Рынки факторов производства. Тема 3

1.

Рынки факторов
производства
1. Рынок
труда. Заработная плата
2. Рынок капитала
3. Рынок земли

2.

Особенности всех рынков факторов
производства
спрос на факторы
производства является
производным, поскольку
определяется спросом на
готовую продукцию.
Спроса на факторы
производства зависит не
только от рыночной цены
на товар, в производстве
которого задействован
тот или иной фактор, но
и от производительности
этого фактора.

3.

Рынок труда – это особая форма отношений между людьми,
осуществляемая посредством купли-продажи услуги труда,
обеспечивающая занятость населения.
Услуга труда - это действие, совершаемое трудом, выраженное
через конкретный результат в виде полезного эффекта
Покупатели
Работодатели – физические
или юридические лица,
занимающиеся
производственной,
коммерческой или иной
деятельностью.
Формируют СПРОС на труд
Продавцы
Наемные рабочие, которые
находятся в поиске
подходящей работы
Осуществляют ПРЕДЛОЖЕНИЕ
труда

4.

Оформление трудовых отношений
Трудовой договор, который заключается в двух экземплярах. В договоре
определяются права и обязанности сторон: какую работу должен
выполнять работник и сколько ему будет платить за это работодатель.
Перечень обязательных положений трудового договора содержится в
статье 57 Трудового кодекса РФ.
Приказ о приеме на работу, который работник должен подписать в
течение трех дней после того, как его подписал работодатель.
Трудовая книжка, в которую работодатель вносит сведения о месте,
сроках работы и о занимаемых должностях. Данный документ необходим
для определения стажа работы. ( с 1 января 2021 года для тех, кто
впервые устраивается на работу будет существовать уже только
электронная трудовая книжка)
Гражданско- правовой договор ( в случае если не планируете провести
в компании долгое или неопределенное время, а просто готовы выполнить
работу с четкой датой начала и окончания)

5.

Отличия гражданско- правового договора
от трудового
Гражданско-правовые отношения регулируются не Трудовым, а Гражданским
кодексом РФ (статья 420 ГК РФ);
в договорах выполнения работ или оказания услуг заранее указывается конкретное
задание и сроки его выполнения, по трудовому договору работник должен
выполнять поручения руководства по мере их поступления;
исполнители и подрядчики сами определяют, как, когда и где они будут выполнять
работу (если это не конкретизировано в договоре), наемный работник связан
правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени;
при заключении гражданско-правового договора исполнитель вправе рассчитывать
только на вознаграждение, которое выплачивается по заранее установленному
графику, а по трудовому договору работодатель должен обеспечить наемного
работника рабочим местом, средствами для выполнения трудовых обязанностей,
оплачивать ему больничный и отпуск, а также выплачивать регулярно заработную
плату.

6.

Спрос на труд - это потребность работодателя
в заполнении вакантных рабочих мест фирмы.
Индивидуальный
Рыночный
(у каждого работодателя свой)
количество работников определенной профессии
и квалификации, которых работодатели желают
(уровень квалификации работника,
нанять в текущий момент времени по
стаж и опыт работы по профессии,
определенной цене.
его личностные качества)
Факторы: 1. Наличие природных ресурсов
2.
Наличие вакансий
3.
Объем капитала.
4.
Цена труда (ставка заработной платы –
выплачиваемое в денежной форме вознаграждение
работнику за единицу отработанного времени или
за единицу выполненной работы)

7.

8.

Предложение труда - это имеющиеся у наемного
работника возможность и желание представить
свою услугу труда за определенную плату
работодателю.
Индивидуальное
- предложение услуги труда
отдельным работником.
Рыночное
Суммарное предложение всех
продавцов труда данной профессии
Факторы: 1. Численность
экономически активного населения
2. Миграция и мобильность
населения
3. Размеры доходов, не связанных с
трудом.
4. Этнические, религиозные,
культурные особенности населения.
5.
Уровень ставки заработной платы

9.

Кривая индивидуального предложения
Ставка зарплаты, дене.ед.
W
Wc
С
Wmin
Количество труда, чел.-час
Ql
Почасовая заработная плата 400 руб. отработал 40 часов = заработок 16.000 руб.
Если
500 руб.
500 руб.
32
36
=
=
16.000 руб.
18.000 руб.

10.

Предложение труда
Равновесие на рынке труда

11.

Заработная плата - денежное вознаграждение или
выплата, осуществляемая работодателем за выполненный
работником труд.
Функции
отражающие интересы
предпринимателя
отражающие интересы
наемного работника
Распределительная
Воспроизводственная
Учетная
Стимулирующая
Как факторный показатель
эффективности использования
трудового ресурса
Статусная

12.

Виды заработной платы
Классификационный
признак
Виды и формы
По отношениям собственности
1. Заработная плата
государственного сектора
2. Заработная плата частного сектора
По экономической структуре
1. Валовая
2. Номинальная
3. Реальная
По степени соблюдения законности
1. Белая
2. Серая
В зависимости от метода оценки
затрат
1. Повременная
2. Сдельная

13.

Отчисления с жалования нанятого
работника
Работодатель платит
самостоятельно
обязательное медицинское
страхование (5,1%),
обязательное пенсионное
страхование (22%),
обязательное социальное
страхование (2,9%),
отчисления на страхование от
несчастных случаев и
профессиональных заболеваний
(как минимум 0,2%).
(статья 245 НК РФ)
Из средств работника
налог на доходы физических лиц
(НДФЛ), который называют
подоходным налогом.
Ставка 13%, с 01.01.2021 доходы
более 5 млн.руб. облагаются по
ставке 15% (ФЗ №372 от
23.11.2020)

14.

Валовая и номинальная
заработная плата
60 000 руб.
18 120 руб.
7.800 руб.
Выплатить работнику
В пользу государства
Налог с работника
В пользу государства
78 120 руб.
52 200 руб.
25 920 руб.
Фирма отдала денег на
оплату
Работник получил
Государство получило

15.

Что
делать
если
задерживают
Обращение к работодателю
(В статье 142 Трудового кодекса РФ
написано, что, если заработную плату
задерживают более 15 дней, работник
может не выходить на работу, уведомив
работодателя в письменной форме, причем
на это время за ним сохраняется средний
заработок.)
Письменное заявление в свободной
форме в Федеральную службу по труду и
занятости (Роструд).
Обращение в суд
Обращение в прокуратуру
заработную плату ???
При
задержке
заработной
платы
работодателю
грозит
штраф.
Если
заработная плата не выплачивается более
двух месяцев, может наступить уголовная
ответственность для работодателя, вплоть
до лишения свободы.

16.

Причины дифференциации
заработной платы
Различия в:
1) в производительности труда работников,
2) сфера и отрасль занятости,
3) степень мобильности работника,
4) стана и регион проживания,
5) дискриминация (при оплате труда по половому, возрастному
признакам, религиозной пренадлежности) и пр.
Дискриминация на рынке труда – ситуация, когда работодатель
не желает нанимать на работу представителей какой-либо
группы (национальной, религиозной и тд.) или предлагает им
худшие условия оплаты труда, чем представителям других
групп.

17.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда)
- законодательно установленный минимум, применяемый для
обеспечения защиты наиболее низкооплачиваемых работников как
средство борьбы с дискриминацией труда, определения размеров
пособий по временной нетрудоспособности, а также величины
налогов, сборов, штрафов и иных платежей
МРОТ в России устанавливается ФЗ от 19 июня 2000 г №82 «О минимальном
размере оплаты труда» и также в статье 130 Трудового кодекса
Заработная плата наемного работника не может быть ниже МРОТ.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории
страны и не может быть ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения (согласно статье 133 ТК РФ).
МРОТ составляет 42% от медианной заработной платы (половина населения
страны получает заработную плату ниже этой величины, половина – выше).
Некоторые регионы устанавливают свой МРОТ, который не может быть ниже
федерального.
Продолжительность занятости – не более 40 часов в неделю
С 1 января 2022 года МРОТ на территории Российской Федерации установлен на
уровне 13 890 руб. (величина прожиточного минимума в РФ для трудоспособного
населения 13 793 руб).

18.

Капитал –
товарные и денежные средства, накопленные
знания и способности человека, используемые
для увеличения богатства людей.
Производительный капитал (физический, реальный) – средства производства,
используемые для увеличения производства товаров и услуг.
Человеческий капитал – трудовые ресурсы с их опытом, обеспечивающие
функционирование капитала.
Интеллектуальный капитал – знания конкретных людей, а также
нематериальные активы, базы данных, программное обеспечение и т.д.,
которые производительно используются в целях максимизации прибыли.
Денежный (собственный) капитал – денежные средства, предназначенные для
использования их в деятельности фирмы для приобретения
производительного (созидающего) капитала.
Ссудный капитал – денежные средства, которые могут быть предоставлены
фирме в пользование на строго фиксированное время и под установленный в
договоре займа процент.

19.

Рынок капитала –
рынок, на котором вследствие взаимодействия спроса и
предложения складывается цена капитала в виде процентного
дохода.
Ссудный процент – цена, которая уплачивается собственникам ссудного
капитала за использование их заемных средств в определённый период
времени. Он выражается посредством ставки этого процента за год.
Ссудный процент имеет два вида:
1) номинальный - ставка процента, выраженная в денежных единицах по
текущему курсу.
2) реальный ссудный процент – процентная ставка в денежном выражении с
поправкой на инфляцию. Она определяется как номинальная ставка минус
уровень инфляции.

20.

Факторы,
влияющие на уровень ставки ссудного
процента:
степень риска;
срок на который выдается ссудный капитал;
система существующего налогообложения;
размер ссудного капитала, на который
ссудозаeмщик предъявляет спрос;
структура рынка капитала

21.

Дисконтирование –
приведение всех денежных потоков в будущем к единому моменту
времени в настоящем с учетом изменения стоимости денег с
течением времени.
Дисконтирование - приведение к
моменту времени в прошлом (к
текущему периоду)
К д=
К д=
Кд=
1
;(при простых процентах)
(1+