Сокращения персонала в условиях пандемии. Как спасти компанию?

1. Сокращения персонала в условиях пандемии Как спасти компанию

СОКРАЩЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В
УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ
КАК СПАСТИ КОМПАНИЮ
СЕРГЕЙ ЛЫСОВ
ИВАН ШУТОВ
12 МАЯ 2020 Г.

2. Каким юристам нужно трудовое право

КАКИМ ЮРИСТАМ НУЖНО ТРУДОВОЕ ПРАВО
ИНХАУС – 70 % вероятность
Юридический консалтинг
Практика трудового права
Разрешение споров
Корпоративное право
Юридические заключения в иностранные суды
KK&P | KULKOV, KOLOTILOV AND PARTNERS
2

3. Потенциально востребованные направления в трудовом праве

ПОТЕНЦИАЛЬНО ВОСТРЕБОВАННЫЕ
НАПРАВЛЕНИЯ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
• Ответственность работодателя за действия работника (ст.
1068 ГК РФ)
• Соотношение корпоративной и деликтной ответственности
Где заканчивается компания и начинается человек?
• Оговорки о неконкуренции при уходе сотрудника из
компании.
• Создание комбинированных режимов работы (с частичной
работой в удаленном режиме).
3

4. Вопросы, которые стоят перед трудовым правом в связи с COVID-19

ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ СТОЯТ ПЕРЕД ТРУДОВЫМ
ПРАВОМ В СВЯЗИ С COVID-19
Как сократить издержки на фонд оплаты труда
Как заставить работника работать в режиме удаленной работы
Можно ли увольнять сотрудников?
Кто будет платить зарплату?
Отвечает ли работодатель за заражение сотрудника?
Как обмениваться документами с работником (ТК предусматривает
ознакомление «под роспись» с многими документами, а ЭЦП не получила
распространения)
KK&P | KULKOV, KOLOTILOV AND PARTNERS
4

5.

Увольнение за
нарушение
дисциплины труда
Однократное
грубое нарушение
Неоднократное
нарушение
5

6. Однократное грубое нарушение (ч. 6 ст. 81)

ОДНОКРАТНОЕ ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ (Ч. 6 СТ. 81)
Прогул
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6

7. Вопросы:

ВОПРОСЫ:
Можно ли уволить за прогул на «удаленке»?
Как зафиксировать факт опьянения на
«удаленке»?
7

8. неоднократное нарушение

НЕОДНОКРАТНОЕ НАРУШЕНИЕ
Ч. 5 ст. 81 ТК РФ:
«неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание»;
Должно быть оформлено дисциплинарное
взыскание;
Срок на вынесение дисциплинарного взыскания –
1 месяц;
8

9. Вопросы:

ВОПРОСЫ:
Какие могут быть нарушения трудовой
дисциплины в режиме удаленной работы?
Как их зафиксировать?
Правомерно ли увольнение в нерабочие дни?
9

10. СОКРАЩЕНИЕ персонала

СОКРАЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА
Сокращение среди иных способов прекращения трудового договора по
инициативе работодателя
Виды сокращения
Сокращение численности
Сокращение штата
Высокая цена ошибки при сокращении:
Работник получит заработок за весь период временного прогула,
Проценты,
Моральный вред,
Демотивированный восстановленный работник в штате компании.
10

11.

1. Приказ о сокращении
• Приказом утверждается порядок проведения всех
мероприятий по сокращению, в т.ч. создание комиссии
для определения преимущественного права.
• Одновременно либо отдельным приказом можно
утвердить новое штатное расписание.
11

12.

2. Утверждение нового штатного расписания
• Утверждается до начала предупреждения работников
об увольнении;
• Вводится в действие не позднее того дня, с которого
работники подлежат увольнению (Письмо Роструда от
29.07.2009 N 2263-6-1)
12

13.

3.Обстоятельства, препятствующие сокращению
• Ряд сотрудников имеет преимущественное право при оставлении на работе с
учетом производительности, квалификации, семейного положения и других
обстоятельств (ст. 179 ТК РФ).
• Первый уровень – квалификация vs производительность
• Второй уровень – особенности семейного положения (п. 1ст. 179 ТК РФ)
• Некоторых нельзя сократить в принципе (ст. 261 ТК РФ)
Беременной.
Женщины, имеющей ребёнка до трёх лет.
Одинокой матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида (до 18 лет), а также любого, кто
воспитывает таких детей без матери.
Единственного кормильца ребёнка-инвалида — если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Единственного кормильца семьи с тремя и более малолетними детьми, если одному из них меньше трёх лет —
если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
Сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске — в этом случае увольнение
откладывается до его выздоровления или возвращения из отпуска.
• Комиссия запрашивает у работника сведения о семейном положении и иных
обстоятельствах, которые могут препятствовать сокращению (ст. 179, 261 ТК
РФ)
• Результат работы комиссии оформляется протоколом
13

14.

4. Уведомление работников об увольнении
• Закон требует, чтобы уведомление производилось лично и под роспись
(ч.2 ст. 180 ТК РФ). В режиме удаленной работы требование можно
соблюсти с помощью:
• курьерской доставки
• заказного письма с уведомлением о вручении.
• обычного способа взаимодействия, установленного для сторон
трудового договора при работе в нерабочие дни, например, по
электронной почте, в мессенджерах и телефонограммой по
телефону, которые используется в ежедневной работе при
взаимодействии с работником (если способ коммуникации
установлен в трудовом договоре/приказе
• Работник должен получить уведомление минимум за 2 месяца до
увольнения.
• В уведомлении необходимо предложить вакантные должности или
сообщить об их отсутствии. Убедитесь, что у вас действительно нет
вакантных должностей.
14
• Если уведомление оформлено неправильно, работник может оспорить
увольнение.

15.

5. Уведомление центра занятости населения
• Цель: государство ведет статистику занятости и собирает
информацию за счет обязанности работодателей ее предоставлять.
• Уведомление производится минимум за 2 месяца, а при массовом
сокращении - за три месяца (п. 2 ст. 25 Закона РФ О Занятости
населения).
• Уведомление возможно посредством заполнения электронных форм
на портале "Работа в России" (trudvsem.ru), а для московских
организаций - на портале "Моя Работа"(czn.mos.ru).
• Неуведомление или несвоевременное уведомление центра
занятости влечет административную ответственность (ст. 19.7 КоАП
РФ), но не будет являться основанием для восстановления
работника.
15

16.

6. Уведомление профсоюзной организации
• Уведомление производится минимум за 2 месяца, а при массовом
сокращении - за три месяца (ст. 82 ТК РФ)
• Если работник - член профсоюза, необходимо направить в
профсоюзную организацию проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для увольнения. Увольнение
производится после консультации с профсоюзной организацией (ст.
373 ТК РФ)
16

17.

7. Предложение вакантной должности
• Если в уведомлении об увольнении вы указали, что вакантные
должности отсутствуют, важно проконтролировать, чтобы они
действительно не появлялись вплоть до фактического увольнения
работника. Убедитесь, что в интернете отсутствуют объявления о
вакансиях.
• Если вакантные должности невозможно «закрыть», вакансию нужно
предложить работнику или будьте готовы обосновать, почему он не
соответствовал требованиям (но в таком случае риски
восстановления работника возрастают).
17

18.

8. Издайте приказ об увольнении и рассчитайте
работника
• С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен лично и
под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).
• Расчет включает заработную плату, компенсацию за
неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего
месячного заработка (ст. 170 ТК РФ).
• За работником сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия). Еще один оклад может быть выплачен по
решению органа службы занятости. (ИТОГО от одного до трех
размеров среднемесячного заработка).
• В день прекращения трудового договора выдайте работнику трудовую
книжку (или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) и
иные документы (на основании заявления работника).
18

19. Контактная информация

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Иван Шутов
Сергей Лысов
Главный юрисконсульт
Старший юрист, адвокат,
ОАО «ЯМАЛ-СПГ»
АБ «Кульков, Колотилов и
партнеры»
[email protected]
KK&P | KULKOV, KOLOTILOV AND PARTNERS
[email protected]