Изменение трудового договора

1.

ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА

2.

Изменения в трудовой договор регламентируются
Главой 12 ТК РФ (статьи 72-76).
Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, которое заключается в письменной
форме.
Основанием для изменений могут быть следующие
обстоятельства:
- перевод, изменение определенных сторонами условий
труда,
- отстранение от работы, изменения, связанные со
сменой собственника имущества организации

3.

Перевод: постоянный и временный
• Перевод на другую работу – постоянное или
временное изменение трудовой функции работника
• Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника
• По письменной просьбе работника может быть
осуществлен перевод работника на постоянную
работу к другому работодателю

4.

Не требует согласия работника перемещение его у
того же работодателя на другое рабочее место, в
другое структурное подразделение, расположенное в
той же местности, поручение ему работы на другом
механизме или агрегате, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий
трудового договора
Если в трудовом договоре рабочее место
или структурное подразделение указано,
работодателю лучше подстраховаться и
получить письменное согласие сотрудника
Запрещается переводить и перемещать
работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья

5.

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД
По соглашению сторон, заключаемому в письменной
форме, работник может быть временно переведен на
другую работу у того же работодателя на срок до одного
года
В случае катастрофы природного или
техногенного характера, производственной
аварии, работник может быть переведен без его
согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу.
На период простоя или для замещения отсутствующего
работника работник может быть переведен без его согласия на
срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором
работу. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия
работника.

6.

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ (СТ. 74 ТК РФ)
Основания для инициирования работодателем таких
изменений:
Наличие организационных или технических изменений условия
труда
Алгоритм действий работодателем:
Работодатель издает соответствующий приказ, в котором
обосновываются причины изменений условий труда
Работодатель уведомляет работника в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до их введения, с указанием
причин и предложением новых условий.

7.

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЯ ПРИ ОТКАЗЕ РАБОТНИКА
ПЕРЕЙТИ НА НОВЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
Работник продолжает
трудиться на прежних
условиях не менее двух
месяцев (срок
предупреждения)
При отказе
работника,
подлежит
увольнению по п. 2
ч. 1 ст. 81 ТК РФ
(выходное пособие
– среднемесячный
заработок)
По истечении
двух месяцев
Работники переводятся на
режим неполного рабочего дня
(на срок до 6 мес, с учетом
мнения профсоюза)
При отказе работника,
подлежит увольнению по
п. 7. ч. 1. чт. 77 ТК РФ
(выходное пособие
двухнедельный средний
заработок
При согласии:
- изменения
оформляются
дополнительн
ым
соглашением;
- работодатель
издает приказ
При отказе
работника
Предпринимаются меры по
трудоустройству

8.

МЕРЫ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Основания для применения:
- При проведении процедуры изменения условия труда по
инициативе работодателя
- При отдельных увольнениях по инициативе работника
- При необходимости перевода на другую работу по состоянию
здоровья, в т.ч. беременность
Условия предложения
вакансий:
- Соответствующие
квалификации, в т.ч.
ниже по
квалификации
- Не
противопоказанные
по состоянию
здоровья
Какие вакансии предлагать:
- Все имеющиеся
- Временные
- Неполная ставка и т.д.
Предложение вакансии должно содержать
- Наименование должности
- Размер оплаты
- Место работы
- Квалификационные требования
- Размер ставки