Трудовое право РФ

1.

Картинка???
Картинка???
Картинка???
ПРАВОВЕДЕНИЕ

2.

Трудовое право РФ
Трудовое право - самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему
правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей,
а также тесно связанные с ними иные отношения.
Источники трудового права
Трудовой кодекс РФ 2001 г.
Конституция РФ 1993 г.
Федеральные конституционные
законы
Нормативные акты субъектов РФ
содержащие нормы трудового права
Коллективные договоры и соглашения

3.

Трудовое право РФ
Принципы трудового права
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается,
право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие
требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление
ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной
платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом
производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и
дополнительное профессиональное образование
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном
регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

4.

Трудовое право РФ
Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых
трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми
правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.
физические лица — работники
работодатели — физические или юридические лица
социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в
лице избранных (назначенных) представителей
первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками
выборные представительные органы на производстве
органы занятости населения
органы по разрешению трудовых споров;
органы надзора и контроля в сфере труда.

5.

Правовой статус работника
Права работника
на заключение, изменение и расторжение трудового
договора;
предоставление
ему
работы,
обусловленной
трудовым договором;
рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда;
своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени;
разрешение индивидуальных и коллективных
трудовых споров, включая право на забастовку;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей
Обязанности работника
добросовестно исполнять свою трудовую функцию;
соблюдать
правила
внутреннего
трудового
распорядка организации и трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и
других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо
непосредственному руководителю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя, и
другие предусмотренные законодательством.

6.

Правовой статус работодателя
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые
отношения с работником.
Основные права и обязанности работодателя
право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
право создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
право требовать от работников добросовестного исполнения ими своих трудовых
обязанностей, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации, бережного
отношения к имуществу работодателя.
право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, а
нарушителей трудовой дисциплины привлекать к дисциплинарной и материальной
ответственности

7.

Трудовое право РФ
Порядок и условия заключения
индивидуального трудового договора

8.

Трудовое право
Обязательными для включения в трудовой
договор являются следующие условия:
место работы с указанием обособленного
структурного
подразделения
и
его
местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в
соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы);
условия оплаты труда (в том числе размер
тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха
сроки трудового договора и дата начала
работы
договор
соглашение
между
работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой
функции,
обеспечить
условия
труда,
предусмотренные трудовым законодательством,
своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя.
Трудовой
Самостоятельно заключается с 16 лет;
Письменная форма, 2 экземпляра;
Бессрочный
Срочный (5 лет)

9.

Трудовое право РФ
Для заключения трудового договора необходимо представить

10.

Трудовое право РФ
Порядок и условия расторжения
трудового договора

11.

Трудовое право
По инициативе работника
(ст. 80 ТК РФ)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной
форме не позднее чем за две недели, если иной срок
не установлен настоящим Кодексом или иным
федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
По инициативе работодателя
(ст. 81 ТК РФ)
ликвидации организации либо прекращения
деятельности
индивидуальным
предпринимателем;
сокращения численности или штата работников
организации,
индивидуального
предпринимателя;
несоответствия
работника
занимаемой
должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной
результатами аттестации
неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником
трудовых обязанностей (прогул, пьянство,
хищение чужого имущества, нарушение техники
безопасности труда).

12.

Трудовое право
Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени:
Нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю)
Сокращенная продолжительность рабочего времени (24-36 часов в неделю)
Неполное рабочее время (устанавливается по соглашению сторон трудового договора)
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

13.

Трудовое право
Защита трудовых прав граждан
Согласно
трудовому
законодательству
основными способами защиты прав
работников являются:
государственный контроль (надзор) по
соблюдению трудового законодательства:
прокуратура,
Роспотребнадзор,
Государственная инспекцию труда.
защита
трудовых
прав
профессиональными союзами;
самостоятельная защита работниками
своих трудовых прав
защита трудовых прав в судебных
органах.

14.

Трудовое право
Самозащита трудовых прав работником
отказ от выполнения работ не предусмотренных трудовым договором;
отказ от выполнения работ непосредственно угрожающих его жизни и здоровью,
за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами;
отказ от выполнения работ в случае необеспечения работника средствами
индивидуальной и коллективной защиты (ч. 6 ст. 220 ТК РФ);
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны груда (ч. 7 ст. 220 ТК РФ);
отказ от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором (ч. 7 ст. 220 ТК РФ)
приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более
15 дней

15.

СПАСИБО
Самарский государственный
технический университет
https://samgtu.ru/