Трудовое право

1.

Трудовое право

2.

Трудовое право
Как отрасль права
Трудовое право – это отрасль права, которая регулирует трудовые
отношения: заключение, изменение и прекращение трудового договора,
рабочее время и время отдыха.
Субъекты трудового
Источники трудового
права
права
Работник – физическое лицо,
работающее по трудовому
контракту, вступившее в
трудовые
отношения
с
работодателем.
Работодатель - физическое
лицо, либо организация
осуществляющие приём на
работу.
Профсоюзная организация –
организация, созданная с
целью защиты прав и
интересов работников.

3.

Трудовое право
Как отрасль права
Принципы трудового
права
*** Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения
наказания.
К принудительному труду относятся нарушение сроков выплаты зарплаты
или выплата ее не в полном размере.
*** МРОТ - законодательно установленный минимальный размер оплаты
труда.

4.

Трудовые отношения
Трудовой договор
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работником
за плату трудовой функции, подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами.
Основанием возникновения трудовых правоотношений является
заключение трудового договора.
Работодатель обязуется
• Предоставить работу в
соответствии со
специальностью,
квалификацией,
должностью.
• Обеспечить условия
труда.
• Своевременно
выплачивать З/П в
полном размере
Работник обязуется
Трудовой
договор
Соглашение между
работником и работодателем,
в соответствии с которым
Выполнять
трудовые функции в
соответствии со
своей должностью,
специальностью,
квалификацией
Соблюдать правила
внутреннего
трудового
распорядка

5.

Трудовые отношения
Трудовой договор
Виды трудового договора
Бессрочный трудовой
договор
На неопределённый срок (в трудовом
договоре не оговорён срок его действия)
Срочный трудовой договор
На определённый срок не более 5 лет
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением его срока и работник
продолжает работу после его истечения, ТД считается
заключённым на неопределённый срок.
*** Если срок договора не указан, считается, что работник принят на
постоянную работу.

6.

Трудовые отношения
Трудовой договор
Трудовой договор
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
Профессия,
должность,
специальность,
квалификация
работника
Конкретное место работы
Дата начала работы
Права и обязанности участников
Исходные данные участников
(ФИО)
Условия труда
Режим труда и отдыха работника
Условия оплаты труда работника
Виды и условия социального
страхования работника
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
Оплата проезда до места работы
Испытательный срок не более 3-ех
мес. (нельзя: несовершеннолетние,
выпускников учреждений
профессионального образования,
работа, полученная по конкурсу,
беременные женщины)
Предоставление места в ДОУ для
ребенка работника
Неразглашение охраняемой
законом тайны (государственной,
коммерческой, дополнительные
дни к отпуску)

7.

Трудовые отношения
Трудовой договор
Трудовой договор
Письменная форма
2 экземпляра
Вступает в силу со дня
его подписания
работником и
работодателем
Может быть изменён по
соглашению сторон в
письменной форме
Работник приступает к работе:
1) С даты, которая указана в ТД
2) Если не указана, то на следующий
день после подписания
3) Если работник не приступил к
работе без уважительных причин в
теч. Недели, то трудовой договор
аннулируется.

8.

Трудовые отношения
Трудовой договор
Порядок заключения ТД
Заключение ТД допускается с лицами:
Достигшими возраста 16 лет
Достигшими возраста 15 лет, в случаях получения основного общего
образования либо оставления Образовательного учреждения.
Достигшими 14 лет с согласия РОДИТЕЛЯ, законного представителя И
органа ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА (в свободное от учёбы время, для
выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью.)
НЕ достигшими возраста 14 лет с согласия РОДИТЕЛЯ, законного
представителя И органа ОПЕКИ И ПОПЕЧИТЕЛЬСТВА (кинематограф, цирк,
театр и т.д.) при условии, что данная работа не нанесёт ущерба
здоровью и нравственному развитию.

9.

Порядок заключения Трудового
договора
Возраст
16 лет
Общее правило
15 лет
При получении основного
общего образования
14 лет
В свободное от учебы время
Документы при приёме на работу
Паспорт или иной документ,
удостоверяющий личность
Трудовая книжка
Страховое свидетельство
Документы воинского учёта
Документ об образовании
ИНН
!!! Согласие одного из
родителей
!!! Органы опеки и
попечительства
До 14 лет
В цирках, театрах, кино

10.

ИСПЫТАТЕТЕЛЬНЫЙ СРОК
Не может превышать трёх
месяцев
Отсутствие в условия об
испытании, означает что
работник принят без
испытания
Не устанавливается
Беременным
Несовершеннолет
ним
это проверка соответствия сотрудника
поручаемой работе
При неудовлетворительном результате испытания
работодатель имеет право до истечения срока
испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в
письменной форме не позднее чем за три дня
Если срок испытания истек, а работник
продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее
расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к
выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за три дня.
Тем кто только окончил среднее и
высшее учебное заведение

11.

Трудовые отношения
Трудовой договор
Необходимые документы
Паспорт
Документ воинского
учёта для
военнообязанных
Трудовая книжка
Страховое
свидетельство гос.
пенсионного
страхования
- Сведения о личности
работника
- Квалификация,
трудовая деятельность
- Поощрения,
награждения
- Увольнение
Документ об
образовании

12.

Права и обязанности работника
ПРАВА
заключение,
изменение
и
расторжение ТД
Своевременная выплата З/П
Отдых (оплачиваемый ежегодный
отпуск, выходные и праздничные
дни)
Достоверную
информацию
об
условиях труда
Безопасное рабочее место в
соответствии с гос. Стандартом
На
проф.
подготовку,
переподготовку
и
повышение
квалификации
Создание проф. Союзов
На разрешение трудовых споров,
включая право на забастовку
На возмещение вреда
На защиту своих трудовых прав,
свобод
ОБЯЗАННОСТИ
Добросовестное исполнение
ТО
Соблюдать правила ВТР
Соблюдать ТД
Соблюдать требования по
охране труда и обеспечению
безопасности труда
Бережно относится к
имуществу работодателя
Выполнять нормы труда
Своевременно сообщать о
возникновении ситуации,
представляющей угрозу
жизни и здоровью людей,
сохранности имущества
работодателя

13.

Права и обязанности работодателя
ПРАВА
Заключать, изменять,
расторгать ТД
Требовать от работников
исполнения ТО
Поощрять работников за труд
Привлекать работников к
материальной и
дисциплинарной
ответственности
Заключать коллективные
договоры
ОБЯЗАННОСТИ
Предоставлять работу в
соответствии с договором
Обеспечивать безопасность
труда
Выплачивать З/П в срок и в
полном размере
обеспечивать работников
оборудованием,
инструментами, технической
документацией
возмещать вред, причиненный
работникам в связи с
исполнением ими трудовых
обязанностей

14.

ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ
По инициативе
работодателя
По инициативе
работника
Соглашение сторон
Работник не
исполняет свои
трудовые обязанности
По желанию
работника в
письменной форме за
2 недели
Истечение срока ТД
Работник нарушение
трудовой дисциплины
НО!!!
трудовые
правоотношения
фактически
продолжаются и не
одна из сторон не
потребовала их
прекращения
Сокращение
численности штата
работников
Ликвидация
организации
По обстоятельствам не
зависящих от воли сторон
Призыв работника на
военную службу
Восстановление на работе
работника, ранее
выполнявшего эту работу
Смерть, ЧС
Осуждение работника по
приговору суда
Признание нетрудоспособным в соответствии с
медицинским заключением

15.

16.

ОБЩИЕ ОСНОВАНИЯ
По инициативе
работодателя
По инициативе
работника
Соглашение сторон
Работник не
исполняет свои
трудовые обязанности
По желанию
работника в
письменной форме за
2 недели
Истечение срока ТД
Работник нарушение
трудовой дисциплины
НО!!!
трудовые
правоотношения
фактически
продолжаются и не
одна из сторон не
потребовала их
прекращения
Сокращение
численности штата
работников
Ликвидация
организации
По обстоятельствам не
зависящих от воли сторон
Призыв работника на
военную службу
Восстановление на работе
работника, ранее
выполнявшего эту работу
Смерть, ЧС
Расторжение Трудового договора
Осуждение работника по
приговору суда
Признание нетрудоспособным в соответствии с
медицинским заключением

17.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних
Запрещённые работы
Вредные или опасные
условия труда
Например, подземные работы
Вред здоровью и
нравственному
развитию
Ночная работа
22:00-6:00
Игорный бизнес, ночные клубы, торговля спиртными
и табачными изделиями
Командировки
Запрещено
Испытание при приёме
на работу
Сверхурочная работа
Обязательно
Медицинский осмотр
при приеме на работу

18.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних
Дополнительные
гарантии
Расторжение ТД с
согласия инспекции труда
и КДН
Сокращённая
продолжительность
рабочего времени
От 15 до 16 лет – 5 часов в
день
От 16 до 18 лет – 7 часов
Совмещение работы с
учёбой
От 14 до 16 лет – 2, 5 часа
От 16 до 18 лет – 4 часа
Отпуск 31 день в любое
удобное время
- Нельзя заменять отпуск денежной
компенсацией