Корпоративные ценности. Служба занятости населения Удмуртии

1.

Корпоративные
ценности
Служба занятости населения
Удмуртии

2.

Корпоративная культура
Корпоративная культура – это лицо любой компании,
учреждения, организации. Это совокупность деятельности
сотрудников, процессов и рабочей среды для достижения
общих целей.
К корпоративной культуре также относятся способы
взаимодействия организации с работниками, клиентами и
сообществом, а также их восприятие данной организации.
Главные представители корпоративной культуры –
сотрудники организации. К преимуществам грамотной
корпоративной культуры относятся активная
вовлеченность сотрудников, удовлетворенность работой и
глубокое чувство причастности и сплоченности.

3.

Корпоративные ценности
Основа корпоративной культуры организации- это
корпоративные ценности (организационные ценности) :
значимые, общепринятые и разделяемые сотрудниками
убеждения и принципы, закрепленные в стандартах и
правилах поведения.
• Ценности регулируют взаимоотношения как внутри
организации, так и с внешними контрагентами, в том числе
клиентами.
Основной функцией ценностных ориентаций внутри
компании можно назвать регуляцию поведения
сотрудников, так как они являются важным фактором
индивидуальной и групповой мотивации.
Ценности – ключевая переменная корпоративной
культуры, переносимая из поколения в поколение и
сохраняющая преемственность…

4.

• Ценности компании – это набор правил,
нравственных и деловых принципов, которые
разделяют работники организации. Иначе говоря, это
принципы, привлекающие людей с аналогичными
взглядами на жизнь, карьеру, достижения и т.д.
• Организация успешна только если ее участники
понимают, зачем они здесь, и в каком направлении
должна двигаться организация.
• Персонал должен быть единым организмом,
работающим ради достижения результата. И
корпоративные ценности – это ориентир, к которому
должны стремиться работники, от младших
сотрудников до руководителей.

5.

Рабочая встреча с участием
специалистов Республиканского ЦЗН
17 сентября 2021 года

6.

ДОВЕРИЕ
СПОКОЙСТВИЕ
КОМПЕТЕНТНОСТЬ
ТЕХНОЛОГИЧНОСТЬ
ГИБКОСТЬ
ДОБРОЖЕЛАТЕЛЬНОСТЬ
ЧУВСТВО КОЛЛЕКТИВНОЙ
ОТКРЫТОСТЬ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ
МАСТЕРСТВО
достойный имидж
КОМАНДНЫЙ ДУХ
БРАТЬ НА СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ВЕЖЛИВОСТЬ
КОМПЛЕКСНОСТЬ
САМОРАЗВИТИЕ
ЦИФРОВИЗАЦИЯ
ДЕЙСТВОВАТЬ НА
ОПЕРЕЖЕНИЕ
ЖЕЛАНИЕ МЕНЯТЬСЯ
ЕДИНСТВО
ЭТИЧНОСТЬ
ВНИМАНИЕ К
ЧЕЛОВЕКУ И ЕГО
ПОТРЕБНОСТЯМ
СМОТРЕТЬ И ВИДЕТЬ ГЛАЗАМИ КЛИЕНТА
УВАЖЕНИЕ
самоконтроль
ДОСТУПНОСТЬ
СОГЛАСОВАННОСТЬ
Вариативность решений
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ

7.

8.

Основные
корпоративные ценности,
выделенные рабочей группой
o
o
o
o
o
o
o
Профессионализм
Доступность
Технологичность
Уважение
Эмоциональная устойчивость
Внимание к человеку и его потребностям
Единство коллектива

9.

Профессионализм
• Относится к работе как к
делу своей жизни.
• Повышать свое мастерство,
самосовершенствоваться всестороннее овладение
знаниями и навыками
требует долгого обучения
и большой практики.
• Творчески, эффективно и
надёжно выполнять
профессиональную
деятельность в самых
разнообразных условиях.
Работать на результат!

10.

Доступность
• Организовать работу
понятно, просто и
доступно для клиента.
• Обеспечить актуальность,
адресность информации.
• Действовать на
опережение, реагировать
на потребности рынка и
меняться самим.
• Стремиться к
превосходному и
постоянному улучшению
всех аспектов
деятельности.

11.

Технологичность
• Решать проблемы
комплексно, исходя из
жизненной ситуации.
• Находить в технологиях
лучшие решения для
людей.
• Использовать проективные
сервисы для повышения
эффективности и скорости
достижения результата.
• Своевременно реагировать
на изменения, диктуемые
временем.

12.

Уважение
• Учитывать границы и интересы
других людей, видеть и
признавать их достоинства.
• Соблюдать социальнодопустимый формат общения.
• Принимать человека таким,
какой он есть, не пытаясь его
изменить.
• Соблюдать этические нормы в
общении.
• Относится к работе
добросовестно.

13.

Эмоциональная
устойчивость
• Управлять своими
эмоциями.
• Контролировать свое
поведение.
• Правильно воспринимать
обстановку.
• Уметь анализировать,
оценивать текущую
ситуацию и
разрабатывать
программы быстрого
реагирования на
кризисную ситуацию

14.

Внимание к человеку
и
его потребностям
• Человек на первом месте.
• Выражать интерес к
потребностям человека.
• Проявлять открытость и
доброжелательность.
• Выражать доброту, готовность
прийти на помощь
нуждающемуся, поддержать в
трудную минуту.
• Быть отзывчивым,
бескорыстным, милосердным и
неравнодушным.
• Помогать и действовать.

15.

Единство
коллектива
• Действовать согласовано во
взглядах, установках, мнениях,
оценках и действиях
коллектива.
• Противостоять внешним
воздействиям и сохранять свою
целостность в разных ситуациях.
• Проявлять взаимное уважение,
командный дух в работе,
доверие и преданность
коллективу.
• Поддерживать достойный
имидж организации.
• Сочетать командную работу с
личной ответственностью
сотрудника за достижение
поставленных целей.

16.

Корпоративные ценности
службы занятости населения
Удмуртии
Профессионализм
Доступность
Технологичность
Уважение
Эмоциональная устойчивость
Внимание к человеку и его потребностям
Единство коллектива