Персонал, производительность труда, заработная плата

1.

Персонал,
производительность труда,
заработная плата.

2.

Персонал предприятия
Персонал предприятия является главным ресурсом
каждого предприятия, от
эффективности и качества
использования, которого во
многом зависят результаты
деятельности предприятия и его
конкурентоспособность.

3.

• Промышленно-производственный
персонал, который непосредственно
участвует в процессе производства
промышленной продукции, а также
руководит им.
• непромышленный персонал – это
персонал, который не связан прямо с
выпуском продукции.

4.

Персонал предприятия
Непромышленный
Лечебно-санитарный
Культурно-бытовой
ЖКХ
Т.п. состоящие на
балансе
предприятия.
Промышленно-производственный
Рабочие
Основные
Вспомогательные
Служащие
Административно-управленческий персонал
Специалисты
Служащие

5.

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые
созданием материальных ценностей (рабочие), ремонтом основных
средств (механики), перемещением грузов (грузчики, дальнобойщики),
перевозкой пассажиров (водители), оказанием материальных услуг
(ЖКХ и прочее) и др.
В группе служащих обычно выделяются такие категории
работающих, как административно-управленческий персонал и
руководители (директор, начальник, управляющий, заведующий),
инженерно-техническим работникам «ИТР» и специалисты (занятые
инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и
другими аналогичными видами деятельности), и собственно служащие
(агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и
работники всех видов охраны).

6.

Характер трудовой деятельности
Кадры предприятия
Профессии
Под профессией
подразумевается
особый вид трудовой
деятельности,
требующий
определенных
теоретических знаний
и практических
навыков.
Специальности
Уровни квалификации
Под специальностью
подразумевается вид
деятельности в
пределах профессии,
который имеет
специфические
особенности и требует
от работников
дополнительных
специальных знаний и
навыков.
Работники каждой
профессии и
специальности
различаются уровнем
квалификации, т.е.
степенью овладения
работниками той или иной
профессией или
специальностью, которая
отражается в
квалификационных
(тарифных) разрядах и
категориях.

7.

Профессионально-квалификационная структура служащих фирмы находит
отражение в штатном расписании - документе, ежегодно утверждаемом ее
руководителем и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и
службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и
должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение
года путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя
предприятия.
Пример Штатного Расписания

8.

Списочный и явочный состав работающих. Среднесписочная
численность.
В явочный состав работающих включаются
все, кто находится на рабочем месте и
выполняет установленные функции.
Явочная численность персонала
определяется по формуле:
Чяв =
Тф
Фэф ∙ Квн
где Тф - фактическая трудоемкость работ, чел-час;
Фэф - эффективный фонд времени 1-го рабочего,
час;
Квн - коэффициент выполнения норм.
В списочный состав включаются все работники, принятые
на постоянную, сезонную, а также временную работу
сроком на один день и более со дня зачисления на работу.
Списочная численность персонала определяется
по формуле:
Чяв =
Чсп
1 − Кнеяв
где Кнеяв – коэффициент неявки.

9.

Для определения численности работников за
определенный период используется показатель
среднесписочной численности. Он применяется для
исчисления производительности труда, средней
заработной платы, текучести кадров и ряда других
показателей. Показатель среднесписочной численности
работников определяется по формуле:
0,5 ∙ Ч1 + Ч2 + ⋯ + Ч11 + 0,5 ∙ Ч12
Чср =
12
где Ч1, Ч2,…Ч11, Ч12 – численность работников по
месяцам.

10.

Показатели изменения списочной численности персонала
Для оценки качества работы с кадрами
используется система показателей, характеризующих
оборот рабочей силы и детализирующих особенности
этого оборота.
К числу основных показателей относятся:
1. Коэффициент оборота по приему - отношение числа принятых за период к среднему
списочному числу работающих за тот же период:
Ко приему =
Чприн
Чср
2. Коэффициент оборота по выбытию - отношение числа выбывших за период к среднему
списочному числу за тот же период:
3. Коэффициент текучести - отношение числа выбывших по собственному желанию, к среднему
списочному числу за тот же период:
Ко ув =
Ко тек =
Чув собст жел
Чср
4. Коэффициент общего оборота - отношение разности числа принятых и уволенных за период к
среднесписочному их числу за тот же период:
5. Коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, проработавших весь период
к среднесписочному числу за тот же период:
Чув
Чср
Ко общ =
КП К =
Чпрораб
Чсрспис
Чсприн − Чув
Чср

11.

Производительность труда. Методы его измерения.
Под производительностью труда понимают количество продукции,
изготавливаемой в единицу рабочего времени, или затраты рабочего
времени на производство единицы продукции.
Способы определения производительности труда
Натуральный
Натуральный метод
измерения
производительности труда
– наиболее достоверный и
простой. По нему объем
продукции количественно
выражают в натуральных
единицах – штуках, тоннах,
метрах и т.д.
Трудовой
Стоимостной метод
измерения
производительности труда
применяется при выпуске
разнородной продукции. Учет
продукции ведется в
денежном выражении.
Стоимостной
Трудовой метод измерения
производительности труда
характеризуется
количеством затраченного
времени на единицу
продукции. Здесь
производительность труда
определяют в нормо–
часах.

12.

Показатели уровня производительности труда
Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.
Выработка среднечасовая
Выработка среднегодовая
Выработка среднедневная

13.

Показатели уровня производительности труда: выработка и трудоемкость
Выработка и её виды
Выработка характеризует количество продукции в единицу рабочего времени.
Выработка
Выработка
среднечасов
ая
Выработка среднечасовая (на один
отработанный человеко-час)
определяется отношением
количества производимой
продукции к затратам рабочего
времени на производство этой
продукции, т.е. к общему количеству
отработанных человеко-часов:
Выработка
среднедневная
определяется отношением
количества (объема)
произведенной продукции к
общему количеству отработанных
человеко-дней.
Выработка
среднегодова
я
определяется отношением
количества (объема)
произведенной продукции к
среднесписочной численности
работников.

14.

Выработка среднечасовая
ВЧ =