Программа профилактики и реабилитации профессиональных деформаций сотрудников

1.

Программа профилактики и реабилитации
профессиональных деформаций сотрудников
Подготовили студентки
Боровская Ирина Геннадьевна,
Гаврилова Кристина Николаевна
4 курс, ПСД, группа 341810
Срок сдачи:20.12.2021

2.

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
• Специфика правоохранительной деятельности содержит в себе
элементы отрицательного воздействия на личность и может приводить к
развитию профессиональной деформации.
• Профессиональная деформация ‒ это результат искажения
профессиональных
и
личностных
качеств
работника
органа
правопорядка под влиянием отрицательных факторов деятельности и
окружающей среды.
• нарушают целостность личности профессионала
• снижают ее адаптивность, устойчивость
• отрицательно сказываются на продуктивности деятельности

3.

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ
Цель программы: профилактика и реабилитация профессиональных
деформаций сотрудников.

4.

ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Задачи программы:
‒
осуществление
психологического
просвещения
сотрудников
о
проблеме
профессиональной деформации и ее последствиях;
‒ профессиональное и психологическое сопровождение адаптации молодых специалистов в
процессе освоения служебной деятельности;
‒ обучение приемлемым способам разрядки гнева и агрессивности;
‒ укрепление силы «Я», эмоциональной стабильности
‒ обучение способам внутреннего самоконтроля и сдерживания
‒ развитие социального интеллекта, распознавание собственных эмоций и эмоционального
состояния окружающих.
‒ формирование оптимального морально-психологического климата в службах и
подразделениях органов правопорядка
‒ организация мероприятий, на которых происходит обмен между специалистами и
руководителям опытом успешного разрешения трудных ситуаций профессиональной
деятельности

5.

ОПИСАНИЕ ЦЕЛЕВОЙ АУДИТОРИИ,
РЕЖИМА РАБОТЫ
• Программа направлена на сотрудников ОВД, с опытом службы более 1
года. Работа будет вестись в группах по 10-15 человек. Всего будет 13
групповых занятий по 2 часа каждое. Занятия будут проходить 1 раз в
неделю, в субботу в первой половине дня. Индивидуальные консультации
1 раз в две недели, всего 6 консультаций.

6.

ФОРМЫ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРЕНИНГА И
ПРОГРАММЫ В ЦЕЛОМ
1) Методика оценки степени развития профдеформации по отдельным
шкалам методики многостороннего исследования личности (ММИЛ);
2) Методика на выявление глубинно-психологических особенностей
личности, которые могут стать причиной профессиональной деформации,
с использованием проективного портретного теста Л. Зонди;
3) Оценка степени развития профдеформации на основании
интерпретации
психодиагностического
профиля
Калифорнийского
психологического опросника (CPI, forma-434).
А также задания «Чего я жду от тренинга» и «Подводим итоги
тренинга», упражнение «Я – это …» – на первом и последнем занятии.

7.

ФОРМЫ РАБОТЫ
• Программа включает две части: информационно-теоретическую и
тренинговую.
• Теоретическая часть: проводиться в форме обычных лекций и
семинаров.
• Тренинговая
часть:
тестирование,
разминочные
упражнения,
развивающие упражнения, которые выполняются под руководством
психолога, моделирование деятельности сотрудника, элементы ролевой
игры. деловые игры, дискуссии, необходимые для решения
поставленной проблемы или задачи, и метод «мозгового штурма».
С сотрудниками ОВД будет вестись групповая, а также индивидуальная
работа в виде консультаций.

8.

ПРИНЦИПЫ ПРОГРАММЫ
1. Принцип активности
предполагает максимальное вовлечение каждого участника в специально организованное
интенсивное взаимодействие в группе.
2. Принцип «здесь и теперь»
предназначен для того, чтобы преодолеть тенденцию к отвлечению участников от
происходящего в группе на темы, не относящиеся к актуальной ситуации.
3. Принцип конфиденциальности
позволяет создать атмосферу психологической безопасности и самораскрытия.
4. Принцип искренности (открытости)
направлен на создание условий для проявления открытости, честности и доверия в
общении участников, а также на уравнивание участников между собой.
5. Принцип «Я-высказываний»
принимать самого себя и брать ответственность за свои слова, мысли и чувства.

9.

ПРАВИЛА РАБОТЫ В ГРУППЕ
1. Постоянство.
2. Конфиденциальность.
3. Активность.
4. Искренность в общении и право сказать «нет».
5. Обращение по имени.
6. Доверительный стиль общения и обращение на «ты».
7. Персонификация высказываний.
8. Недопустимость непосредственных оценок человека.
9. Обсуждение процедур по принципу «здесь и теперь».

10.

ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
1. Психологическое просвещение сотрудников ОВД о феномене
«профессиональная деформация».
2. Владение способами и методами саморегуляции.
3. Владение умениями решать конфликтные ситуации и находить
конструктивные решения.
4. Умение разделять личное и профессиональное пространство.
5. Умение оптимального планирования своего времени.
6. Умение справляться с собственными негативными переживаниями.
7. Обучение навыкам
установления
психологического
контакта
и
доверительных отношений, осуществлению психологического воздействия на
лиц, представляющих оперативный интерес.
8. Умение планировать свое рабочее время, и отделять его от личного.
9. Владение навыками конструктивного поведения в конфликтных ситуациях.

11.

ПЛАН ЗАНЯТИЙ

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

Спасибо за внимание!