Материальная ответственность сторон трудового договора

1.

Материальная
ответственность сторон
трудового договора

2.

• Материальная ответственность по
трудовому праву это обязанность
возмещения виновной стороной
трудового договора нанесенного вреда
(ущерба) другой стороне.

3.

Условия для наступления
материальной ответственности
• стороны должны состоять между собой в трудовых
отношениях;
• - стороной должен быть действительно причинен ущерб
имуществу другой стороне;
• - поведение стороны причинившей ущерб, должно быть
виновным и противоправным (это поведение может быть
выражено как в действиях, так и в бездействии);
• - между виновным противоправным поведением стороны
трудового договора и совершенным ущербом должна
существовать причинная связь.

4.

• Особенностью материальной
ответственности является то, что она
наступает независимо от привлечения
субъекта трудового правоотношения к
другому виду ответственности
(административной, дисциплинарной или
уголовной) поскольку носит
компенсационный характер.

5.

Виды материальной ответственности
• Виды материальной ответственности
Трудовое законодательство
предусматривает два вида материальной
ответственности:
• полную
• ограниченную.

6.

• Полная материальная ответственность
является исключением из общего правила
применения материальной ответственности
и может применяться в случаях прямо
предусмотренных федеральным
законодательством.

7.

• Ограничение ответственности связано с
заработной платой - размером среднего
месячного заработка работника (ст.241 ТК)
на день обнаружения ущерба из расчета за
последние 12 месяцев.

8.

Заключение
• Материальная ответственность это обязанность
возмещения причиненного ущерба. В соответствии со ст.
233 ТК РФ материальная ответственность стороны
трудового договора наступает за ущерб причиненный ею
другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действия или бездействия).
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать
размер, причиненного ей ущерба.

9.

• Основным видом материальной ответственности
работника является ограниченная материальная
ответственность. Она заключается в обязанности
работника возместить причинённый работодателю
прямой действительный ущерб, но не свыше
установленного законом максимального предела,
определяемого в соответствии с размером получаемой им
заработной платы.