Гендерный вопрос в деловом этикете

1.

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ НЕФТИ И ГАЗА
(НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)
имени И. М. ГУБКИНА
Домашнее задание – докладпрезентация на тему :
Гендерный вопрос в деловом
этикете
Москва, 2022 г.
Работу выполнил:
студент гр. АМ-21-06
Черных М. А.
Проверила:
к.и.н., доцент Пумпянская О. В.

2. Что такое Гендер?

ЧТО ТАКОЕ ГЕНДЕР?
• Гендер (англ. gender, от лат. genus «род») - социальный пол, определяющий поведение
человека в обществе и то, как это поведение воспринимается.
• В психологии понятие «гендер» -это психические или поведенческие свойства,
ассоциирующиеся с маскулинностью и фемининностью и
предположительно отличающие мужчин от женщин (раньше их называли половыми
свойствами или различиями).
• Центральное место в гендерных исследованиях занимает проблема социального
неравенства мужчин и женщин.

3.

Гендерные различия
• Исследования работающих женщин свидетельствует о том, что в общем существуют
лишь очень незначительные различия между мужчинами и женщинами, которые влияют на
выполнение работы. Выявлено, что мужчины и женщины не демонстрируют каких-либо
связанных с полом различий в отношении способностей решать проблемы, аналитических
навыков, побуждений к конкуренции, мотивации, способности к обучению или
коммуникабельности.
• Женщины более конформны, чем мужчины.

4.

Гендерные различия
• Уровень невыхода на работу (абсентеизм) у женщин выше, чем у мужчин, но в последние года
обстоятельства меняются в связи с тем, что мужчины начали играть более активную роль в
воспитании детей; кроме того, количество невыходов на работу зачастую снижается, как
только достаточное распространение получают телекоммуникация, гибкий рабочий график
и подобные мероприятия
• заработная плата женщинпостепенно выросла с 59% от зарплаты мужчин в 1979 г. до 76% в
последнее время.
Психологи и физиологи утверждают, что женщины имеют более тонкий вкус, чем мужчины,
они более четко видят различия в материалах, цветах, формах, внешнем виде
конструкций. Поэтому не стоит спорить с женщиной-сотрудником по этим вопросам, лучше
довериться ее суждениям.

5.

Гендерные различия
• Для мужчин и женщин характерно различие во врожденной мимике и жестикуляции. Примером
можно привести зажигание и гашение спички. Мужчины, как правило, зажигают спичку
движением к себе, женщины же - от себя; а гасят спичку - мужчины - подув на нее, женщины же
обычно размахивают горящей спичкой в воздухе.
• В случае любого неожиданного изменения ситуации женщина осваивается значительно быстрее,
показывая при этом консервативную стратегию, то есть стремление приспособиться,
адаптироваться к изменившимся условиям. Мужская стратегия является инерционной, и мужчина
чрезвычайно упрям и настойчив в желании достичь установленной им цели и много менее
охотно, нежели женщина, отказывается от своих планов даже в том случае, если становится
понятна недостижимость этих планов.

6. Особенности взаимодействия мужчин и женщин в деловой сфере

ОСОБЕННОСТИ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ МУЖЧИН И
ЖЕНЩИН В ДЕЛОВОЙ СФЕРЕ
• Мужчина получает признание на работе в том случае, если делает что-то, что дает ясное
понятие о его компетенции и о его умениях. Демонстрируя свои способности, он повышает
свой авторитет среди коллег по работе, однако в случае неудачи, его репутация заметно
подрывается. Женщины же своего признания добиваются другим путем. Успех выражается
не в широте жестов, а в постоянстве.
• Женщины отмечают каждое проявление участия, и в данном случае совсем не важно,
насколько оно значительно. Практически это означает, что много малых дел принесут
мужчине больше, чем одно большое.

7. Ошибки межгендерного взаимодействия в деловой сфере

ОШИБКИ МЕЖГЕНДЕРНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ В
ДЕЛОВОЙ СФЕРЕ
• Для женщин весьма естественным является простое сообщение о своем эмоциональном
состоянии, без каких-либо информационных дополнений. «Что за кошмарный день», - может
сказать женщина своей собеседнице. «Да, денек», - ответит другая. Данный диалог является
привичным для женщин «Small Talk’ом», в котором они выражают сочуствие и сооучастие
• Однако в случае, если подобное - «кошмарный день» - слышит мужчина, его реакция будет
совсем другой. вместо выражения сочувствия женщине, его слова вызовут еще более мрачные
эмоции со стороны женщины, так как необходимого сочувствия она не получит.
• Эмоциональная поддержка у женщин сильно отличается от принятой среди мужчин реакции. Для
снятия стресса им свойственно преуменьшать серьезность проблемы, тогда как женщины,
наоборот, преувеличивают их.

8. Итог

ИТОГ

9. Заключение

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• http://apsuara.ru/portal/node/726?[Историко-географический фон возникновения и
формирования Апсуара. Категории Апсуара - apsuara.ru]
• http://apsuara.ru/portal/node/727 [Иерархия ценностей и структура Апсуара. Диалектическое
единство Аламыс и Ацас - apsuara.ru]
• https://sputnik-abkhazia.ru/20141016/1013195507.html [Апсуара – морально-этический кодекс
абхазов - sputnik-abkhazia.ru]
• Куправа А.Э. Апсуара. Традиционная культура абхазов. Краснодар, 2002. С.6.
• Габниа Ц.С. Афористические жанры абхазского фольклора. Сухуми: Алашара, 1990. С.8
• Крылатые слова. Пословицы абхазов, проживающих в Турции / Соб., сост., пер. О. Шамба.
Сухум: АГУ, МАААН, 2005. С.51