Технологии межличностного взаимодействия. Как понять других и себя. Секреты социального воздействия

1.

Технологии межличностного взаимодействия
Как понять других и себя.
Секреты социального воздействия

2.

АВТОРЫ
Использование показателей при заключении эффективного контракта
в стимулирующей части
Иоголевич Наталья Ивановна
профессор кафедры гуманитарных наук и технологий,
доктор психологических наук, профессор
Стаж работы – 30 лет
Муратова Ирина Анатольевна
доцент кафедры гуманитарных наук и технологий,
кандидат философских наук, доцент
Стаж работы – 16 лет
Лукьяненко Антон Александрович
доцент кафедры гуманитарных наук и технологий,
кандидат философских наук, доцент
Стаж работы – 9 лет
2

3.

ЦЕЛЬ
Использование показателей при заключении эффективного контракта
в стимулирующей части
Сформировать у обучающихся
универсальные компетенции,
востребованные на рынке труда
3

4.

Тезисный план курса
«Я» в социальном мире
1. Социально-психологические свойства личности. Я-концепция. Самопознание. Объяснение поведения.
Самоэффективность. Коллективная эффективность. Локус контроля.
2. Объяснения позитивных и негативных событий. Самопрезентация.
Я и другие
3. Психология межличностного взаимодействия. Технологии эффективной коммуникации. Восприятие
человека человеком (установки, «ореолы», стереотипы).
4. Понимание другого человека (идентификация, эмпатия, рефлексия). Убеждение, внушение,
психологическое заражение, подражание.
5. Взаимодействие в структуре совместной деятельности. Межличностный конфликт. Технология
переговоров.
Другие и Я
6. Межгрупповые и внутригрупповые отношения и взаимодействия. Феномен группового сознания.
Социально-психологические характеристики положения индивида в группе.
7. Группа – команда – коллектив. Групповая динамика и этапы деятельности команды. Командные роли.
Руководитель и коллектив Технологии командообразования.
8. Лидер и руководитель. Типы лидерства. Принятие лидера группой. Технологии эффективного
управления деятельностью группы людей в формальной или неформальной организации.
9. Рефлексия учебно-профессиональной деятельности на занятиях по курсу. Планирование дальнейшего
развития своих компетенций.
4

5.

РЕЗУЛЬТАТЫ
Использование показателей при заключении эффективного контракта
в стимулирующей части
Активность и заинтересованность
позволит вам
• овладеть практическими инструментами эффективного
социального взаимодействия
• научиться приемам управления собой, деятельностью группы
или команды
• приобрести опыт анализа ситуаций социального поведения,
общения и взаимодействия
• достичь намеченных целей в различных обстоятельствах и
ситуациях
лучше понимать и использовать для успешной деятельности
свои особенности и потенциальные возможности
• развить в себе лидерские качества
5

6.

Преимущества
Много практики
Использование показателей при заключении эффективного контракта
в стимулирующей части
творческие задания
ролевые и деловые игры
кейс-ситуации
дискуссии
6

7.

Записывайтесь!
Приходите!
Будет интересно!
7