Материальная отвеьственность

1. Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора

Старший преподаватель кафедры социально-коммуникативных
технологий Владимирова Татьяна Борисовна

2. План:

1. Понятие материальной ответственности и ее виды
2. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный
работнику
3. Основания и условия наступления материальной
ответственности работников за ущерб, причиненный
работодателю

3. Понятие материальной ответственности и ее виды

Материальная ответственность заключается в обязанности стороны
трудового договора, причинившей материальный ущерб другой стороне,
возместить этот ущерб.
Ущерб возмещается, если он явился результатом виновного противоправного
поведения (действия или бездействия) причинителя ущерба.
Размер причинённого ущерба должна доказать потерпевшая сторона.

4. Понятие материальной ответственности и ее виды

Виды материальной ответственности:
1. Материальная ответственность работодателя за ущерб,
причиненный работнику
2. Материальная ответственность работника за ущерб,
причиненный работодателю

5. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику

Виды подлежащего возмещению ущерба, причиненного
работодателем работнику:
возмещению подлежит неполученный работником заработок в результате
лишения работника возможности трудиться (статья 234 ТК РФ)
материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный имуществу
работника (статья 235 ТК РФ)
возмещению подлежит моральный ущерб, причиненный работнику
неправомерными действиями или бездействием работодателя (статья 237 ТК РФ)
материальная ответственность работодателя наступает за задержку выплаты
зарплаты и других выплат, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ)

6. Основания и условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Материальная ответственность заключается в возложении на работника
обязанности возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу
работодателя его неправомерными виновными действиями статьи 238-250 ТК РФ.
Основанием материальной ответственности является наличие фактического
имущественного ущерба, причиненного работодателю, под которым понимается:
реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества
необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества.

7. Основания и условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя
из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения
ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского
учета с учетом степени износа этого имущества.
Особый порядок определения размера ущерба, причиненного
хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных
видов имущества, может быть установлен федеральным законом.

8. Основания и условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Условия наступления материальной ответственности
работника:
ущерб должен быть результатом противоправного деяния (действия или
бездействия) работника
ущерб должен быть причинен по вине работника – умышленно или по
небрежности.
должна быть установлена непосредственная причинная связь между
противоправным виновным действием (бездействием) работника и
ущербом

9. Основания и условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Виды материальной ответственности работников:
Ограниченная материальная ответственность – основной вид ответственности. Она
наступает во всех случаях, когда нельзя привлечь работника к полной материальной
ответственности

10. Основания и условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Случаи полной материальной ответственности:
когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная
материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при
исполнении трудовых обязанностей.
при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу.
при умышленном причинении ущерба (при хищении, умышленном уничтожении,
умышленной порче имущества).
когда ущерб причинен работником в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения.

11. Основания и условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Случаи полной материальной ответственности:
когда ущерб причинен в результате
установленных приговором суда
преступных
действий
работника,
в случае причинения ущерба в результате административного проступка,
установленного соответствующим государственным органом
когда ущерб явился результатом разглашения сведений, составляющих
охраняемую законом тайну (государственная, служебная, коммерческая и т. д.)
когда ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей

12. Основания и условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Способы возмещения ущерба:
Добровольное возмещение ущерба предполагает внесение работником
соответствующих сумм в погашении ущерба на счет организации или
передача их работодателю (физическому лицу)
Принудительное взыскание ущерба при отказе работника добровольно
возместить ущерб осуществляется путем обращения работодателя в суд с
иском о в соответствии со статьей 248 ТК РФ

13. Основания и условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

До принятия решения о возмещении конкретным работником
ущерба работодатель обязан:
провести проверку для установления ущерба и причин его
возникновения
истребовать письменное объяснение работника о причине и
обстоятельствах возникновения ущерба
предоставить по требованию работника возможность знакомиться с
материалами проверки и при несогласии обжаловать их в орган по
рассмотрению трудовых споров

14. Основания и условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю

Взыскание ущерба возможно:
по распоряжению работодателя – без обращения в суд, если сумма причиненного
ущерба не превышает средний месячный заработок работника. Распоряжение
может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного
установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
в судебном порядке – путем предъявления иска в суд в случаях:
если работодателем пропущен срок для издания распоряжения о взыскании
ущерба
если сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника

15.

Спасибо за внимание!