Рынки факторов производства. Тема 5

1. Тема 5. Рынки факторов производства

2. Основные вопросы

• Какие факторы определяют спрос фирмы на
ресурс? Почему спрос на ресурс имеет
производный характер?
• Как определяется предложение ресурса?
– Выбор индивидов «доход-отдых» и предложение труда
– Выбор индивидов «потребление в текущем периоде –
потребление в будущем периоде» и предложение
капитала
• Почему ресурсы имеют две цены – прокатную и
капитальную?
• Что такое рента?
• Каковы особенности российского рынка труда?

3. Спрос на ресурс

• Спрос на ресурс имеет производный
характер и зависит от :
– объемов производства фирмы
– цен на услуги фактора ( ставки
заработной платы, ставки процента и
др.)

4. Предложение факторов производства

• факторы производства
поставляются собственниками
факторов – домохозяйствами

5. Принятие решения о приобретении дополнительной единицы ресурса

• Фирма наймет еще одного работника, если
дополнительная выручка, которую
получит фирма в результате деятельности
данного работника будет больше затрат на
него:
MRPL > MIC,
где MRPL – предельная выручка предельного продукта
труда, т.е. прирост выручки в результате найма
дополнительного работника;
MIC – предельная стоимость ресурса ( на рынке труда –
затраты на оплату дополнительного работника)

6. Предложение труда

• Для большинства семей главным
источником дохода является труд
Cons
C = w(T-Tw)
A
C
C + wTW = wT
Наклон = –w
СВ
РВ
Time
Tw
T

7. Предложение труда

• Равновесная комбинация досуга и
потребления
• Реакция потребителей на сокращение
ставки заработной платы

8. Предложение труда

• Выбор работником
между свободным
временем и доходом
I
• Кривая предложения труда
w
SL
I*
U
W
T
СВ
ВР
L

9. Выбор индивидов между текущим и будущим потреблением

C2
C*2
U
i
C*1
C1
• С0, С1– объемы потребления индивидуума в настоящий и
будущий периоды, соответственно
• i – процент за кредит

10. Прокатная и капитальная цены ресурса

• Прокатная цена – стоимость услуг фактора
производства за период времени (ставка
заработной платы за 1 час. работы, арендная
плата за участок земли в год, ставка процента за
капитал в месяц (год)
• Капитальная цена – стоимость самого фактора
производства (цена раба, стоимость участка
земли и т.п.)

11. Взаимосвязь прокатной и капитальной цены ресурса

• Капитальная цена ресурса равна сумме прокатных цен за все
будущие периоды использования фактора, приведенных к
настоящему моменту времени.
• Приведение разновременных денежных потоков к одному
моменту времени осуществляется при помощи
дисконтирования
T
PV
FVt
t 1 1 i
t
• где PV – сегодняшняя ценность,
FVt – будущая ценность,
i – ставка процента (норма дисконта),
t – период времени.

12. РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: МИФЫ

• Миф 1. Рост ВВП автоматически создает новые рабочие
места и решает проблемы занятости
– Реальный прирост занятости с начала экономического роста (по
сравнению с 1998 г.) – от 2 до 4 млн чел., при общей численности
занятых 66,5 млн. чел. ВВП за тот же период вырос на 1/3 в
реальном выражении.
• Миф 2. Реструктуризация предприятий грозит неминуемым
всплеском безработицы (особенно в промышленности в связи
с вступлением в ВТО)
– Реструктуризация занятости уже прошла в 1990-е гг., число рабочих
мест сократилось в промышленности на 9 млн., при том что сейчас
их осталось 15 млн. Значительных резервов для сокращения
занятости не осталось. К тому же российские предприятия
проводят реструктуризацию как правило в форме аутсорсинга
подразделений и служб вместе с занятым в них персоналом.

13. РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: МИФЫ

• Миф 3. В России низкая трудовая мобильность, а работники
ведут себя как «крепостные»
– Межотраслевая мобильность достаточно высокая. Перелив
рабочей силы в сферу услуг в 1990-2000 гг. носил массовый и во
многом добровольный характер. В течение 1991-1998 гг. свыше
40% занятых сменили профессию. Массовых увольнений по
инициативе работодателей практически не было.
– Межрегиональная мобильность действительно слабая, что
приводит к росту отличий в уровне жизни между регионами.
– Высокая мобильность связана с падением заработных плат всех
работников предприятий в условиях кризиса (а не увольнениями
части коллектива), что не позволяет сохранить работников со
специфическими для данного предприятия навыками. В результате
предприятия теряли человеческий капитал.

14. РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: МИФЫ

• Миф 4. Дефицит квалифицированного труда – угроза для
развития российской промышленности
– Подготовка кадров высшей и средней специальной квалификации
существенно возросла. Возможно, причина в неспособности или
нежелании предприятий платить конкурентную заработную плату
квалифицированным специалистам. По мнению таких предприятий,
государство должно их субсидировать в форме поставки дешевой
квалифицированной рабочей силы.
• Миф 5. Подтягивание МРОТ до величины прожиточного
минимума – необходимое условие повышения трудовых
доходов
– Данное требование Трудового кодекса в реальности должно
распространиться примерно на половину занятых.