Основы трудового законодательства РК по охране труда

1. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РК ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ОСНОВЫ
ТРУДОВОГО
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТ
ВА РК ПО ОХРАНЕ
ТРУДА

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

Законодательно-правовыми актами по охране
труда и охране окружающей среды являются:
Конституция Республики Казахстан (РК),
основы законодательства, кодексы законов о
труде (КЗОТ) в РК. КЗОТ регулирует
трудовые отношения всех рабочих и
служащих, содействуя росту
производительности труда, улучшению..
Республики Казахстан
Требования Конституции РК по безопасным
условиям труда
В Конституции РК провозглашено, что
каждый имеет право на свободу труда,
свободный выбор рода деятельности и
профессии. Принудительный труд
допускается только по приговору суда либо в
условиях чрезвычайного или военного
положения.

10.

Каждый имеет право на условия труда,
отвечающие требованиям безопасности и
гигиены, на вознаграждение за труд без
какой либо дискриминации, а также на
социальную защиту от безработицы
Признаются право на индивидуальные и
коллективные трудовые споры с
использованием установленных законом
способов их разрешения, включая право
на забастовку.
Каждый имеет право на отдых.
Работающим по трудовому договору
гарантируется установленные законом
продолжительность рабочего времени,
выходные и праздничные дни,
оплачиваемый ежегодный отпуск.

11.

Гражданину Республики Казахстан гарантируется
минимальный размер заработной платы и пенсии,
социальное обеспечение по возрасту, в случае болезз
ни, инвалидности, потери кормильца и по иным
законным основаниям.
Закон РК о труде в Республике Казахстан
регулирует трудовые отношение, вредные (особо
вредные) условия труда - условия труда при которых
воздействия определенных производственных факторов
приводит к снижению работоспособности или
заболеванию работника либо отрицательному влиянию
на здоровье его потомства;

12.

Опасные и (особо опасные) условия труда - условия
труда, при которых воздействие определенных
производственных факторов приводит в случае
несоблюдения правил охраны труда к внезапному
резкому ухудшению здоровья или травме работника
либо его смерти;
Тяжелые физические работы - виды деятельности
работника, связанные с подъемом или перемещения
тяжести вручную, либо другие работы с расходом
энергии более 300 ккал/час;
Время отдыха - время, течение которого работник
свободен, от выполнения трудовых обязанностей и
которое может использовать, по своему усмотрению.

13.

Настоящий закон направлен на обеспечение права
работников на охрану труда, устанавливает основные
принципы национальной политики в этой области в
целях предупреждения несчастных случаев и
повреждения здоровья на производстве, сведения к
минимуму опасных и вредных производственных
факторов и распространяется на все виды хозяйственной
деятельности и предприятий независимо от форм
собственности.
Охрана труда представляет собой действующую на
основании соответствующих законодательных и иных
нормативных актов систему социально - экономических,
организационных, технических, гигиенических и
лечебно - профилактических мероприятий и средств,
обеспечивающих безопасность, сохранения здоровья и
работоспособности человека в процессе труда.

14.

Право на охрану труда - имеют все работники,
состоящие в трудовых отношениях с
предприятиями, учреждениями,
кооперативами, фермерскими (крестьянскими)
хозяйствами и другими организациями ( в
дальнейшем - предприятия ) различных форм
собственности и хозяйствования.
Национальная политика в области охраны
труда предусматривает единство действий
органов государственной власти и управления
всех уровней при участии профсоюзов и
работодателей.