных правовых актов в установленных законодательством
формах; 2) наличие у представителей работодателя обязанности не
препятствовать осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства в установленных формах; 3) наличие у полномочных
государственных органов обязанности по обеспечению реализации права
профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства, включая использование результатов профсоюзного контроля
для устранения нарушений трудовых прав работников.

36.

Отраслевые принципы:
Т) Принцип обеспечения достоинства работников в процессе трудовой
деятельности. В соответствии со ст. 2 ТК РФ каждый работник имеет право на
защиту достоинства в период трудовой деятельности. Данному праву
корреспондирует обязанность представителей работодателя не допускать
совершения действий, посягающих на достоинство работников, а также
обязанность государства по обеспечению защиты достоинства работников в
процессе трудовой деятельности. Содержание рассматриваемого принципа
позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства: 1)
наличие у работников права на достоинство и его защиту в процессе трудовой
деятельности; 2) наличие обязанности у представителей работодателя по
соблюдению достоинства работников; 3) наличие обязанности у полномочных
государственных органов по защите достоинства работников в процессе трудовой
деятельности. Недоказанность каждого из перечисленных обстоятельств
позволяет сделать вывод о нарушении рассматриваемого принципа. Наличие
подобных нарушений позволяет работнику требовать компенсации морального
вреда за причиненные в процессе трудовой деятельности физические или
нравственные страдания, связанные с посягательством на его достоинство.

37.

Отраслевые принципы:
У) К числу принципов правового регулирования трудовых отношений в ст. 2
ТК РФ отнесен принцип обеспечения права работников на обязательное
социальное страхование. Из содержания данного принципа можно выделить
следующие юридически значимые обстоятельства: 1) наличие у работников права
на обязательное социальное страхование; 2) наличие у работодателей обязанности
уплаты взносов по обязательному социальному страхованию работников; 3)
наличие у полномочных государственных органов обязанности по обеспечению
реализации права работников на обязательное социальное страхование; 4)
возложение на работодателя и государство неблагоприятных последствий,
предусмотренных законодательством, за невыполнение обязанности по
обязательному социальному страхованию работников. Таким образом, работник,
за которого работодателем не уплачены взносы по обязательному социальному
страхованию, не может нести бремя неблагоприятных последствий.
Государственные органы обязаны обеспечить получение им социальных выплат,
предусмотренных законодательством, и взыскание с работодателя невыплаченных
за работника взносов и штрафных санкций и пеней за ненадлежащее выполнение
обязательств по обязательному социальному страхованию работников.

38.

Отраслевые принципы:
Ф) Принцип защиты трудовых прав не запрещенными законом способами
заключается в том, что в соответствии с ч. 2 ст. 45 Конституции РФ, ст. 21, 379,
380 ТК РФ каждый работник вправе защищать свои права и свободы всеми
способами, которые не запрещены законом. Содержание рассматриваемого
принципа позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства:
1) наличие права у работников по защите трудовых прав и свобод не
запрещенными законом способами;
2) наличие обязанности у работодателей не создавать препятствий при
реализации права работников на защиту не запрещенными законом способами;
3) наличие обязанности у полномочных государственных органов по
обеспечению реализации права работников на защиту не запрещенными законом
способами.

39.

Трудовые отношения — отношения, основанные на
соглашении между работником и работодателем о личном
выполнении работником за плату работы по определенной
специальности, квалификации или должности, подчинении
работника правилам внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором (ст. 15 Трудового
кодекса РФ).

40.

Субъектами трудовых отношений являются их стороны, обладающие
трудовой правосубъектностью:
— работники — граждане Российской Федерации, иностранные
граждане и лица без гражданства;
— работодатели — организации, администрации предприятий;
— а также иные субъекты: трудовые коллективы работников,
выборные профсоюзные органы и их представители, социальные
партнеры в лице представителей объединений профсоюзов и
объединений работодателей, правоохранительные органы (комиссии по
трудовым спорам, суды, трудовые арбитражи, органы контроля и надзора
за охраной труда).

41.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем. Физическое лицо становится субъектом трудового права,
когда ищет себе работу, т.е. до возникновения трудовых правоотношений.
При этом оно должно обладать правосубъектностью — способностью
быть участником трудовых отношений, иметь права и обязанности и
реализовывать их своими действиями. По общему правилу, общая
трудовая правосубъектность возникает с 16 лет (ст. 63 ТК РФ). По
достижении данного возраста граждане уже обладают фактической
трудоспособностью, могут отвечать за свои поступки. Однако в случаях
получения основного общего образования либо оставления в
соответствии с ФЗ общеобразовательного учреждения трудовой договор
могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
Права и обязанности работника закреплены в ст. 21 Трудового
кодекса Российской Федерации.

42.

Работодатель — физическое либо юридическое лицо
(организация), вступившее в трудовые отношения с
работником. В случаях, установленных федеральными
законами, в качестве работодателя может выступать иной
субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Работодатель
должен
обладать
работодательской
правосубъектностью, которая заключается в возможности
заключать от своего имени трудовые договоры с работниками
и выполнять их условия.

43.

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Отличительной чертой трудовых отношений является то, что трудовые
отношения носят личностный характер.
Другая особенность заключается в том, что эти отношения строятся на
возмездных началах, связанных с обязательным вознаграждением за труд в
форме заработной платы.
Третья особенность в том, что трудовые отношения носят длящийся
характер, т. е. они не прекращаются после выполнения работником
определенного трудового задания, а связаны с выполнением им определенной
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; или
конкретизации вида поручаемой работнику работы) — ст. 15 ТК РФ.
Законодательство закрепляет, что трудовые отношения основаны на
определенности и устойчивости трудовой функции работника, и запрещает
работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Как трудовой договор, так и возникшее на его основании трудовое
правоотношение всегда взаимные и двусторонние.