Трудовой кодекс РФ

1.

Трудовой кодекс РФ
Глава 10. ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ

2.

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны
трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем
работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

3.

Статья 56.1. Запрещение заемного труда
Заемный труд запрещен.
Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в
интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не
являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем
к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении
труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

4.

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество
работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого
он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, трудовая функция, дата начала работы и срок действия договора, условия оплаты
труда, режим рабочего времени и времени отдыха, гарантии и компенсации за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие
положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

5.

Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно
в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на
неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований,
установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и
гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на
неопределенный срок.

6.

Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
~ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами сохраняется место работы;
~ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
~ для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться
только в течение определенного периода (сезона);
~ с лицами, направляемыми на работу за границу;
~ для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция,
монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до
одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
~ с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или
для выполнения заведомо определенной работы;
~ с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее
завершение не может быть определено конкретной датой;
~ для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или
дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
~ и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами .

7.

Статья 59. Срочный трудовой договор
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
~ с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного
характера;
~ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
~ с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
~ с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иными;
~ с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
~ с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море)
плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
~ с лицами, поступающими на работу по совместительству;
~ и в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами .

8.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами .
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться
путем совмещения профессий (должностей).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем
устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной
форме не позднее чем за три рабочих дня.

9.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если
иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя.
~Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором.
~Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить
к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с
частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по
обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня
заключения трудового договора до дня его аннулирования.

10.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их
копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней
со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев,
если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),
копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о
переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки
(за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о
начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное
страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой
настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в
органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее
работодателю.