Профессиональная деформация. Профессиональная деформация юристов и государственных служащих

1.

Особенности профессиональной
деформации. Профессиональная
деформация юристов и
государственных служащих
Подготовила: Васильева Полина Александровна,
ст. ИГиМП, гр.105 Б
Руководитель: Сухова Оксана Владимировна

2.

Содержание доклада
1. Актуальность темы
2. Понятие
3. Особенности профессиональной деформации у
государственных служащих
4. Причины возникновения
5. Последствия профессиональной деформации
6. Нормативная база
7. Заключение

3.

Актуальность темы
Большое значение в служебном взаимодействии приобретают
личностные требования, которые сотрудники предъявляют к коллегам по
совместной работе.
Процесс взаимодействия, его успешность в определенной мере зависят от
того, насколько конкретный сотрудник соответствует образу требований
другого, предъявляемого как к деятельности, так и к личности человека,
занимающего определенную должность.
Одна из основных целей социально-психологической адаптации в
профессиональной сфере – это избежание профессиональной деформации
сотрудников

4.

Понятие
Профессиональная деформация -это
изменения качеств личности (ценностных
ориентаций, характера , поведения), которые
появляются под влиянием выполнения
профессиональной роли.

5.

Особенности
- Наличие властных полномочий ставит
государственных служащих в особое положение
- Государственные служащие усваивают
особенности личности человека с которым
работают
- Представители профессии типа человек-человек,
особо подвержены профессиональной
деформации.
- Часто возникают тревожные ожидания,
связанные с работой

6.

Причины возникновения
- Директивный образ жизни
- Специфика ближайшего окружения, с
которым вынужден иметь общение
специалист
- Разделение труда, узкая специализация
профессионалов
- Напряженность и конфликты в
профессиональной среде, недостаточная
поддержка со стороны коллег

7.

Последствия профессиональной деформации
Положительные:
-формирование у человека позитивного, ответственного отношения к труду
-накопление служебного опыта, навыков, умений
Отрицательные:
1. перенос своей государственной роли, профессиональных навыков и
установок во внеслужебные отношения;
2. упрощение формального общения ( обращения на «ты», применении
выражений, оскорбительных для других граждан и т.п.)
3. наличие установки на получение взятки
4. Эмоциональная холодность, цинизм, доходящий до безразличия к
судьбе доверителя.
5. погоня за процентом раскрываемости правонарушений.
6. Формализм, стереотипный подход к решению профессиональных задач.

8.

Нормативная база
Ст. 10 “Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел
Российской Федерации”
«...п.4 Деятельность руководителей по профилактике профессиональной
нравственной деформации предполагает:
создание благоприятного морально-психологического климата в
коллективе;
формирование установки на сознательное соблюдение профессиональноэтических принципов и норм;
развитие морально-психологической устойчивости и деловой
направленности сотрудников;
информирование сотрудников о признаках и последствиях негативных
изменений личности в профессиональной деятельности...»

9.

Заключение
Преодоление профессиональной деформации должно стать одной из
направлений деятельности учреждений и органов, в которых трудятся работники
данной профессии.
В то же время самому работнику необходимо знать о такой особенности своей
профессии и по возможности стараться следить за собой и не допускать
возникновения профессиональной деформации.

10.

Список используемой литературы
1. Кудрицкая Ю.Е., Тухватуллина М.А. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ
ВНУТРЕННИХ ДЕЛ // Материалы VII Международной студенческой научной конференции «Студенческий
научный форум»
2.Недурова Т.В., Социально- психологические детерминанты профессионально-личностных деформаций
представителей профессий групп риска.-автореф.дис.канд.психол.наук./Недурова Татьяна
Валерьевна;Курск,гос.мед.ун-т.-Курск,2007 г.-26с.
3.ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕФОРМАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ОВД Ю.Ю. Растяпина
4.ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ СОТРУДНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ
С.Е.Пиняева, Н.Б.Андреев

11.

Спасибо за
внимание