ДЗ Трудовое право

1. ТРУДОВОЕ ПРАВО

2.

Ответить на вопросы:
1. Что такое трудовое право? Кто является сторонами трудовых
правоотношений?
2. Что такое трудовой договор? Каких видов он бывает? Какие
условия являются необходимыми для его заключения? Какой
максимальный период испытательного срока?
3. Перечислите основания для расторжения трудового договора
4. Какова нормальная продолжительность рабочего времени?
Кому и в каком размере может быть установлена сокращенная
продолжительность? Кому может быть установлен неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя?
5. Какие виды отдыха бывают? Длительность перерыва на обед и
оплачиваемого отпуска по общему правилу
6. На каких условиях могут быть приняты на работу
несовершеннолетние?
Решить задачи на слайдах 13-14

3.

Трудовое право - отрасль права, регулирующая отношения
между работников и работодателем
ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Принцип свободы
Принцип запрещения принудительного труда
и дискриминации
Принцип защиты от безработицы и содействие
в трудоустройстве
Принцип определенности трудовой функции
Право каждого работника на своевременную
выплату полного объема заработной платы

4.

Трудовые правоотношения – отношения между
работником и работодателем на основе трудового договора
СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
Работник
Работодатель
физическое лицо, которое обладает
физическое лицо либо
правом и возможностью работать по ТД и юридическое лицо, вступившее
вступившее в трудовые правоотношения с в трудовые правоотношения с
работодателем
работником
А) лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию
Б) предоставить работу по обусловленной трудовой функции
(специальность, квалификация, должность)
В) обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством
Г) соблюдать действующие в организации правила внутреннего
распорядка
Д) своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату

5.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и
работником, регулирующее права и обязанности сторон
• Заключается в письменной форме в двух экземплярах
• Учитывает профессию, специальность и квалификацию
• Виды: бессрочный (заключается неопределённый срок) и срочный (не
более 5 лет)
• Вступает в силу со дня его подписания
• Может быть изменен только по соглашению сторон в письменной
форме
Необходимые условия
Дополнительные условия
• Место работы
• О неразглашении охраняемой
• Дата начала и окончания работы
законом тайны (государственной,
Трудовая функция
служебной, коммерческой и др.)
Права и обязанности
• Об улучшении социально-бытовых
Условия труда
условий работника и членов его
Режим труда и отдыха работника
семьи.
Условия оплаты труда работника
Виды и условия социального
страхования работника

6. Испытательный срок

Не может превышать 3 месяца (для руководящих должностей
– 6 месяцев)
Не устанавливается:
1. Лиц, поступающих на работу по конкурсу на
замещение соответствующей должности
2. Лиц, окончивших образовательные учреждения
среднего и высшего профессионального образования
и впервые поступающих на работу по полученной
специальности
3. Беременных женщин
4. Несовершеннолетних

7. Документы, предъявляемые при приёме на работу:

• Паспорт
• Трудовая книжка
• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
• Документы воинского учёта
• Документ об образовании
• Справка о наличии (отсутствии) судимости
• Дополнительные документы (права, мед. книжка)
Заключается трудовой договор с 16 лет
Исключения
С 15 лет – получено
основное общее
образование; легкий труд
не причиняющий вреда
здоровью
С 14 лет – с согласия
одного из родителей,
получено основное общее
образование или в
свободное от учебы время
До 14 лет – в кино,
театре, цирке, отсутствие
цщерба здоровью,
согласие одного из
родителей

8.

Под прекращением трудового договора понимается освобождение от
работы в качестве работника у данного работодателя по основаниям и в
порядке, предусмотренном трудовым законодательством
ОСНОВАНИЯ
Соглашение
сторон
Истечение
срока ТД
По инициативе
работника
Соглашение работника и работодателя о
расторжении договора
За
исключением
случаев,
когда
трудовые
правоотношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения
Работник имеет право расторгнуть договор,
предупредив при этом работодателя в письменной
форме за две недели. До истечения этого срока
работника имеет право отозвать свое заявление и
увольнение не производится. В последний день
работы работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку, другие документы и произвести с
ним окончательный расчет

9.

По
обстоятельствам,
не зависящим от
воли сторон
По инициативе
работодателя
несоответствие работника занимаемой должности
неоднократное неисполнение обязанностей
ликвидация предприятия, сокращения штата и т.д.
призыв работника на военную службу
неизбрание на должность
осуждение работника к лишению свободы
восстановление работника, который ранее занимал
эту должность
• признание работника недееспособным
• наступление чрезвычайных обстоятельств
Перевод
по его просьбе или с его согласия к другому
работника
работодателю
Отказ работника • от продолжения работы в связи со сменой
собственника
• от продолжения работы в связи с изменением условий
трудового договора
• от перевода на работу в другую местность
Нарушение
Нарушение правил заключения трудового договора, если
правил
это нарушение исключает возможность продолжения
заключения ТД
работ

10. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время - часть календарного времени, в течение
которого работники обязаны выполнять свои трудовые
обязанности
на
предприятии.
Нормальная
продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность:
Работники до 16 лет – 24 часа; от 16 до 18 лет – 36 часов; для
инвалидов – 35 часов; вредное производство – 36 часов.
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя –
для беременных, для одного из родителей ребенка до 14 лет,
для ухаживающего за больным
Время отдыха - время, в течение которого работники свободны от
выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут
использовать по своему усмотрению (перерывы, выходные, праздники,
отпуска). Обед – от 30 минут до 2 часов (не входит в рабочее время).
Дополнительные перерывы на вредном производстве. Отпуск – 28
календарных дней (отзыв с согласия работника). Работа в праздники
и выходные с письменного согласия за двойную оплату или выходной.

11. Особенности труда несовершеннолетних

Обязательный медицинский осмотр
Ежегодный оплачиваемый отпуск 31 календарный день в любое
удобное время
Запрещаются: командировки, сверхурочная работа, работа в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Перечень тяжелых работ и
работ с вредными и
опасными условиями труда
подземные работы, работа,
связанная с производством,
торговлей спиртным,
табачными изделиями; виды
работ, связанные с подъемом
тяжестей; игорный бизнес,
ночные клубы и т.д.

12.

Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение
трудовым договорам и правилам внутреннего трудового распорядка
Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей.
Дисциплинарные
взыскания
• Замечание
• Выговор
• Увольнение
Один проступок – одно взыскание
Не позднее месяца после совершения
Письменное объяснение до издания приказа
Взыскание можно обжаловать. Через год взыскание могут снять

13.

1. На работу устраивается 16-летний гражданин. Работодатель и
он договариваются о том, что это будет тяжелый труд по
подъему тяжестей в ночное время, но за очень большие деньги.
Правомерны ли действия работодателя и почему?
2. Несовершеннолетний Волков устроился на предприятие
«Луч». Он заключил трудовой договор, куда с его согласия было
включено
условие
об
испытательном
сроке
продолжительностью 3 месяца. По окончании трех месяцев
испытательного
срока
Волкова
уволили,
признав
неудовлетворительными результаты испытания. Правомерно ли
увольнение Волкова? Почему?

14.

.
3. 15-летняя Катя устроилась работать в салон красоты техничкой.
Старший мастер потребовала выйти на работу в воскресный день по
производственной необходимости. Катя обратилась за консультацией.
4. 16-летний Михаил обратился к администрации предприятия с
заявлением о предоставлении ему отпуска в июле. Однако ему было
отказано в связи с тем, что по решению администрации он
должен идти в отпуск в октябре на две недели. Правомерны ли
действия администрации?
5. 14- летний подросток без согласия родителей подписал с
работодателем трудовой договор. Мальчик был принят на работу в
ночной клуб в качестве официанта. Согласно трудовому договору
зарплата будет выплачиваться ему один раз в месяц. Перед
заключением договора подросток не проходил медосмотр. Какие
нормы ТК РФ нарушаются в данной ситуации?