Вознаграждение за труд

1. © САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ГПС МЧС РОССИИ, IGPS.RU, 2022.

КАФЕДРА ТП
Трудовое право
40.05.01 ПОНБ
Лекция № 8.1.
Тема 8.
Тема 8. Вознаграждение за труд
Доцент кафедры ТП:
Трапезникова Марина Михайловна
кандидат юридических наук
Апрель 2022 г.
© САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ГПС МЧС РОССИИ,
IGPS.RU, 2022.

2.

Учебные вопросы:
1. Понятия оплаты труда и заработной платы. Методы
правового регулирования заработной платы.
2. Минимальная заработная плата. Формы оплаты труда:
денежная и натуральная, индивидуальная и коллективная.
3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
4. Нормирование труда. Стимулирующие выплаты (премии,
надбавки или доплаты).
5. Понятие гарантий и компенсаций.

3.

Основная литература:
1. Адриановская, Т. Л. Трудовое право : учебное пособие / Т. Л. Адриа-новская, С. С. Баева. — М. :
Российский государственный университет право-судия, 2017. — 388 c. — ISBN 978-5-93916-5877. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS : [сайт]. — URL:
http://www.iprbookshop.ru/74187.html — Режим доступа: для авторизир. пользо-вателей
2.Бельгисова, К. В. Трудовое право [Электронный ресурс] : учебное по-собие для студентовбакалавров, обучающихся по направлению подготовки 17
40.03.01 Юриспруденция / К. В. Бельгисова. — Электрон. текстовые данные. — Краснодар,
Саратов : Южный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа, 2017. — 279 c. — 978-5-93926-307-8.
— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/73261.html
Дополнительная литература:
1. Ершова, Е. А. Трудовое право в России / Е. А. Ершова. — Москва : Статут, 2007. — 621 c. —
ISBN 978-5-8354-0424-7. — Текст : электронный // Электронно-библиотечная система IPR BOOKS
: [сайт]. — URL: http://www.iprbookshop.ru/28948.html
2.Бельгисова, К. В. Трудовое право [Электронный ресурс] : задачник для обучающихся по
направлению подготовки бакалавриата «Юриспруденция» / К. В. Бельгисова. — Электрон.
текстовые данные. — Краснодар, Саратов : Юж-ный институт менеджмента, Ай Пи Эр Медиа,
2018. — 53 c. — 2227-8397. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/78046.html
3.Трудовое право [Электронный ресурс] : практикум / сост. Н. А. Баиева. — Электрон. текстовые
данные. — Ставрополь : Северо-Кавказский федераль-ный университет, 2016. — 205 c. — 22278397. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/66117.html
27.4.10

4.

Вопрос 1. Понятия оплаты труда и заработной платы. Методы правового
регулирования заработной платы.
27.4.10

5.

• Право на справедливые условия труда не может быть реализовано без права
на справедливую оплату труда. Данное право гарантируется государством,
которое определяет меры, обеспечивающие повышение уровня реального
содержания заработной платы, величину ее минимального размера,
устанавливаемого на всей территории страны. Справедливой оплате труда
способствует установление единых критериев, определяющих размер
зарплаты, который зависит от квалификации работника, сложности работы,
количества и качества труда.
• Через законодательно закрепленный социальный стандарт условий труда,
включающий оплату труда, затраченного работником, проявляется основная
функция трудового права – способствование воспроизводству рабочей силы
и реализации конституционных прав граждан на достойный уровень жизни,
а также стимулирование высокопроизводительного труда каждого участника
общественного производства в целях развития экономики.
27.4.10

6.

27.4.10

7.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 01.03.2022)
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ст. 129 см. Постановления КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от
16.12.2019 N 40-П.
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные
выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы
труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад
(должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального
учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности
служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
27.4.10

8.

27.4.10

9.

Виды заработной платы
• Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Кроме того, в состав заработной платы
входят (ст. 129 ТК РФ):
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты.
27.4.10

10.

27.4.10

11.

• Соотнесем понятия «оплата труда» и «заработная плата»: понятие оплаты труда
несколько шире, чем понятие заработной платы. Хотя ст. 129 ТК РФ и не говорит об
этом, оплата труда включает не только систему расчета зарплаты, но также нормы
труда, сроки выплаты заработной платы, документальное оформление рабочего
времени.
• Оплата труда должна производиться в соответствии с принципом вознаграждения за
труд
без
дискриминации
и
не
ниже
минимума,
установленного
федеральным законом (ст. 37 Конституции РФ). Доходы каждого работника зависит
от его личного вклада в работу организации с учетом конечных результатов этой
работы. Максимальный размер заработной платы законом не ограничен.
• Итак, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы. Заработная плата, как правило, включает:
• оклад (фиксированный размер вознаграждения за труд, выплачиваемого за месяц
работы);
• стимулирующие
характера);
выплаты
(премии,
доплаты
и
надбавки
стимулирующего
• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).
27.4.10

12.

• Примеры выплат стимулирующего характера: надбавки за высокое качество, за стаж
работы. Примеры выплат компенсационного характера: доплата при временном
переводе на работу более низкой квалификации, надбавки за работу в ночное время,
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и т.д.
• Строго говоря, доплата – это инструмент для доведения зарплаты работника до
необходимой величины, предположим, среднего заработка, а надбавка – инструмент
для повышения заработка над неким средним. С этой точки зрения стимулирующими
могут быть только надбавки, доплаты носят скорее социальный характер, нежели
поощрительный. На практике четкой разницы между выплатами, именуемыми
«доплаты» и «надбавки» нет: одни и те же выплаты в локальных нормативных
актах и коллективных договорах одних организаций именуется так, а в других –
иначе.
• Следует отметить, что оклад и компенсационные выплаты работнику (на уровне не
ниже установленного законом) являются обязательными, а стимулирующие выплаты
– нет. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего и
компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами.
• В ТК РФ определен порядок и сроки выплаты заработной платы работникам (ст. 136
ТК РФ). Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (аванс – за
первую половину месяца и оставшаяся сумма за отработанный месяц после его
окончания). Работодатель обязан установить точные даты выплаты заработной платы
(в 27.4.10
трудовом договоре или локальном нормативном акте) – в пределах 15 календарных
дней со дня окончания периода, за который она была начислена.

13.

• Заработная плата работнику начисляется бухгалтерией работодателя на основании первичных документов по
учету труда и его оплате. Большинством работодателей используются унифицированные формы первичных
документов, разработанные Росстатом, среди них:
• табель учета рабочего времени;
• лицевой счет работника;
• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;
• приказ (распоряжение) о поощрении работника и т.д.
• Работодатель, в соответствии с налоговым законодательством РФ, выступает налоговым агентом. Он обязан
удерживать с работника налог на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) по ставке 13%. Плательщиком
НДФЛ является каждый работник.
• Каждому работнику должен выдаваться расчетный листок, содержащий детализированные сведения о
начислении всех элементов заработной платы за прошедший месяц, об удержаниях и сумме к выдаче на руки
(ст. 136 ТК РФ).
• Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа
работников. На практике обычно используется табличная форма, созданная с помощью программы для
ведения бухгалтерского учета, например, «1С: Бухгалтерия». Расчетный листок может быть предоставлен
работнику как в бумажном, так и в электронном виде согласно письму Минтруда РФ от 21.02.2017 № 141/ООГ-1560. Возможность выдачи листков в электронном варианте (например, отправка на электронную
почту работника) должна быть зафиксирована в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
• В коммерческих организациях источником оплаты труда работников являются собственные средства
организации, в бюджетных организациях – средства бюджетов различных уровней (федерального,
регионального, местного), а также доходы работодателя от внебюджетной деятельности.
• Зарплата выплачивается по месту работы сотрудника наличными деньгами через кассу или переводится в
банк, с которым работодатель заключил договор.
27.4.10

14.

• В настоящее время для выплаты заработной платы обычно используют зарплатные банковские
карты, оформляемые для работников работодателем, но работник имеет право выбрать банк и
самостоятельно, письменно уведомив работодателя об изменении платежных реквизитов не
позднее, чем за 15 дней до дня выплаты заработной платы, или предпочесть получение
заработной платы наличными через кассу (ст. 136 ТК РФ).
• Оплата труда работников по общему правилу производится в денежной форме. Допускается
частичная выплата зарплаты в натуральной форме при соблюдении следующих условий:
• добровольное волеизъявление работника, подтвержденное заявлением (в том числе, с согласием
только на определенный срок);
• размер зарплаты в неденежной форме составляет не более 20% от начисленной месячной
заработной платы;
• выплата зарплаты в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях
экономики (например, в сельском хозяйстве);
• товары являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносит
ему известного рода пользу;
• соблюдены требования справедливости в отношении стоимости товаров (она не должна
превышать уровень рыночных цен в данной местности).
27.4.10

15.

27.4.10

16.

Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):
1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
2) погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или
переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
3) возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое
(ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск,
за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1,
2, 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Во всех случаях удержания (исключение - удержание за неотработанные дни отпуска) до издания приказа работодателю нужно
убедиться в следующем (ч. 3 ст. 137 ТК РФ):
1) не истек месячный срок, установленный для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных
выплат;
2) работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Иными словами, есть письменное согласие работника (абз. 6
письма Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0), например, заявление.
Если хотя бы одно из условий не выполнено, то взыскать с работника денежные средства можно только через суд.
В ст. 138 ТК РФ установлен предельный размер удержаний в зависимости от их оснований.
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. В
случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер удержаний может составлять до 50 процентов выплаты
(письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). Например, размер удержаний по нескольким исполнительным
листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).
Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы:
- при отбывании исправительных работ;
- при27.4.10
взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица;

17.

• Порядок удержания по исполнительным листам
установлен Федеральным законом от 02.10.2007 N
229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В п. 1 ст.
99 данного Закона указано, что размер удержаний из
заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся
после вычета налогов. Таким образом, после вычета
налогов можно удержать сумму для погашения
задолженности работника перед работодателем, если
общий размер удержаний не превысит 20 процентов
заработной платы.
27.4.10

18.

• Методы правового регулирования заработной платы – устанавливаемые государством либо
соглашением сторон формы и размеры оценки трудового вклада работников.
• Имеются два метода правового регулирования заработной платы:
• государственный (централизованный) или государственное нормирование (императивный);
• договорный
(коллективный
и
индивидуальный)
или
договорное
регулирование (диспозитивный).
• Централизованный законодательный метод регулирования применяется для установления
государством обязательных для сторон любого трудового договора норм оплаты, т.е.:
• для установления минимальной зарплаты и ее индексации, повышенной оплаты в особых
условиях;
• для разработки рекомендательных актов по тарифной системе (тарифно-квалификационных
справочников для рабочих), утверждения и изменения квалификационных справочников
служащих, районных коэффициентов, северных надбавок;
• для принятия норм по оплате труда при отклонениях от нормальных условий труда, норм о
гарантийных и компенсационных выплатах, которые предусмотрены в Кодексе;
• для государственного нормирования заработной платы работникам бюджетной сферы.
• Договорное регулирование заключается в том, что оплата труда является предметом
соглашения, причем, чем больше экономической и правовой свободы у сторон трудового
договора, - тем шире радиус этого соглашения.
• Фактически во всех странах с рыночной экономикой договорное регулирование с большим
отрывом преобладает над нормативным.
• Коллективно-договорный
метод правового регулирования заработной платы отражается не
27.4.10
только в коллективных договорах, но и в социально-партнерских отраслевых тарифных и других

19.

Вопрос 2. Минимальная заработная плата. Формы оплаты труда:
денежная и натуральная, индивидуальная и коллективная.
27.4.10

20.

• Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум
оплаты труда в месяц.
• МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей
обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
• С 1 января 2022 года МРОТ в РФ - 13890 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N
82-ФЗ).
• Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в
определенном субъекте РФ.
• В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным
соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не
распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер
минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного
федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не
установлен, то применяется МРОТ.
• В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные
коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с
особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
27.4.10

21.

• Действующее значение МРОТ в г. Санкт-Петербурге,
установленное с 01.01.2022 года, согласно принятым
нормативно-правовым актам, на текущий день
составляет сумму:
• 21500 (базовое значение) руб.
• 13890 (для организаций, финансируемых из
федерального бюджета) руб.
27.4.10

22.

27.4.10

23.

• Включается ли в МРОТ или в размер минимальной заработной платы, установленный в субъекте РФ,
районный коэффициент, процентная надбавка?
• Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в особых климатических
условиях, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в состав МРОТ не
включаются.
• Такую позицию высказал Конституционный Суд РФ в Постановлении от 07.12.2017 N 38-П, пояснив
следующее. МРОТ - общая гарантия, предоставляемая работникам независимо от того, в какой местности
осуществляется трудовая деятельность (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ МРОТ
устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий
различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых
климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения
конституционного требования об обеспечении МРОТ. Аналогичное мнение Верховного Суда РФ по вопросу
начисления районного коэффициента отражено в п. 1 Обзора судебной практики Верховного Суда
Российской Федерации N 2 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018).
• Это правило действует и в отношении минимальной заработной платы, установленной региональным
соглашением в субъекте РФ. Как указал Конституционный Суд РФ в приведенном Постановлении, ст. 133.1
ТК РФ не предусматривает полномочий социальных партнеров, заключающих такое соглашение, помимо
размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо
выплат, в частности районных коэффициентов и процентных надбавок.
• После провозглашения названного Постановления Конституционный Суд РФ высказался по вопросу
разрешения судами дел по требованиям об исчислении заработной платы в размере МРОТ без учета
районного коэффициента и процентных надбавок (Определение от 27.02.2018 N 252-О-Р (приведено в Обзоре
практики Конституционного Суда РФ за первый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда
РФ за 2018 год)).
• В Определении, в частности, указано: если по состоянию на 7 декабря 2017 г. по таким делам, находящимся в
производстве судов общей юрисдикции, решения судов первой инстанции не были вынесены или не
вступили
27.4.10 в силу, отказ судов первой или апелляционной инстанции в удовлетворении этих требований
недопустим, поскольку следует руководствоваться правовыми позициями, изложенными в Постановлении

24.

СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ЦЕЛОМ ПО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Справочная информация содержит официальные данные Росстата о среднемесячной номинальной
начисленной заработной плате в целом по экономике РФ за текущий календарный год, а также
предшествующие ему 3 года.
Размер заработной платы в среднем по РФ (в рублях)
перио за
д
год
за кварталы
I
2022
II
III
за месяцы
IV
01 < 02 < 03 < 04 < 05 < 06 < 07 < 08 < 09 < 10 < 11 < 12 <
*>
*>
*>
*>
*>
*>
*>
*>
*>
*>
*>
*>
5571
7
2021
5654 5214 5727 5413 6282 4951 5122 5520 5661 5617 5878 5517 5235 5468 5464 5563 7799
5
3
5
3
8
6
9
8
4
1
2
0
5
7
9
9
4
<***
*>
2020
5134 4839 5078 4902 5604 4667 4725 5094 4930 5074 5212 5014 4764 4925 4953 4927 6927
4 <** 0
4
1
4
4
7 8 <* 6
7
3
5
9
9
9
4
8
*>
*>
2019
4786 4394 4845 4572 5168 4226 4306 4632 4803 4792 4934 4650 4496 4554 4654 4628 6223
7
4
3
6
4
3
2
4
0
6
8
9
1
1
9
5
9
27.4.10

25.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 131. Формы оплаты труда
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 131 ТК РФ
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В
случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и
валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
(в ред. Федерального закона от 05.02.2018 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника
оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской
Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой
в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде
спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов
и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот,
не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
27.4.10

26.

27.4.10

27.

• Формы оплаты труда
• Не стоит путать понятие «система оплаты» и «форма оплаты» — они не идентичны,
хотя в литературе и заменяют друг друга.
• Ст. 131 ТК РФ закрепляет две формы, в которых может быть оплачен труд:
• Денежная – производится в рублях.
• Неденежная – натуральная — выплачивается в любом незапрещенном законом
вещественном или невещественном виде. Размер натуральной части не более 20 % от
всей зарплаты лица.
• Система оплаты труда – это документально оформленная «инструкция» о том, как
начислять заработную зарплату сотруднику за конкретно отработанный период,
содержащая полный перечень параметров начисления и удержания денежных
средств.
• Работодатель в зависимости от характера хозяйственной деятельности с помощью
заработной платы может повысить выработку и/или снизить издержки. Для этого
надо выбрать рациональные системы оплаты труда.
27.4.10

28.

• Тарифная СОТ самая распространённая, применяется и
госорганами, и коммерческими организациями. В её основе
лежит ранжирование заработной платы сотрудников в
зависимости
от
их
квалификации,
стажа
работы,
приобретённых навыков, выработки, условий и характера
труда. В государственных учреждениях применяется Единая
тарифная сетка. В коммерческих – схожие с ней документы,
утверждённые с учётом мнения профсоюзного органа.
• Тарификация регулируется законодательно для многих
отраслей деятельности. Например, для работников сферы
образования установлена индивидуальная тарифная СОТ в
соответствии с Постановлением Правительства от 05.08.2008
за № 583.
• Выделяют два вида тарифной системы: сдельную и
повременную.
27.4.10

29.

• Повременная СОТ применяется на тех предприятиях, где нет необходимости
или возможности нормировать выработку. В рабочие функции сотрудников
не входит производство товаров или услуг, поэтому оптимально –
выплачивать заработную плату за время, а не за объем работы. Практически
весь административно-хозяйственный персонал «сидит» на этой СОТ.
Оплата труда будет производиться исходя из квалификации сотрудника и
фактически отработанного времени в учётном периоде. При
простой повременной СОТ оплачивается время, отработанное в периоде.
Периодами могут признаваться: часы, дни, месяцы и вариации этих
периодов.
• При премиальной – к зарплате за время добавляется премия за качество
работы, исчисляемая в % от оклада по ставке. Премия может носить
разовый характер или применяться на постоянной основе.
• При окладной – работник вправе рассчитывать на ежемесячную зарплату в
том размере, как она установлена в трудовом договоре. При достижении
определённой квалификации (определяемой субъективно работодателем)
оклад может быть повышен.
27.4.10

30.

• Сдельная СОТ применяется организациями, которые предоставляют услуги, выполняют работы или же
производят товар. Их прибыль напрямую зависит от скорости работы сотрудников, поэтому выгодно платить
не за единицу времени, а за единицу выработки. Формула выплаты такова: сколько сделал – столько
получил. Количество продукта умножается на цену за единицу (на сдельную расценку). Такая СОТ
стимулирует сотрудников постоянно повышать выработку и качество работы. Второй показатель не менее
важен, т.к. расчёт зарплаты производится по итогам периода строго после анализа работы. Т.е. если Петров
произведёт 200 деталей, из которых 100 будут негодными, оплатят только 100.
• Основанием начисления заработной платы будут документы, подтверждающие выполнение сотрудников
личного производственного плана. Для того, чтобы облегчить подсчёт и минимизировать ошибки
необходимо тщательно продумать систему учёта показателей сотрудников.
• Как оплачивается труд при разных видах сдельной СОТ
• При прямой — оплата производится за количество единиц выработки по одинаковой цене за каждую.
• При прогрессивной – сдельная расценка повышается за каждую единицу сверх плана.
• При премиальной – к зарплате, рассчитанной по прямой сдельной системе, добавляется премия за
выполнение плана, сжатие сроков, отсутствие брака, экономность расхода материала и т.п.
• При косвенной оплачивается труд вспомогательного персонала, размер оплаты установлен в процентах от
зарплаты основного работника.
• При аккордной зарплата начисляется за комплексное выполнение плана в общем, единица выработки в
этом случае роли не играет. Различают:
• индивидуально-сдельную СОТ – зарплата за достижение собственных показателей;
• коллективную – зарплата одного человека зависит от успешного достижения поставленных целей всем
коллективом. Данная система развивает командный дух в коллективе.
27.4.10

31.

• Бестарифная СОП напоминает опционную систему в стартапах. Есть фонд
оплаты труда и сотрудники. Предположим – 100 тысяч рублей и 10 человек.
Работодатель устанавливает, что:
• ФОТ может быть увеличен, если поднимется прибыль компании,
• Доля зарплаты каждого сотрудника – 10%.
• Доля может ранжировать сотрудников по объёму участия в работе либо быть
одинаковой для всех.
• В трудовом договоре, естественно, пропишут 10 тыс.рублей – зарплата в
месяц. Упоминать % нельзя по ТК, да и не очень-то выгодно для фирмы.
• После оглашения условий работы можно не устанавливать дополнительного
стимулирования, работники сами будут стремиться к увеличению дохода
компании. Такая модель применима к небольшим, начинающим компаниям,
которые не будут выходить на биржу, но хотят заинтересовать работников,
не имея денег на премии.
27.4.10

32.

• Смешанная СОТ объединяет в себе тарифной и бестарифной СОТ – у сотрудника
есть определённый оклад, но в данном случае он напрямую зависит от успешности
его работы: от количества продаж, от качества разработок, от отработанного времени
и т.п.
• Чем больше выработка, тем больше оклад. И наоборот. Отличие от тарифной в том,
что уменьшается вся зарплата вплоть до МРОТ.
• Как начисляется зарплата при разных видах смешанной СОТ
• Система плавающих окладов предполагает пересчёт оклада ежемесячно по
результатам труда за прошлый период.
• При комиссионных расчётах сотрудник может рассчитывать на процент от прибыли
фирмы в общем, либо от каждой единицы выработки. Эта СОТ очень часто
применяется в страховых компаниях.
• Оплата труда в дилерской сети очень близка к оплате по гражданско-правовому
договору, однако имеет место и в трудовом праве. Сотрудник обязан реализовать
некую массу товаров компании, которую он закупает за собственный счёт. Разница
между закупочной ценой и ценой продажи третьим лицам и является заработной
платой лица.
27.4.10

33.

27.4.10

34.

Вопрос 3. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
27.4.10

35.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп.,
вступ. в силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников
в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в
кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным
договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы.
(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
27.4.10

36.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются
коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым
договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата
выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15
календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть
установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
27.4.10

37.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 25 марта 2019 года
РОСТРУД ДАЛ РАЗЪЯСНЕНИЯ В ЧАСТИ ПРИМЕНЕНИЯ
РАБОТОДАТЕЛЯМИ ПОЛОЖЕНИЙ СТАТЬИ 136 ТРУДОВОГО КОДЕКСА
В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе указать в своем заявлении
кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию.
Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.
При заключении трудового договора целесообразно предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он
хотел бы переводить свою заработную плату.
Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, не запрещено предлагать
ему другие банки для перечисления заработной платы. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной
информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается
навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных
последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника
возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения
заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.
Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.
Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока
действия трудового договора.
Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы
(зарплатный проект), не может служить основанием для ограничения права работника, предусмотренного частью третьей статьи 136
Трудового кодекса Российской Федерации.
При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках зарплатного проекта неправомерно включение в
него положений, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие в
том числе из прав работодателя по указанному договору.
27.4.10
Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате

38.

27.4.10

39.

27.4.10

40.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 25.03.2022)
УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом
выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения
организации, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до
одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат
или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации,
работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного
подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением
свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
на срок до трех лет или без такового.(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода
осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права
занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
27.4.10
Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом

41.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской
Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
54. При разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с
коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4
Конвенции МОТ N 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N
31 от 31 января 1961 г.) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности
следующих юридически значимых обстоятельств:
а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной
платы в неденежной форме. При этом статьей 131 Кодекса не исключается право работника выразить согласие на получение
части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока
(например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной
форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой
формы оплаты;
б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от начисленной месячной
заработной платы;
в) выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности,
видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном
секторе экономики);
г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему
известного рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме
долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных
веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их
свободный оборот;
д) при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в
отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, т.е. их стоимость во всяком случае не должна
превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.
55. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную
компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск
27.4.10 от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
независимо

42.

• Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда
Российской Федерации от 28.02.2022 N 56-КГ21-29-К9
• Требование: О взыскании оплаты труда, доплаты отпускных, компенсации
морального вреда.
• Обстоятельства: Работник указывает на нарушение работодателем его
трудовых прав, что выразилось в выплате заработной платы не в полном
объеме, без применения компенсационных и стимулирующих надбавок.
• Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не
установлены составные части, образующие заработную плату работника, их
размер и условия выплаты, не дана оценка доводам работодателя о выплате
заработной платы в полном объеме, не приведены нормы закона или иного
нормативного правового акта, на котором основано утверждение о выплате
заработной платы работнику в меньшем объеме, чем предусмотрено
трудовым законодательством.
27.4.10

43.

• Определение Судебной коллегии по гражданским делам
Верховного Суда Российской Федерации от 28.02.2022 N 56КГ21-37-К9
• Требование: О взыскании задолженности по оплате труда,
компенсации морального вреда.
• Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком были
допущены нарушения его трудовых прав.
• Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку
суд не привел ни механизма расчета заработной платы истца,
ни нормы закона или иного нормативного правового акта, на
котором основал свое утверждение о факте выплаты
заработной платы истцу в меньшем объеме, чем
предусмотрено действующим трудовым законодательством.
27.4.10

44.

Вопрос 4. Нормирование труда. Стимулирующие выплаты (премии,
надбавки или доплаты).
27.4.10

45.

• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от
30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и
доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
• ТК РФ Глава 22. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
• Статья 159. Общие положения
• Статья 160. Нормы труда
• Статья 161. Разработка и утверждение типовых норм
труда
• Статья 162. Введение, замена и пересмотр норм труда
• Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы
для выполнения норм выработки
27.4.10

46.

• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
• ТК РФ Статья 160. Нормы труда
• Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии,
организации производства и труда.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90ФЗ)
• (см. текст в предыдущей редакции)
• Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения
новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий,
обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования
физически и морально устаревшего оборудования.
• Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными
работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и
совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее
установленных норм труда.
27.4.10

47.

• ТК РФ требует от работодателя устанавливать нормы труда в соответствии
с имеющимся уровнем техники, технологии, а также организации
производства (ст. 160 ТК РФ). Это значит, что нормы труда должны
определяться с учетом:
• средств производства (оборудования, инструментов и т.д.) и применяемых
технологий. Условно говоря, на станке 1960 года выпуска невозможно
добиться такой же производительности труда, как и на станке 2000 года;
• наиболее рационального режима работы технических средств и
оптимальной организации рабочего пространства, в том числе
расположения рабочих мест;
• требований к безопасности труда, соблюдения режима труда и отдыха.
Очевидно, что определенный в соответствии с нормами труда уровень
производительности труда не может достигаться в ущерб здоровью
работников.
• Таким образом, нормы труда в организации должны быть обоснованы со
всех указанных точек зрения.
27.4.10

48.

• Существуют различные виды норм труда. В ТК прямо поименованы нормы выработки, нормы
времени (о них поговорим отдельно), а также нормативы численности (ст. 160 ТК РФ).
Последний показатель – это количество работников определенных профессий и квалификаций,
которое требуется для выполнения набора функций конкретного подразделения (отдела, цеха и
др.), либо организации в целом.
• Также в экономической и юридической литературе встречается такое понятие, как норма
обслуживания.
• Одна из классификаций норм труда – по длительности действия. В соответствии с ней
выделяют:
• постоянные нормы. Они, как правило, устанавливаются локальным нормативным актом
компании бессрочно (пока работодатель не примет решение о пересмотре норм);
• временные. Их вводят, к примеру, для освоения нового оборудования;
• разовые. Они могут быть установлены при выполнении персоналом разовых работ.
• По «ареалу распространения» нормы труда делят на индивидуальные и коллективные.
• Также нормы труда подразделяются на операционные (установленные в отношении конкретной
операции) и комплексные (установленные на несколько операций, действий).
27.4.10

49.

• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
• ТК РФ Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для
выполнения норм выработки
• Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения
работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
• исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической
оснастки и оборудования;
• своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы
документацией;
• надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов,
необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление
работнику;
• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности
производства.
27.4.10

50.

• Под нормой выработки понимается объем работы (например, конкретное число
единиц продукции), которое работник или группа работников должны выполнить
(изготовить, обработать, доставить и т.д.) за определенный промежуток времени.
• Выполнение норм выработки невозможно без обеспечения работников
необходимыми условиями труда (ст. 163 ТК РФ). В связи с этим работникам должны
быть предоставлены оборудованные рабочие места в технически исправных
помещениях, а также материалы, инструменты и иные средства, без которых они не
смогут нормально выполнять свои трудовые функции. И, конечно, условия труда
сотрудников должны соответствовать требованиям охраны труда.
• Если для работника не созданы нормальные условия труда и из-за этого он не смог
выполнить норму труда, то вина за это ложится на работодателя. В такой ситуации
работнику все равно должно быть оплачено отработанное время или оплачен объем
выполненной работы. При этом размер оплаты не может быть меньше средней
зарплаты работника, определенный пропорционально отработанному времени
(ст. 150 ТК РФ).
• Если же работник не смог выполнить норму труда по независящим ни от него
самого, ни от работодателя причинам (к примеру, из-за остановки производства по
причине аварии на электростанции), то ему должна быть выплачена зарплата,
рассчитанная исходя из 2/3 тарифной ставки или оклада.
27.4.10

51.

• Существуют типовые нормы для однородных работ, которые выполняются в сопоставимых условиях (п. 2
Правил, утв. Постановление Правительства от 11.11.2002 N 804). Такие нормы разрабатываются
федеральными органами исполнительной власти в рамках своей отрасли.
• К примеру, Минздрав России установил Типовые отраслевые нормы времени на выполнение работ, связанных
с посещением одним пациентом врача-кардиолога, врача-эндокринолога, врача-стоматолога-терапевта
(утв. Приказом Минздрава от 19.12.2016 N 973н), Минэнерго РФ – Нормы времени на геофизические услуги в
горизонтальных скважинах, пробуренных на нефть и газ (утв. Приказом Минэнерго от 02.02.2001 N 34), а
Минкультуры – Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях кинематографии
(утв. Приказом Минкультуры от 21.07.2017 N 1226).
• Есть также межотраслевые типовые нормы. Они не ограничиваются конкретной сферой производства или
видом экономической деятельности. Такие нормы утверждает Минтруд. В качестве примера можно привести
Межотраслевые нормы времени на погрузку, разгрузку вагонов, автотранспорта и складские работы
(утв. Постановление Минтруда от 17.10.2000 N 76). В этом документе содержатся нормы времени на погрузку,
разгрузку и складские работы в отношении таких грузов, как тарно-упаковочные и штучные, мясные,
хлебобулочные изделия, тяжеловесные грузы, металлы и металлические изделия, лесоматериалы,
огнеупорные грузы, навалочные, зерновые и др. То есть в этом списке грузы из совершенно разных отраслей
(пищевое производство, лесозаготовки, сельское хозяйство и т.д.). Следовательно, и применять эти нормы
можно не только организациям транспортной отрасли, но и многим другим.
• Нормативно-правовые акты, устанавливающие отраслевые и межотраслевые типовые нормы, собраны
в Справочной информации: «Нормы труда» системы Консультант Плюс. Оформив бесплатный доступ, вы
сможете ознакомиться с любым из этих документов.
• На основе типовых норм работодатель может разработать свое положение о нормировании труда и ввести
нормы для своих работников.
• Справедливости ради отметим, что некоторые Постановления и Приказы ведомств приняты много лет назад и
зачастую требуют пересмотра. Однако за неимением более свежих НПА работодатели вправе опираться и на
такие довольно старые документы.
27.4.10
• Оформите бесплатный доступ к Консультант Плюс и читайте о том, как организовать нормирование труда

52.

• К методам нормирования труда относятся такие методы, как хронометраж, фотографирование
рабочего места, самозапись, метод опроса и интервью и др.
• Хронометраж предполагает проведение измерений времени, затрачиваемого на выполнение
конкретных операций. Измерения проводятся неоднократно, после чего выводится среднее
значение, которое корректируется с учетом объема выполненной работы. На выходе получается
норма труда по времени.
• При фотографировании рабочего места делаются фотоснимки в определенные моменты времени
в течение рабочего дня. Цель нормирования в данном случае – определение норм времени и
выработки.
• (см. также – Готовое решение: «Как провести фотографирование рабочего дня»).
• При самозаписи сведения о выполненной работе (конкретных операциях) фиксирует сам
работник или работники. Затем на основе полученных данных выводят средние показатели
временных трудозатрат, которые и служат ориентиром для определения норм труда.
• При методе опроса и интервью необходимые сведения записывает не сам работник, а инженер
по нормированию труда (или иной сотрудник, в чьи обязанности входит процедура
нормирования).
• Кстати, зачастую держать в штате именно нормировщика работодателю невыгодно. Не так часто
в компаниях приходится вводить и пересматривать нормы труда. Поэтому в такой ситуации
проще отдать функции по нормированию на аутсорсинг.
27.4.10

53. Стимулирующие выплаты (премии, надбавки или доплаты).

• Доплаты и надбавки стимулирующего характера
• Они могут устанавливаться работнику, в частности, за более высокую квалификацию,
например если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном
прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы, сложная и (или)
напряженная работа также могут служить основанием для назначения надбавки
(доплаты).
• Надбавка за сложность и напряженность работы (другие выплаты
стимулирующего характера) устанавливается, в частности, локальным нормативным
актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). В нем целесообразно отразить:
• - основания для установления надбавки (доплаты);
• - категории работников, которым она устанавливается;
• - порядок выплаты (например, в процентах к окладу (тарифной ставке) или в
конкретной денежной сумме).
• Эту надбавку также нужно отразить в трудовых договорах с работниками, которым
она полагается (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
27.4.10

54.

• Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом
премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно
исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
• Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например,
положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это
следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
• В положении о премировании (коллективном договоре, соглашении) целесообразно
указывать, в частности:
• - перечень должностей премируемых работников;
• - размеры и шкалу премирования;
• - периодичность премирования (например, премирование по результатам работы за
месяц, квартал, год, иной период в зависимости от специфики производства).
• Минтруд России в Письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 отметил, что эти премии
являются одной из составляющих заработной платы и выплачиваются за более
продолжительные периоды, чем полмесяца. Указано также, что премии начисляются
за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того,
как будет проведена оценка показателей.
27.4.10

55.

• Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут
устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ,
Письмо Минтруда России от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132). Соответственно, если в
положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы
за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год
- в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет
нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Аналогичное мнение приведено в
Письмах Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 10.08.2016 N 14-2/В-757;
• - методику расчета размера выплат при назначении премий конкретного вида;
• - основания, показатели, условия начисления премии;
• - условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем
размере. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих
оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее
размер. Аналогичное мнение содержится в Письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-61.
27.4.10

56.

27.4.10

57.

27.4.10

58.

Вопрос 5. Понятие гарантий и компенсаций.
27.4.10

59.

• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
• ТК РФ Раздел VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
• Глава 23. Общие положения
• Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные
командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую
местность
• Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими
государственных или общественных обязанностей
• Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию
ученой степени кандидата наук или доктора наук
• Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением
трудового договора
• Глава 28. Другие гарантии и компенсации
27.4.10

60.

• "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.
от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022)
• ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
• Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых
обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в
области социально-трудовых отношений.
• Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения
работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных
обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими
федеральными законами.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90ФЗ)
• (см. текст в предыдущей редакции)
27.4.10

61.

• Наиболее распространенная классификация, какие социальные гарантии
работнику предусмотрены трудовым законодательством РФ, связана с
определенными ситуациями:
• при направлении гражданина в командировку или на постоянную работу в
другую местность (глава 24);
• при исполнении государственных обязанностей (глава 25);
• при совмещении работы с обучением (глава 26);
• при прекращении трудовых отношений (глава 27);
• при переводе на другую должность с меньшей зарплатой (статья 182);
• при болезни (в том числе профессиональной) или несчастном случае
(статьи 183 – 184);
• при прохождении медосмотра, диспансеризации или сдаче крови (статьи
185, 185.1, 186);
• при направлении на обучение или повышение квалификации (статья 187);
• при использовании имущества, принадлежащего работнику (статья 188).
27.4.10

62.

• Если сотрудник получает высшее образование впервые, и его вуз имеет
госаккредитацию, трудовой кодекс устанавливает специальные гарантии для
работающих студентов. Это дополнительные отпуска продолжительностью:
• 15 дней — на вступительные экзамены;
• 15 дней — на сдачу экзаменов на подготовительных курсах;
• 40 дней — на первых двух курсах, 50 дней — на последующих (на сессию);
• не более четырех месяцев — на подготовку диплома и прохождение ГЭК.
• Во время вступительных экзаменов (первые два случая) зарплата не сохраняется, во
вторых двух — работодатель оплачивает студенту время отсутствия в размере
среднего заработка. Эти меры распространяются и на заочников. Очникам выделяют
15 дней на сессию, один месяц — на госэкзамены, и четыре месяца — на подготовку
диплома.
• Студентам последних курсов, если возникнет необходимость, разрешено сокращать
рабочую неделю на семь часов. В свободное время они получат половину среднего
заработка. Если эта сумма ниже МРОТ, им положена доплата до него.
• Если же сотрудник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года
ему дают 30 дней оплачиваемого отпуска. Тем, кому предстоит защита диссертации,
положены более продолжительные перерывы с сохранением зарплаты: три месяца
— кандидатам, и шесть месяцев — докторам наук.
27.4.10

63.

• Труд женщин с семейными обязанностями регулируется особым образом:
социальные гарантии по ТК РФ для них перечислены в главе 41. Этой
категории трудящихся положены:
• защита от переработок (как ночью, в выходные и праздники, так и просто
сверхурочно);
• возможность снижения норм выработки;
• труд в более щадящих условиях;
• запрет на командировки;
• ежегодный очередной отпуск перед уходом в декрет, вне зависимости от
продолжительности работы;
• страховка от увольнения без ее согласия (за исключением ликвидации
компании или сокращения).
• Помимо этого, беременная женщина имеет возможность проходить
обязательные обследования без потери среднего заработка.
27.4.10

64.

• В первую очередь это выходные пособия: работодатель устанавливает виды компенсаций в соответствии
со статьей 178 ТК РФ. Если человек теряет работу вследствие сокращения или ликвидации компании, ему
выплачивают среднемесячный заработок сразу же и столько же на период поиска нового места.
• Двухнедельный заработок уволенный получит, если:
• по медицинским показаниям ему предложили перевод на другое место, но он отказался;
• он занимал должность сотрудника, ранее уволенного незаконно и восстановленного по решению суда;
• условия трудового договора подлежали изменению, и новшества он не принял;
• его призвали на службу в армию.
• Если грядет сокращение, сотрудникам должны сообщить об этом как минимум за два месяца и предложить
альтернативные места. Преимущество сохранить место принадлежит более квалифицированным и
эффективным работникам. При прочих равных условиях с большей вероятностью оставят:
• человека с детьми или другими иждивенцами;
• единственного кормильца в семье;
• инвалида боевых действий;
• сотрудника, получившего профзаболевание в этой организации.
• Если компанию выкупают и новый владелец решает уволить руководителя, его заместителей или главбуха,
им придется выплатить выходные пособия в размере трех средних заработков.
27.4.10

65.

• ТК РФ Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
• (введена Федеральным законом от 03.10.2018 N 353-ФЗ)
• Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в
сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз
в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
• Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.(часть вторая введена Федеральным законом от 31.07.2020 N 261-ФЗ)
• Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
• Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
• Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы,
если это предусмотрено локальным нормативным актом.(часть пятая введена
Федеральным
законом от 31.07.2020 N 261-ФЗ)
27.4.10

66.

Вопросы к практическому занятию:
1.
Понятия оплаты труда и заработной платы. Методы правового регулирования
заработной платы.
2.
Минимальная заработная плата. Формы оплаты труда: денежная и натуральная,
индивидуальная и коллективная.
3.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
4.
Нормирование труда. Стимулирующие выплаты (премии, надбавки или доплаты).
5.
Понятие гарантий и компенсаций. Вознаграждение за труд.
Видео
https://gogov.ru/articles/average-salary
https://www.youtube.com/watch?v=1I4BE4cvV6k
https://www.youtube.com/watch?v=BDY-oSnFqOA
27.4.10

67.

Спасибо за внимание!
27.4.10