Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

1. Презентация на тему: «Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора»

Презентацию подготовил: Козлов Илья
УКГ911-1

2. Понятие материальной ответственности:

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ
Материальная ответственность - это обязанность возмещения
виновной стороной трудового договора нанесенного ущерба
другой стороне, с которой она находится в трудовых отношениях.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
освобождает
стороны
этого договора от материальной
ответственности,
предусмотренной
ТК
РФ
или
иными
федеральными законами.

3. Различают:

материальную ответственность работника;
материальную ответственность работодателя.

4. Случаи наступления материальной ответственности работодателя:

Случаи
наступления
работодателя:
материальной
ответственности
Согласно ст. 234 ТК РФ
при незаконном отказе в приеме на работу;
при незаконном переводе на другую работу;
при незаконном отстранении от работы и увольнении или сделанных
порочащих незаконных записях в трудовой книжке;
при необоснованной невыдаче трудовой книжки при увольнении, или
задержке исполнения решения органа юрисдикции о восстановлении на
работе.

5. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику:

Материальная ответственность
причиненный работнику:
работодателя
за
ущерб,
Согласно ст. 235 ТК РФ
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме.
Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб
может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

6. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю:

Материальная ответственность работника за ущерб - это его
обязанность возместить нанесенный по его вине ущерб
работодателю
в
пределах
и
порядке,
установленных
законодательством.

7. Условия наступления материальной ответственности работника:

Наличие прямого действительного ущерба;
Противоправные действия или бездействие, причинившие ущерб;
Вина в форме умысла или неосторожности ;
Причинная связь между виновными противоправными действиями
работника и причиненным ущербом.

8.

Прямой действительный ущерб:
Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение
наличного имущества или ухудшение его состояния (в том
числе и находящегося у работодателя имущества третьих
лиц), или затраты, излишние выплаты по приобретению или
восстановлению имущества.

9.

МАТЕРИАЛЬНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТНИКА
ОГРАНИЧЕННАЯ
ПОЛНАЯ

10.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
Ограниченная материальная ответственность - размер
возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к
среднему заработку работника.
Полная материальная ответственность - работник в
указанных законодательством случаях возмещает полную
стоимость ущерба независимо от размера среднего
заработка.

11.

Полная материальная ответственность работника
наступает в случаях(ст. 243 ТК РФ):
когда ущерб причинен преступными действиями, установленным
приговором суда;
когда по законодательству на данную категорию работников
(например, инкассаторов, работников связи, и т.д.) прямо
возложена полная материальная ответственность за ущерб,
причиненный производству при исполнении работником трудовых
обязанностей;
когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей,
независимо от того, в какое время, в рабочее или нерабочее;

12.

Полная материальная ответственность работника
наступает в случаях(ст. 243 ТК РФ):
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленного причинения ущерба;
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
причинения
ущерба
в
результате
административного
правонарушения, если таковой установлен соответствующими
государственными органами;
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную).

13.

Размер причиненного работником ущерба
Размер причиненного работником ущерба определяется по
фактическим потерям исходя из рыночных цен данной местности, но
не ниже данных бухгалтерского учета исходя из себестоимости
имущества за вычетом его износа по установленным нормам (по
амортизационным отчислениям).

14.

Благодарю за внимание