Корпоративные программы по укреплению здоровья работников на предприятиях Удмуртской Республики

1.

Внедрение корпоративных программ
по укреплению здоровья работников
на предприятиях Удмуртской Республики
И. о. главного врача БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР»
Краснова Ольга Сергеевна
2021

2.

В рамках федерального и регионального проектов «Укрепление
общественного здоровья» национального проекта «Демография»
в 2020 году начато внедрение корпоративных программ
по укреплению здоровья работников предприятий и организаций
Удмуртской Республики

3.

Результатом реализации корпоративных программ в области укрепления
здоровья работников являются положительные тенденции
по следующим показателям деятельности предприятия:
Для работодателей:
Сохранение здоровых трудовых ресурсов
Сокращение трудопотерь по болезни
Снижение текучести кадров
Рост производительности труда
Улучшение имиджа организации
Для работников:
Укрепление здоровья и улучшение самочувствия
Рост производительности труда и заработной платы
Сокращение затрат на медицинское обслуживание

4.

«Библиотека корпоративных программ
по укреплению здоровья работников»
«Кейсы корпоративных программ
укрепления здоровья сотрудников»
«Корпоративные модельные программы
«Укрепление здоровья работающих»

5.

Библиотека и Кейсы корпоративных программ включают в себя
лучшие практики укрепления здоровья на рабочих местах
Результаты Комплексной программы «Здоровье «Северстали» (ПАО «Северсталь»):
снижение продолжительности временной утраты трудоспособности работников
по заболеваниям органов кровообращения на 16,4 %
снижение заболеваний желудочно-кишечного тракта на 47,1 %
снижение общей заболеваемости работников на 27,1%
первичный выход на инвалидность уменьшился до 48 %
Результаты Целевой программы «Здоровье, досуг и отдых» (ОАО «ТАГМЕТ»):
увеличение количества сотрудников, регулярно поправляющих здоровье
в санаториях
диспансеризация всех работников вредных и опасных профессий
уменьшение количества работников, временно нетрудоспособных по болезни
Результаты программы «Забота о здоровье сотрудников» (ООО «АМВЭЙ):
снижение заболеваемости работников
сокращение потери рабочего времени
повышение работоспособности сотрудников в Компании

6.

Корпоративная программа основана на стратегиях ВОЗ
по формированию здорового образа жизни (далее – ЗОЖ),
профилактике неинфекционных заболеваний,
профилактике основных факторов риска их развития:
нерациональное питание
низкая физическая активность
избыточный вес
повышенное артериальное давление
курение
потребление алкоголя
стресс

7.

Основные блоки модельной
корпоративной программы УР
1. Создание здоровой рабочей среды
2. Паспорт здоровья трудового коллектива
3. Здоровое питание
4. Физическая активность
5. Отказ от курения
6. Сокращение потребления алкоголя
7. Управление стрессом
8. Артериальное давление под контроль

8.

Задачи корпоративной программы
1. Выявление и коррекция неинфекционных заболеваний
2. Создание благоприятной и здоровой среды на рабочем месте
3. Повышение мотивации сотрудников к ведению ЗОЖ, в том числе
повышению физической активности, правильному питанию, отказу
от вредных привычек
4. Создание информационного пространства организации/предприятия
по основным принципам ЗОЖ
5. Укрепление уровня здоровья сотрудников
6. Снижение уровня заболеваемости, восстановление трудового
потенциала работников

9.

Реализация корпоративных программ по укреплению здоровья
работников предприятий (организаций) Удмуртской Республики
В 2019 году подписаны соглашения 5 предприятиями республики
с Министерством здравоохранения Удмуртской Республики на пилотное
внедрение корпоративной программы по укреплению здоровья работников:
ФГБОУ ВО «ИГМА» МЗ РФ,
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОВЕТ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
МУП «ИЖГОРЭЛЕКТРОТРАНС» ГОРОДА ИЖЕВСКА,
ОАО «МИЛКОМ» (ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПЛОЩАДКА «ГЛАЗОВ-МОЛОКО»),
ОАО «МИЛКОМ» (ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПЛОЩАДКА «САРАПУЛ-МОЛОКО»)
В 2020 году данные предприятия (организации) разработали и начали
внедрение корпоративных программ по укреплению здоровья работников

10.

Реализация корпоративных программ по укреплению
здоровья работников предприятий (организаций)
Удмуртской Республики в 2020 году
В ходе реализации корпоративных программ по укреплению здоровья
работников на 5 предприятиях Удмуртской Республики проведено
104 профилактических мероприятия.
Общий охват работников – 3901 человек,
распространено 7011 экземпляров санитарно-просветительских материалов.

11.

Реализация корпоративных программ по укреплению
здоровья работников предприятий в 2020 году
Мероприятия по реализации корпоративной программы по укреплению здоровья
работников МУП «ИжГорЭлектроТранс» города Ижевска

12.

Реализация корпоративных программ по укреплению
здоровья работников предприятий в 2020 году
Мероприятия по реализации корпоративной программы по укреплению здоровья
работников ОАО «МИЛКОМ» (производственная площадка «Глазовмолоко»)

13.

В реализации Корпоративных программ участвуют
организации и предприятия Удмуртской Республики,
а также медицинские организации.
Специалисты БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР»
оказывают постоянную методическую помощь
данным организациям (предприятиям)
в ходе реализации корпоративных программ
по укреплению здоровья работающих:
консультативная помощь (рабочие встречи, семинары);
проведение мастер-классов по здоровому питанию, по оздоровительной ходьбе,
производственной гимнастике, измерению артериального давления;
проведение лекций для сотрудников предприятий;
предоставление информационных материалов по ЗОЖ для распространения среди
сотрудников предприятий;
предоставление макетов информационных материалов (содержатся на официальном
сайте БУЗ УР «РЦОЗ МП МЗ УР», доступны для просмотра и скачивания)

14.

Опросник для работника и работодателя
(один из инструментов внедрения модельных корпоративных программ
по укреплению общественого здоровья)

15.

Результаты опросника для работников
Раздел : «Как сотрудники оценивают свое здоровье»
ФГБОУ ВО «ИГМА» МЗ РФ
ОАО «МИЛКОМ»
(производственная площадка
«Глазов-молоко»)

16.

Результаты опросника для работников
Раздел: «Что больше всего беспокоит сотрудников на рабочем месте»
ФГБОУ ВО «ИГМА» МЗ РФ
ОАО «МИЛКОМ» (производственная
площадка «Глазов-молоко»)

17.

Результаты опросника для работников
Раздел: «Уровень презентизма работников»
ФГБОУ ВО «ИГМА» МЗ РФ
ОАО «МИЛКОМ»
(производственная площадка
«Глазов-молоко»)

18.

Результаты опросника для работников
Раздел «Мотивация сотрудника для участия в корпоративной программе»
ФГБОУ ВО «ИГМА» МЗ РФ
ОАО «МИЛКОМ»
(производственная площадка
«Глазов-молоко»)

19.

В 2021 году продолжается внедрение корпоративных программ
укрепления здоровья работников 8 предприятий (организаций) УР:
АДМИНИСТРАЦИЯ МО «УВИНСКИЙ РАЙОН»,
АДМИНИСТРАЦИЯ МО «ВЕРХНЕТАЛИЦКОЕ»,
ЯКШУР-БОДЬИНСКИЙ МАУ ИКЦ,
МБОУ «СИГАЕВСКАЯ СОШ»,
МКУ «УПРАВЛЕНИЕ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ»,
МБОУ «ИЮЛЬСКАЯ СОШ»,
МБУК «БИБЛИОТЕЧНО-КУЛЬТУРНЫЙ ЦЕНТР»,
МБОУ «КАРАКУЛИНСКАЯ СОШ»
За 1 квартал 2021 года 13 предприятиями (организациями) проведено
31 мероприятие с охватом 740 человек

20.

Мероприятия по реализации корпоративной программы
«Укрепление здоровья работающих» в Администрации
МО «Верхнеталицкое»
Зона контроля
за физическим
состоянием
сотрудников
Администрации
Соревнования по
лыжным гонкам
«Светлая лыжня»
Режим работы
регламентированны
е перерывы для
отдыха

21.

Мероприятия по реализации корпоративной программы
«Укрепление здоровья работающих» в Администрации
МО «Верхнеталицкое»
Информационная
зона ГТО для
сотрудников
Администрации
«Веселые
старты» между
трудовыми
коллективами
Лекция
«Здоровый
образ жизни»

22.

Основные мероприятия в ходе реализации корпоративных программ
по укреплению здоровья работников
анализ здоровья работников
анкетирование работников
проведение лекций, совещаний,
бесед, мастер-классов, акций
создание здоровой среды на предприятии
проведение периодических медосмотров,
диспансеризации
проведение оздоровительных
и спортивных мероприятий

23.

ВЫВОД: успешная реализация корпоративных программ по укреплению
здоровья работников позволит охарактеризовать руководителя предприятия
(организации), как заботливого работодателя, который ценит здоровье
и благополучие своих сотрудников.
Это поможет предприятию получить конкурентное преимущество
в привлечении и удержании квалифицированных работников.
«Укрепление здоровья работников – это не только социальная
ответственность работодателя, но и инвестиции в трудовые ресурсы,
дополнительное конкурентное преимущество и залог благополучного
существования предприятия в будущем».
О.О.Салагай
Заместитель министра
здравоохранения РФ

24.

Благодарю за внимание!
http://medprof18.ru/