Эффективный социальный диалог. Вызовы будущего и социальное партнерство. Стратегия развития института социального партнерства

1.

ПРОГРАММА
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ
(ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ)
«Эффективный социальный диалог»
«Социальный диалог в условиях
вызовов будущего»
1. Вызовы будущего и социальное
партнерство
1.1. Стратегия развития института социального
партнерства в современных условиях
129164 г. Москва, ул. Маломосковская, д. 10 +7 (495) 686-21-33 www.yic-mfp.ru

2.

МОСКОВСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ (МФП) была создана 15 декабря
1990 года и явилась правопреемницей Московского городского Совета
профессиональных союзов.
Московская Федерация профсоюзов – это объединение столичных профсоюзов
на основе единства целей и солидарности действий, призванное отстаивать
социально-экономические и правовые интересы членов профсоюзов перед
работодателями и властными структурами
ПРАВОВАЯ ОСНОВА
РОССИЙСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Конституция РФ
Трудовой Кодекс РФ
Основы законодательства РФ об охране труда,
Законом РФ «О коллективных договорах и
соглашениях»
Федеральный Закон «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Закон города Москвы «О социальном
партнерстве»
Налоговый кодекс (ч.2, п.9, ст. 217)
Кодекс об административных правонарушениях
Устав Московской Федерации профсоюзов
Российское законодательство
МЕЖДУНАРОДНЫЕ
НОРМЫ
Всеобщая Декларация
прав человека
Конвенции МОТ
Рекомендации МОТ
Европейская
социальная хартия
2

3.

Институт Социального партнерства в Москве действует с 1993 года
Важнейший инструмент взаимодействия Правительства Москвы,
работодателей и профсоюзов – практика заключения соглашений:
Московского трехстороннего соглашения
Отраслевых и территориальных окружных трехсторонних соглашений
Коллективных договоров
МОСКОВСКОЕ ТРЕХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ 2019-2021
НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:
развитие экономики и повышения инвестиционной
привлекательности
регулирование рынка труда и занятости населения
оплата труда работников, доходов и уровня жизни населения
охрана труда, здоровья и экологии
социальная защита населения
развитие системы социального партнерства

4.

Основные вызовы, которые стоят перед
социальными партнерами:
Первый - кардинальное изменение форм
занятости. В ближайшее время социальным
партнерам предстоит учитывать нестандартные
формы занятости и в этой связи формулировать
законодательные инициативы.
Вторым вызовом является поиск новых
моделей, форм и механизмов развития
социального партнерства.

5.

ПОЧЕМУ ВАЖНО ГОВОРИТЬ О БУДУЩЕМ?
• Цифровизация
• Автоматизация и
роботизация
• Рост скорости
изменений
5

6.

ВЫЗОВЫ БУДУЩЕГО – ОСНОВНЫЕ ТРЕНДЫ
Глобализация
Рост конкуренции в экономике
Рост клиентоориентированности
Переход от работы-функции к работе в проектах
Автоматизация процессов
Интенсивное использование программируемых
устройств
Рост сложности систем управления
Рост требований к сохранению экологии
6

7.

ИНДУСТРИАЛЬНЫЕ РЕВОЛЮЦИИ
ПЕРВАЯ промышленная
революция
«Индустрия–1.0»
конец XVIII века
ИННОВАЦИИ: внедрение
машинного производства на
паровом двигателе
РЕЗУЛЬТАТ: переход от
аграрной экономики к
промышленному
производству, развитие
транспорта
ВТОРАЯ промышленная
революция
«Индустрия–2.0»
начало XX века
ИННОВАЦИИ:
электрическая энергия,
высококачественная сталь,
нефтяная и химическая
промышленности, телефон,
телеграф
РЕЗУЛЬТАТ: разделение
труда, поточное
производство
7

8.

ИНДУСТРИАЛЬНЫЕ РЕВОЛЮЦИИ
ТРЕТЬЯ промышленная
революция
«Индустрия–3.0»
ЧЕТВЕРТАЯ
промышленная революция
«Индустрия–4.0»
начале 70-х годов XX века
термин введен в 2011 году
ИННОВАЦИИ:
цифровизация, развитие
электроники, применение
инфокоммуникационных
технологий
РЕЗУЛЬТАТ: автоматизация
и робототехника
ИННОВАЦИИ: глобальные
промышленные сети, интернет
вещей, переход от металлургии к
композиторным материалам, 3D
принтеры, синтез пищи,
самоуправляемый транспорт,
генная модификация,
искусственный интелект
РЕЗУЛЬТАТ: прямой доступ
производителя к потребителю,
экономика совместного
использования
8

9.

АТЛАС НОВЫХ ПРОФЕССИЙ

10.

Социальное партнерство требует кардинального
пересмотра взаимоотношений органов
государственной власти с работодателями и
профсоюзами, а именно:
1. Организационная сфера
2. Законодательная сфера
3. Образовательная сфера
4. Информационная сфера
5. Публичная сфера

11.

КЛЮЧЕВЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ:
• Невозможно подготовиться к жизни в условиях
возрастающей неопределенности, поэтому образование
должно происходить не в начале жизни, а на протяжении
всей жизни, и должно включать все сферы жизни
• Образование учитывает растущую продолжительность
жизни («третий возраст»)
• Если образование длится всю жизнь, только сам
учащийся может определять направления своего роста,
поэтому критично переходить в состояние
«самоуправляемых учащихся»
• Качество самого процесса обучения и связанные с ним
переживания (радость, любовь, доверие) должны вновь
встать в центр образования
11

12.

ВЫВОДЫ: Учиться придется всю жизнь!
Мир меняется быстро, нельзя научиться только одной
профессии и всю жизнь по ней работать.
Работа будет все больше связана со знаниями.
Чему Важно учиться?
• Самостоятельно изучать любой материал
• Уметь обращаться с компьютерными программами
• Развивать творческие способности
• Уметь конструировать и изобретать
• Уметь работать в командах
• Глубоко знать сразу несколько предметов
12

13.

Важность института социального партнерства обусловлена
тремя факторами:
1) обеспечение руководящих органов необходимой
информацией для формирования эффективной политики;
2) эффективное выполнение принятых решений;
3) поддержание баланса политических мер.
Альтернативные методы являются неэффективными
Организации работников и работодателей должны быть
представительными и отражать интересы своих членов
Диалог со слабыми и непредставительными организациями
не может быть эффективным

14.

ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ
Для придания нового импульса развитию системы
социального партнерства, необходимо сделать акцент на
интеграционных технологиях социального диалога, а
именно:
- наделить институт социального партнерства
полномочиями правотворчества;
- предоставить право сторонам профсоюзов и
работодателей участвовать в заседаниях Правительства
Москвы;
- закрепить за институтом социального партнерства
обязательное участие в обсуждении нормативноправовых актов в сфере социально-трудовых отношений.

15.

ПЕРСПЕКТИВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ:
вовлечение социальных партнеров в процесс обучения КОЛЛАБОРАЦИЯ;
Через образовательную деятельность повысится
эффективность коммуникаций социальных партнеров.
Такой подход будет содействовать развитию исследований
и дискуссий о перспективах развития института
социального партнерства в условиях вызовов будущего.
Инновационное созидание в сфере социального
партнерства станет основной ценностью будущего.