Управление организационной культурой

1.

Дисциплина
Организационная культура в
проектной деятельности
Управление организационной
культурой
Преподаватель: кпсих.н, доцент
Федяева Анна Филипповна

2.

Дисциплина: «Организационная культура»
Предметом
изучения
дисциплины
«организационная культура» являются
особенности,
структура,
виды
организационных культур, их взаимосвязь
со стратегией и эффективностью развития
организации, а также методы изучения,
формирования и развития орг. культуры.

3.

Дисциплина: «Теория организации»
Важным компонентом теории
организации
является
представление
об
организационной культуре.
Понятие «организационная
культура» в теории организации р
ассматривается как компонент
внутренней среды организации.

4.

Дисциплина: «Основы менеджмента»
Менеджмент рассматривает организационную культуру
в контексте управления и развития.

5.

Дисциплина: «Организационное поведение»
Организационное поведение рассматривает организационную
культуру с точки зрения личностно- поведенческих характеристик и
свойств людей членов организации.

6.

Дисциплина: «Социология и психология управления»
Особое внимание уделено, наиболее важным, с точки
зрения социологии и психологии, проблемам: организационной
культуре как социально-психологической проблеме; действию
формальных и неформальных коммуникаций; системе мотивации
поведения личности в организации; социально-психологическим
проблемам, возникающим при проведении инноваций; изучению
социально-психологического климата в организациях, решению
возникающих конфликтов.

7.

Дисциплина: «Основы управления персоналом»
При прочих равных условиях в конкурентной борьбе мощным
инструментом для привлечения и удержания персонала в организации
является организационная культура предприятия.

8.

Дисциплина: «Конфликтология»
Связь дисциплин заключается в зависимости
организационных
конфликтов
от
типа
организационной культуры и взаимосвязи видов
конфликтов со стилем руководства, со структурой
организации, с коммуникациями в организации.

9.

Дисциплина: «Этика деловых отношений»
В результате освоения этой дисциплины изучают основные понятия
психологии; основные понятия социологии; принципы развития и
закономерности функционирования организации; основы поведения
персонала

10.

Дисциплина: «Экономика»
Организационная культура формирует отношение к труду,
влияет на степень удовлетворённости трудом, влияет на
особенности организации труда.

11.

Домашнее задание:
Вспомните, на какие изученные Вами ранее
дисциплины опирается
дисциплина«организационная культура»?

12.

Спасибо за ВНИМАНИЕ!