Трудовые споры: от теории к практике

1.

Трудовые споры:
от теории к практике
Дмитрий Зыков
Ведущий юрист, Руководитель группы
правовой защиты информации
2020
www.pgplaw.ru

2.

Теория
ТРУДОВОЙ СПОР
неурегулированное разногласие между
работником и работодателем по трудовым
вопросам
2

3.

Теория
ТРУДОВОЙ СПОР
из действий
работодателя
из действий
работника
(предсказуемый)
(непредсказуемый)
3

4.

Теория
ОРГАНЫ РАССМОТРЕНИЯ
o комиссия по трудовым спорам
o суд
4

5.

Теория
ДОСУДЕБНОЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ СПОРА
o прямые переговоры с работодателем
o переговоры с посредником или медиатором
5

6.

Теория
САМОЗАЩИТА
в целях самозащиты трудовых прав работник,
известив работодателя
в письменной форме,
может отказаться от
выполнения работы
6

7.

Практика
СТОРОНЫ ТРУДОВОГО СПОРА
работник
работодатель
какую сторону выбрать?
7

8.

Практика
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ
РАБОТНИКА
равенство сторон практически отсутствует,
так как работник является наиболее слабой
стороной трудового правоотношения
8

9.

Практика
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ
РАБОТОДАТЕЛЯ
o знать возможные последствия и риски
o предугадывать ход спора
o надеяться
9

10.

Практика
НЕОБХОДИМО ПОДТВЕРДИТЬ ПРАВОТУ
o письменными доказательствами
o свидетельскими показаниями
o иными доказательствами
10

11.

Практика
ПИСЬМЕННЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
правильно оформляем:
o полнота и точность
содержания
o своевременность
составления
11

12.

Практика
СВИДЕТЕЛЬСКИЕ ПОКАЗАНИЯ
правильно выбираем:
o готовность дать
показания
o стрессоустойчивость
12

13.

Практика
ИНЫЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА
правильно выбираем:
o цель
o действительность,
достоверность,
допустимость и
относимость
13

14.

Практика
СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА
o долго
o дорого
o надежно
14

15.

Практика
СОВЕРШЕНИЕ НЕОДНОКРАТНОГО
ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА
o долго
o дешево
o ненадежно
15

16.

Практика
СОВЕРШЕНИЕ ОДНОКРАТНОГО ГРУБОГО
ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА
o быстро
o дешево
o надежно
16

17.

Практика
ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ
общеправовой принцип
работодатель не должен отвечать за
неблагоприятные последствия, наступившие
вследствие недобросовестных действий со
стороны работника
17

18.

Контактная информация
● Россия
Москва, Санкт-Петербург, Красноярск,
Южно-Сахалинск, Владивосток
● Китай
Пекин, Шанхай
● Корея
www.pgplaw.ru
info@pgplaw.ru
+7 (495) 767-00-07
+7 (495) 765-00-07