равовое регулирование отпусков по законодательству Российской Федерации

1.

Выпускная квалификационная работа
Бакалаврская работа
Тема: Правовое регулирование отпусков по
законодательству Российской Федерации
Автор:
Деникина Светлана Геннадьевна
Научный руководитель:
Кандидат юридических наук Желтов Олег Борисович
Место выполнения работы:
Государственный университет «Дубна»
2021

2.

Актуальность исследования
Число рассмотренных дел по
индивидуальным трудовым
спорам
Обострение противоречий между
работодателями и работниками в
кризисных экономических условиях
Невыплата заработной платы
Восстановление на работе
Защита трудовых прав и интересов
работников становиться важнейшей
задачей
Иные, возникающие из трудовых правоотношений
Линейная (Невыплата заработной платы)
Судебная практика показывает, что
доля нарушений, связанных с теми
или иными ограничениями права на
отпуск работников не теряют своей
актуальности в последние годы
469490
462109
327115
259835
9096
31397
2016
22350
8202
2017
695419486
2018
20895
6073
2019
Статистические данные Судебного департамента при Верховном Суде РФ

3.

Объект исследования
Правоотношения, возникающие в связи с
реализацией конституционного права на отпуск
Предмет исследования
Нормы трудового права, а так же иные нормы
законодательства Российской Федерации,
используемые при правовом регулировании отпусков

4.

Цель работы
Правой анализ норм, связанных с
реализацией права на отдых и разработка
предложений по совершенствованию
действующего законодательства

5.

Задачи
1. Изучить историко-правовые аспекты установления
отпусков в свете формирования трудового
законодательства о времени отдыха;
2. Проанализировать международно-правовое регулирование
времени отдыха и его роль в развитии трудового
законодательства в Российской Федерации;
3. Раскрыть основные черты понятия «отпуск», рассмотреть
систему классификации отпусков;
4. Изучить действующий порядок предоставления отпусков;

6.

Задачи
5. Рассмотреть случаи продления, перенесения, разделения и
отзыва из ежегодных оплачиваемых отпусков;
6. Проанализировать особенности правоприменения при
замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией;
7. Выявить правовые проблемы при предоставлении
ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных
и опасных условиях труда и предложить пути их решения

7.

Внести в пункт 5 статьи 107 ТК РФ
следующие изменения:
Статья 107. Виды времени отдыха
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный) отдых;
нерабочие праздничные дни;
отпуска трудовые (ежегодный длительный
непрерывный отдых) и социальные отпуска
сохранением за работником места работы.
и
с

8.

Внести в часть 9 статьи 136 ТК РФ
следующие изменения:
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты
заработной платы
…
Оплата отпуска производиться не позднее чем за три
дня до его начала. В случае предоставления отпуска
вне графика отпусков оплата производиться в
течении трех дней со дня его начала.

9.

Внести в часть первую статьи 119 ТК РФ
следующие изменения:
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется в коллективном договоре
или правилах внутреннего трудового распорядка с учетом
установленного максимального количества отработанного времени
сверх установленной продолжительности для поименованных
должностей, и который не может быть менее трех календарных дней.

10.

Внести в пункт 8 «Инструкции о порядке
применения Списка производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых дает право на
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день» следующие изменения
Полный дополнительный отпуск предоставлять, если в рабочем
году фактически проработали в производствах, цехах,
профессиях и должностях с вредными условиями труда не
менее 12 месяцев.

11.

Внести в часть 3 статьи 117 ТК РФ
следующие изменения:
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда
Продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
конкретного
работника
устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого(межотраслевого) соглашения и коллективного
договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда и рассчитывается на дату составления графика
отпусков на следующий год.

12.

Спасибо за внимание!