Рынки факторов производства2

1. РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА

2. Вопросы:

1.
2.
3.
Рынок труда и заработная плата
Рынок земли
Рынок капитала

3. РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА

Рынок ресурсов – это рынок, на котором продаются и
покупаются ресурсы.
Особенность рынков ресурсов:
1. Спрос на ресурсы зависит от спроса на продукцию,
производимую с помощью этих ресурсов;
2. На рынке ресурсов продавцами и покупателями являются как
производители, так и домашние хозяйства;
3. Ценообразование на рынке ресурсов зависит от степени
государственного регулирования, состояния экономики и др.

4.

Рынки факторов
производства
РЫНОК ТРУДА
РЫНОК ЗЕМЛИ
РЫНОК
КАПИТАЛА

5. 1. Рынок труда (market of labour)

– совокупность экономических отношений по
поводу купли-продажи услуг труда.

6. Особенности рынка труда

1) Длительность взаимоотношений продавца и покупателя.
Если на рынке большинства потребительских товаров контакт
продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав
собственности на объект торговли, то на рынке труда
взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество
времени, на которое заключается договор найма работника.
2) Сильное влияние оказывают и неценовые факторы:
Сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность
для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста,
моральный климат в коллективе и др.
3) Значительное воздействие различных институциональных
структур:
Профессиональных
союзов,
трудового
законодательства,
государственной политики занятости, союзов предпринимателей и др.
Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы услуг труда – наемные
работники – составляют подавляющую часть населения, а работа по
найму является источником их благосостояния, определенный уровень
которого является условием социальной стабильности в обществе.

7. «Заработная плата: сущность и ее функции»

Заработная плата (W) –
1) это та часть дохода, расходуемая для оплаты труда в
соответствии с условиями найма и результатами труда;
2) это
форма
материального
вознаграждения
за
определенное количество и качество выполненной
работы.
Формы оплаты труда:
1) денежная;
2) неденежная;
3) номинальная;
4) реальная;
5) сдельная;
6) повременная.

8.

Функции заработной платы:
1. Воспроизводительная – определяет абсолютный уровень
оплаты труда для обеспечения жизненных потребностей
работника и его семьи (принцип маржинального уровня
оплаты труда, то есть установления предельного значения
уровня заработной платы).
2. Регулирующая – осуществляет взаимодействие между
спросом и предложением рабочей силы на формирование
персонала, численности работников и уровня заработной
платы (принцип сегментации уровня оплаты – изменение
уровня оплаты труда работников по профессиональным
отраслям, квалификации и так далее).
3. Стимулирующая – устанавливает относительный уровень
заработной платы в зависимости от количества, качества и
результата труда.

9. Номинальная и реальная заработная плата

Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая
за выполнение определенной трудовой услуги.
Реальная заработная плата выражается в количестве товаров и
услуг, которые могут быть куплены на номинальную зарплату.
Реальная зарплата =Номинальная зарплата/
Уровень цен на потребительские товары и
услуги

10. Формы заработной платы

Повременная заработная плата — это денежная
оплата трудовой услуги наемного работника,
рассчитываемая в зависимости от количества
отработанного им времени (час, день, неделя,
месяц).
Сдельная заработная плата — это денежная
оплата трудовой услуги наемного работника,
рассчитываемая в зависимости от произведенной
им продукции.

11. Спрос и предложение на рынке труда

Субъектами спроса на рынке труда
выступают бизнес и государство, а
субъектами предложения - домашние
хозяйства.
Кривая спроса на труд
Функциональная зависимость
между величиной заработной
платы и объемом спроса на труд
выражается в кривой спроса на труд.
Каждая точка на кривой DL показывает,
какой будет величина спроса на труд при
определенном уровне заработной платы.

12.

Кривая предложения труда
Кривая предложения труда (SL)
показывает, что при повышении
заработной платы возрастает
величина предложения труда, а
при ее
снижении объем
предложения труда
уменьшается.

13.

Эффект замещения и эффект дохода
Кривая, показывающая общее
количество
рабочего времени, которое согласен отработать
конкретный работник при данной величине
заработной платы.
До точки I кривая показывает увеличение
предложения труда при росте заработной платы,
- она
удаляется от оси
ординат.
Однако,
пройдя точку I, кривая SL меняет
направление.
Она
сгибается
и,
принимая отрицательный наклон,
снова приближается к оси ординат,
показывая
парадоксальную
ситуацию - уменьшение предложения труда при
дальнейшем росте заработной платы.

14. Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы

В точке Е спрос на труд
равен предложению труда, т. е.
рынок труда находится в
равновесном состоянии.
В положении рыночного равновесия полностью
трудоустроены и все работники готовые предложить свои
услуги при заработной плате WE. Поэтому точка Е
определяет положение полной занятости.

15. Дифференциация ставок заработной платы

Для рынка труда характерно наличие
неконкурирующих друг с другом групп
работников.
На графике представлены ситуации
для двух - на самом деле их гораздо
больше - неконкурирующих между собой
групп работников.
Одна
группа
представлена квалифицированными
работниками (например, юристами), а
другая - неквалифицированными
(например, дворниками).

16.

Дифференциация в размерах заработной платы - явление
объективное, поскольку расширяется профессиональный
состав работников, и миграция между группами лиц разных
профессий не может быть абсолютно беспрепятственной.
Человеческий капитал - это мера воплощенной в человеке
способности приносить доход. Он формируется как
врожденными, так и благоприобретенными качествами
человека, при этом граница между ними является достаточно
проницаемой. Так, например, здоровье, физическая сила,
способности и таланты содержат как врожденный компонент,
так и приобретенный путем физических и психологических
упражнений, обучения и т. п. Расходы, связанные с
формированием человеческого капитала, несут сами
работники, работодатели и государство.
Человеческий капитал рассматривается в экономической
теории как запас человеческих качеств, формируемый в
течение всей жизни индивида. Инвестиции в человеческий
капитал приносят работникам поток доходов.

17.

Анализ совершенной конкуренции на рынке труда
говорит о невозможности сколько-нибудь
продолжительной безработицы. Наличие же устойчивой
безработицы может свидетельствовать лишь об одном, о том, что на рынке труда отсутствуют условия
совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов
на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная
плата, совершенная информация и т.п.

18. Равновесие на рынке труда и безработица

19.

САМЫЕ ВЫСОКИЕ ЗАРПЛАТЫ В МИРЕ 2022
Средняя
№
Страна
зарплата
1
Швейцария
6 980
2
Дания
6 155
3
Люксембург
6 110
4
Норвегия
5 950
5
Лихтенштейн
5 480
6
Исландия
5 460
7
Австралия
5 280
8
Кувейт
5 040
9
Германия
4 930
10
Швеция
4 755
11
ОАЭ
4 490
12
Бельгия
4 430
13
Финляндия
4 335
14
Ирландия
4 300
15
Новая Зеландия
4 290
16
США
4 265
17
Австрия
4 155
18
Канада
3 890
19
Франция
3 770
20
Бельгия
3 627
21
Израиль
3 650

20.

• Средняя заработная плата в России по годам
• За три последних года:
• За 2021 - 56 545 руб.
• За 2020 - 51 344 руб.
• За 2019 - 47 867 руб.

21.

1. Куба
47,15 EUR
2. Конго
82,39 EUR
3. Таджикистан 132,34 EUR
4. Суринам
138,32 EUR
5. Сенегал
152,79 EUR
6. Эфиопия
164,90 EUR
7. Шри-Ланка
181,85 EUR
8. Таиланд
217,58 EUR
9. Индонезия
221,56 EUR
10. Индия
238,78 EUR
11. Кыргызстан 250,15 EUR
12. Бангладеш 257,18 EUR
13. Мьянма
264,28 EUR
14. Непал
270,05 EUR
15. Замбия
280,68 EUR
16. Гватемала 285,78 EUR
17. Узбекистан 294,39 EUR
18. Камерун 300,16 EUR
19. Марокко 304,66 EUR
20. Никарагуа 317,23 EUR

22. Миграция населения (от лат. migratio — перемещение, переселение)

2. Понятие и классификация международной трудовой
миграции
Миграция населения
(от лат. migratio —
перемещение,
переселение)

23. Основные понятия

Миграция – это процесс передвижения, перемещения.
Международная миграция населения – это внешняя,
межгосударственная миграция населения, движение
населения через государственные границы.
Международная миграция рабочей силы – это процесс
перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую
в целях трудоустройства на более выгодных условиях,
чем в стране происхождения, определяющихся
соотношением спроса и предложения на рынке труда.

24.

25. Особенности развития трудовой миграции на современном этапе:

преобладание трудовой миграции в общем объеме
миграционных потоков;
возрастание роли демографических факторов в
трудовой миграции;
расширение географии и масштабов международной
миграции рабочей силы;
увеличение объемов нелегальной миграции, связанной
с тенденцией увеличения доли теневой экономики в
мире;
глобальный и интенсивный характер миграции
рабочей силы.

26. Внешняя миграция рабочей силы:

Эмиграция – это выезд населения из данной страны
Иммиграция – это въезд населения в данное
государство

27. По правовому статусу трудовых мигрантов выделяют:

легальную миграцию, которая
заключается в пребывании и работе лиц в
другой стране на законных основаниях;
нелегальную миграцию, который
предполагает нелегальный въезд в страну с
последующим устройством на работу или
законный въезд с последующим незаконным
трудоустройством.

28. В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая сила, выделяют:

безвозвратную миграцию – когда
работники выезжают за границу на постоянное
место жительства;
временно-постоянную миграцию,
предполагает выезд за рубеж на достаточнодлительное время (от 1 до 10 лет);
сезонная миграция – работники выезжают в
зарубежные страны на короткое время для
осуществления трудовых услуг в отраслях,
имеющих сезонный характер.

29. МОТ выделяет несколько категорий трудящихся-мигрантов:

Переселенцы, т.е. лица, переезжающие на постоянное место жительства. Во всех
странах в настоящее время миграционный поток базируется, прежде всего, на
принципе воссоединения семей. Первичная иммиграция в последние годы
существенно затруднена национальными законодательствами.
Работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в
принимающей стране. В большинстве своем это сезонные, а также
неквалифицированные или мало квалифицированные рабочие
Профессионалы, уровень квалификации которых высок, т.е. предполагается наличие
соответствующего образования и практического опыта работы.
Нелегальные иммигранты, в число которых наряду с теми, кто прямо соответствует
названию данной категории, входят иностранцы с просроченной или туристической
визой, занимающиеся, тем не менее, трудовой деятельностью.
Беженцы — лица, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо
угрозы.

30. Основные экономические причины трудовой миграции:

бедность и неспособность зарабатывать или производить достаточно
для содержания своей семьи характерны не только для миграции из бедных
государств в богатые; бедностью вызвано также перемещение граждан из одних
развивающихся стран в другие, в которых перспективы работы выглядят
предпочтительнее.
состояние рынка труда и уровень безработицы: несоответствие
количественных и качественных характеристик трудовых ресурсов материальнотехнической базе национального производства ведет к тому, что определенные
категории рабочих не могут применить свой труд в данной стране, и не всегда
это связано со стремлением трудовых ресурсов продать свою способность к
труду дороже.

31. Факторы, влияющие на интенсивность международной миграции рабочей силы:

глобальный характер мирового экономического
развития;
НТП;
фазы экономического цикла;
процессы экономической интеграции в мировом
хозяйстве;
проводимая правительствами миграционная политика;
международное движение капитала и
функционирование международных корпораций

32. Неэкономические причины трудовой миграции:

войны;
политическая нестабильность;
гражданские и межэтнические
конфликты;
дискриминация по расе, этническому
происхождению, религии, цвету кожи
и т.д.

33.

34. Основные потоки миграции трудовых ресурсов:

1.
2.
3.
4.
миграция из развивающихся стран в
промышленно развитые страны;
миграция в рамках промышленно развитых
стран;
миграция рабочей силы между развивающимися
странами;
миграция научных работников и
квалифицированных специалистов из
промышленно развитых в развивающиеся
страны.

35. Основные центры притяжения мигрантов:

США, Канада и Австралия;
Западная Европа;
Ближний Восток;
другие развивающиеся страны;
Новые индустриальные страны.

36. Основные методы регулирования международной трудовой миграции:

1.
Административно-правовые:
меры национального законодательства, определяющие
юридический, политический и профессиональный статус
иммигрантов в данной стране;
действие национальных служб миграции, которые
осуществляют контроль над выездом в страны миграции,
выдает разрешения на работу, разрешения на время
пребывания иммигрантов в данной стране;
меры межправительственных соглашений по
регулированию трудовой миграции.

37. Основные методы регулирования международной трудовой миграции:

2.
3.
Экономические:
осуществление вербовки иностранных рабочих
(предоставление работы, сравнительно высокий уровень
зарплаты, предоставление жилья, улучшение жилищных
условий, медицинское обслуживание);
привлечение к вербовке иммигрантов частных
посредников;
выдача лицензий, позволяющих вербовать работников за
границей.
Оперативные:
мониторинг трудовых миграционных процессов

38. Уровни регулирования международной миграции рабочей силы:

1.
2.
3.
Национальный уровень – совокупность мер отдельного
государства по осуществлению миграционной политики
при помощи министерства труда, МВД, минюста,
национальных служб и посреднических миграционных
фирм.
Международный уровень – система мер по
регулированию трудовой миграции в регионах мирового
сообщества (МОТ, МОМ и др.)
Интеграционный уровень – меры по регулированию
международной миграции рабочей силы в рамках
интеграционного объединения.

39. Отдельные нормы в области миграционной политики содержатся в следующих документах:

Всеобщая декларация прав человека (1948 г.)
Международная конвенция о ликвидации всех форм
расовой дискриминации (1965 г.)
Международный пакт об экономических, социальных и
культурных правах (1966 г.)
Международный пакт о гражданских и политических
правах (1966 г.)
Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в
отношении женщин (1979 г.)
Международная конвенция ООН о защите прав всех
трудящихся мигрантов и членов их семей (1990 г.)

40. Основные задачи МОМ:

разработка долгосрочных программ в области
регулирования иммиграционных потоков;
оказание помощи в вопросах организации
миграции;
развитие технического сотрудничества в области
миграции;
предотвращение «утечки мозгов» и
реэмиграции;
предоставление экспортных услуг в связи с
международной миграцией рабочей силы.

41. Основные задачи МОТ:

Регламентация рабочего времени;
Повышение возможностей занятости и регламентация
набора рабочей силы;
Борьба с безработицей;
Обеспечение нормальных условий жизни иммигрантов;
Защита рабочих от профессиональных заболеваний и
несчастных случаев в производстве;
Защита детей подростков и женщин;
Реформирование вопросов социального страхования и
обеспечения;
Организация профессионально-технического
обеспечения.

42. САЛЬДО МИГРАЦИЙ

43.

ТОП-10 стран по количеству международных мигрантов
№
Количество мигрантов
(млн. чел.)
Страна
1
США
50,7
2
Германия
13,1
3
Саудовская Аравия
13,1
4
Россия
11,6
5
Великобритания
9,6
6
ОАЭ
8,6
7
Франция
8,3
8
Канада
8,0
9
Австралия
7,5
10
Италия
6,3

44.

ТОП-10 стран по количеству эмигрантов
№
Страна
Количество
эмигрантов (млн. чел.)
1
Индия
17,5
2
Мексика
11,8
3
Китай
10,7
4
Россия
10,5
5
Сирия
8,2
6
Бангладеш
7,8
7
Пакистан
6,3
8
Украина
5,9
9
Филиппины
5,4
10
Афганистан
5,1

45. https://worldmigrationreport.iom.int/wmr-2022-interactive/

https://worldmigrationreport.iom.int/wmr2022-interactive/

46.

47.

48. РЫНОК ЗЕМЛИ

Рынок, на котором продаются и покупаются природные ресурсы.
Главная особенность – предложение земли абсолютно
неэластично, т.к. земля ограничена.
Земельная рента – доход собственника земли.
Цена земли зависит от размера земельной ренты, ставки ссудного
процента, т.е.
Цена земли = R *100% / r,
где R – размер земельной ренты, ден. ед.;
r – величина ссудного процента, %.

49. Экономическая природа ренты. Ее виды

Экономическая рента – это доход, который получает
собственник земли от сдачи ее в аренду.
Дисконтирование, т.е. исчисление будущего размера
дохода в виде ренты, осуществляется следующим
образом:
DR = R / r,
где DR — дисконтированный размер ренты; R — годовая
рента; r — норма процента.

50. Экономическая природа ренты. Ее виды

Виды экономической ренты:
1. Дифференциальная рента – разница в издержках
производства на различных земельных участках.
2. Абсолютная рента – результат монополии частной
собственности на землю.
3. Монопольная рента – основывается на монопольной
цене, по которой продается продукт редкого качества.
4. Строительная рента – земли, предназначаемые для
строительных целей, регулируются этим видом
земельной ренты.
5. Лесная рента – сильно зависит от технологической
сбалансированности
и
эффективности
лесопромышленных производств, перерабатывающих
древесное сырье разной потребительной ценности.

51. Рынок земли

52. «Цена земли и арендная плата»

Землевладелец готов продать землю по такой цене, которая
обеспечивала бы ему сумму денег, положив которую в
банк он мог бы получать ежегодно при существующей
процентной ставке доход, равный ренте.
Цена земли — это сумма денег, с которой бывший
собственник земли получал бы банковский процент на
вложенный капитал.
годовая рента
Цена земли = ------------------------------------ставка ссудного процента
Цена земли — это бессрочное вложение капитала.

53. «Цена земли и арендная плата»

Проблема
земельной
ренты
исследовалась
различными теоретическими школами. Неоклассика
часто использует термины «рента» и «арендная плата»
как синонимы.
В действительности рента составляет лишь часть
арендной платы, которую арендатор платит
земельному собственнику.
Арендная плата включает кроме ренты амортизацию
на постройки и сооружения (которые находятся на
земле), а также процент на вложенный капитал. Если
собственник земли сделал какие-то улучшения, то он
должен и возместить стоимость этих сооружений, и
получить процент на затраченный капитал.

54.

https://rosreestr.gov.ru/activity/gosudarstvennoe-upravlenie-v-sfereispolzovaniya-i-okhrany-zemel/gosudarstvennyy-natsionalnyy-doklado-sostoyanii-i-ispolzovanii-zemel-rossiyskoy-federatsii/

55. ВИДЫ ЗЕМЕЛЬНОЙ РЕНТЫ

Абсолютная – рента, которая порождается монополией
частной собственности на землю. Арендатор всегда
уплачивает собственнику земли ренту за право ее
использования.
Дифференцированная – это доход, получаемый в
результате использования ресурсов более высокой
производительности.
Бывает:
а) дифференцированная рента I – размер ее зависит от
плодородия земли, от месторасположения участков
относительно рынков сбыта продукции;
б) дифференцированная рента II - возникает при повышении
экономического плодородия земли, т.е. при интенсивном
земледелии за счет дополнительных вложений капитала в
землю.

56. Особенности функционирования рынка капитала

Капитал как фактор производства:
1. финансовый капитал – совокупность денежных средств
и ценных бумаг в определенных ценах;
2. человеческий капитал;
3. физический
капитал
–
это
совокупность
материальных средств, которые используются в
различных
фазах
производства,
увеличивают
производительность человеческого труда (станки,
здания и так далее).
Свойства капитала:
1. блага, которые создаются трудом и используются для
производства товаров и услуг;
2. Блага, что способны приносить доход.

57. «Особенности функционирования рынка капитала»

Структура капитала (для физического капитала):
1. Основной капитал – сохраняет свою натуральную
форму в течение многих циклов производства, их
стоимость переносится на издержки производства
продукта, постепенно возвращается предприятию в
денежной форме по частям.
2. Оборотный капитал – используется только один раз,
свою стоимость полностью переносит на стоимость
созданной продукции.
Износ основного капитала:
1. Физический износ – снижение полезных свойств в
результате его эксплуатации.
2. Моральный износ – снижение полезных свойств
капитала в глазах потребителя по сравнению с тем, что
предлагается ему в замен.

58. «Особенности функционирования рынка капитала»

59. Спрос и предложение капитала в условиях совершенной конкуренции

Предложение капитала (SK) – формируют домашние
хозяйства, предоставляющие фирме в долг часть своего
дохода, которая остаётся у него сверх текущего
потребления.
Факторы влияния:
1) объемы сбережений;
2) ставка процента.
Спрос на капитал (DK) – формируют предприятия,
использующие заемный финансовый капитал для покупки
или аренды реального капитального оборудования.
Факторы влияния:
1) ожидаемая норма прибыли;
2) ставка процента.

60. Экономическая природа процента. Стоимость денег во времени

Процент дохода (i) – это процент на вложенный в бизнес
капитал.
Факторы, влияющие на величину процентной ставки:
• уровень риска;
• срочность;
• размер ссуды;
• налогообложение.
Роль процентной ставки:
• ссудный процент и объем производства влияют на
уровень производства;
• ссудный процент и размещение капитала влияют на
структуру производства.

61. Экономическая природа процента. Стоимость денег во времени

Теории процента:
1. Реальная теория процента (неоклассическая) – разница
между ценностью сегодняшних и будущих благ, не
связанных
с
деньгами
(с
психологическими,
экономическими и технологическими мотивами
проявления).
2. Денежная теория процента (по Кейнсу) – норма
процента, то есть вознаграждение за расставание с
деньгами как ликвидным активом на время.
3. Общая теория процентной ставки (по Барру) –
существуют факторы влияния: предпочтение во
времени; предельная производительность капитала;
предложение денег, связанно с кредитно-денежной
политикой Центрального Банка.

62. Экономическая природа процента. Стоимость денег во времени

Стоимость денег во времени – это принцип, согласно
которому до тех пор, пока существуют альтернативные
возможности получения дохода, их стоимость во
времени зависит от стоимости в тот момент, когда
ожидается их получение.
Сложный процент – «начисление процента на процент»
FV = PV * (1 + i) ^ n, где FV – будущая стоимость, PV –
текущая стоимость, i – коэффициент будущей
стоимости, n – число лет.
Коэффициент дисконтирования = 1 / (1 + i)

63. РЫНОК КАПИТАЛА

Рынок, на котором продается и покупается капитальный ресурс.
Ссудный капитал – это денежные средства, отдаваемые во
временное пользование (ссуду) на условиях платности,
срочности и возвратности.
Ссудный процент – это цена, уплачиваемая собственнику
капитала за использование его средств, определяется по
формуле:
Ссудный процент = (доход от ссуды / размер ссуды) * 100%.

64. Спрос и предложение капитала

65. Факторы, влияющие на размер процентной ставки

• Степень риска за предоставленную ссуду;
• Срок, на который предоставляется ссуда;
• Размер ссуды;
• Монополизм на финансовом рынке.

66. РЫНОК ЦЕННЫХ БУМАГ

Рынок, где осуществляется купля-продажа ценных бумаг.
Бывает:
Первичный – рынок, на котором реализуются первые эмиссии
ценных бумаг.
Вторичный – рынок, на котором обращаются ценные бумаги,
ранее реализованные на первичном рынке.

67. ВИДЫ ЦЕННЫХ БУМАГ

Акция – ценная бумага, свидетельствующая об участии ее
владельца в акционерном капитале компании и дающая право
на управление и получение дивидендов.
Облигация – ценная бумага, свидетельствующая о том, что
ее владелец предоставил заем эмитенту на определенный
срок под процент.
Чек – ценная бумага, содержащая распоряжение банку о
выплате предъявителю указанной в нем суммы.

68.

Благодарю за внимание!