Заработная плата и вознаграждение

1.

Заработная плата и
вознаграждение
СОЛОМИНА
АННА

2.

Заработная плата согласно ТК РФ
представляет собойвознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).

3.

Вознаграждение за труд (выполнение
трудовой функции в соответствии с
заключенным трудовым договором)
состоит из трех частей:
-основной (тарифной),
-компенсационной
-стимулирующей.

4.

Основная часть заработной платы, иногда называемая тарифной,
исчисляется на основе установленных ТК критериев: квалификация
работника; сложность, количество, качество и условия
выполняемой работы.
Нормы труда, по существу, определяют количество труда, которое
работник должен предоставить работодателю. Универсальным
измерителем количества труда является рабочее время, хотя могут
использоваться и другие количественные характеристики,
например дневная выработка.
Оплата труда в соответствии с его количеством означает, что
работнику оплачивается весь предоставленный им труд.

5.

Качество труда - второй важнейший критерий определения
заработной платы - характеризует его сложность, ответственность,
напряженность, тяжесть, самостоятельность.
Распространившееся в последние годы мнение о том, что
упоминание о качестве труда означает отсутствие брака в работе
(добросовестное исполнение работником своих трудовых
обязанностей), не согласуется с экономической доктриной, которая
ввела этот термин в оборот. Качество труда, в отличие от
количества, - характеристика его содержательной стороны. Оно
учитывается при установлении заработной платы еще до начала
трудовой деятельности конкретного работника и не отражает
отношение работника к исполнению своих обязанностей

6.

Качество труда проявляется прежде всего в его
сложности - уровне выполняемых работником
задач. О сложности труда можно судить по
наименованию специальности, должности:
существуют специальности, выполнение работы по
которым требует начальной, средней или высшей
профессиональной подготовки; должности могут
характеризоваться наличием категорий либо
указанием на степень ответственности и
самостоятельности выполняемой работы

7.

Кроме того, и сложность труда, и квалификация работника
являются элементами, характеризующими качество труда.
С учетом того, что качество труда также указано как
критерий определения оплаты труда, было бы достаточно
предусмотреть, что вознаграждение за труд
устанавливается в соответствии с его количеством и
качеством.

8.

В качестве второй составляющей оплаты труда Кодекс
признает выплаты компенсационного характера. Эти
выплаты имеют целью компенсировать неблагоприятное
воздействие вредных производственных факторов,
климатических условий либо дополнительной нагрузки
(трудозатрат).

9.

К выплатам компенсационного характера Минздравсоцразвития России
относит:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами
(Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утв. Приказом
Минздравсоцразвития от 29.12.2007 N 822).

10.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это законодательно установленный минимум оплаты
труда в месяц.
С 1 января 2023 года МРОТ в РФ - 16242 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в
определенном субъекте РФ.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением
может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на
организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы
в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер
минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.
В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные
коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях

11.

Таким образом, МРОТ в РБ теперь равен 15 279
рублей (вместо 13 890). С учётом районного
коэффициента в 15 процентов, установленного в
Башкортостане, для жителя республики зарплатный
минимум с первого дня лета 2022-го составляет 17
570 рублей (до вычета НДФЛ).
- Обязанность работодателей устанавливать размер
зарплаты не ниже уровня МРОТ прописана в ст. 133
Трудового кодекса РФ.

12.

Вознаграждения работникам – все формы
возмещения, которые организация
предоставляет работникам в обмен на
оказанные ими услуги или расторжение
трудового соглашения.

13.

Краткосрочные вознаграждения работникам – вознаграждения работникам (кроме выходных
пособий), выплата которых в полном объеме ожидается до истечения двенадцати месяцев
после окончания годового отчетного периода, в котором работники оказали соответствующие
услуги.
Вознаграждения по окончании трудовой деятельности – вознаграждения работникам (кроме
выходных пособий и краткосрочных вознаграждений работникам), выплачиваемые по
окончании их трудовой деятельности.
Прочие долгосрочные вознаграждения работникам – все виды вознаграждений работникам,
кроме краткосрочных вознаграждений работникам, вознаграждений по окончании трудовой
деятельности и выходных пособий.
Выходные пособия – вознаграждения работникам, предоставляемые в обмен на расторжение
трудового соглашения в результате одного из двух событий:
(a) решения организации расторгнуть трудовое соглашение с работником до достижения им
пенсионного возраста; или
(b) решения работника принять предложение о вознаграждении, предоставляемом в обмен
на расторжение трудового соглашения.