Изменение трудового договора

1. Тема:  Изменение трудового договора.

Тема: Изменение
трудового договора.

2. План:

1. Понятие и основания изменения
трудового договора. Переводы на
другую работу
2. Изменение условий трудового
договора.
3. Смена собственника имущества
организации
4. Отстранение от работы
План:

3. 1. Понятие и основания изменения трудового договора. Переводы на другую работу.

Изменением
трудового
договора
признается
изменение
одного
или
нескольких существенных его условий, а
также действия не соответствующие сути
трудовых отношений .
Изменение трудового договора как группа
норм является подинститутом трудового
договора (трудовых отношений)

4.

Глава 12 ТК РФ «Изменение трудового
договора»
1. Переводы на другую работу
2. Изменение условий договора
3. Смена собственника имущества
организации
4. Отстранение от работы

5. Постоянные перевод на другую работу:

ПЕРЕВОД - Постоянное или временное
изменение трудовой функции работника
и (или) структурного подразделения, в
котором работает работник (если
структурное подразделение было
указано в трудовом договоре
Постоянные перевод на другую
работу:
1) У того же работодателя, внутри организации
2) Перевод на работу в другую местность вместе с
работодателем.
3) Перевод к другому работодателю

6.

Постоянные переводы производятся
только с согласия работника в
письменной форме
Отдельное соглашение о переводе
- Обмен документами (заявление и
приказ)
- Заключение нового договора
-

7.

По письменной просьбе работника или с
его письменного согласия, работник
может быть переведен на постоянную
работу к другому работодателю, при
этом, на основании п. 5. с. 77 ТК РФ
трудовой договор по прежнему месту
работы прекращается.

8.

Инициатива
перевода работника
на другую работу может исходить
как от работодателя, так и от
работника, а так же специальных
органов.

9.

Отличие перевода и перемещения
Не требует согласия работника его
перемещение у того же работодателя на
другое рабочее место в другое
структурное подразделение,
расположенное в той же местности, либо
поручение ему работы на другом
механизме, если это не влечет
существенных изменений трудового
договора.

10.

Гарантии при переводе:
Запрещается
переводить
работника на работу,
противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
Не допускается отказ в
трудоустройстве работнику,
приглашенному письменно в
порядке перевода

11.

Не
могут быть переведены на
другую работу лица,
находящиеся в отпуске,
командировке, в период
временной
нетрудоспособности.

12.

В соответствии с действующим
трудовым законодательством
предусматривает дополнительные
гарантии, при переводе некоторых
категорий работников :
Депутаты представительных
органов власти не могут быть
переведены на другую работу без
согласия того органа власти,
депутатом которого они являются.

13. Временные переводы

По соглашению сторон на срок до 1
года
Для замены временно отсутствующего
работника на срок до его выхода на
работу
Если срок перевода истек и ни одна
сторона не потребовала возврата к
прежним условиям – перевод считается
постоянным

14.

В исключительных случаях
необходимости работодатель имеет
право переводить работника на срок до
1 месяца в той же организации, с
сохранением оплаты труда не ниже
среднего заработка по прежней работе.
-По условиям необходимости –вслучае
простоя, замены отсутствующего
работника и с целью предотвращения
порчи (гибели) имущества требуется
согласие работника для перевода на
нижеквалифицированную работу.

15.

Работника, нуждающегося в
соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой
работы работодатель должен перевести
с согласия этого работника на другую
работу.
(При отказе работника от перевода либо
при отсутствии в организации такой
работы, ТД прекращается в соответствии
с п.8, ст. 77 ТК РФ)

16. 2. Изменение условий трудового договора

В случае, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или
технологических условий труда (изменения
в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства,
другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением
изменения трудовой функции работника.

17.

О предстоящих изменениях
определенных сторонами условий
трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной
форме не позднее чем за два месяца

18.

Если работник не согласен работать в
новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую
имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с
учетом его состояния здоровья.

19.

В случае когда причины, дающие право
изменить условия, могут повлечь за
собой массовое увольнение работников,
работодатель в целях сохранения
рабочих мест имеет право с учетом
мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ,
вводить режим неполного рабочего дня
(смены) и (или) неполной рабочей
недели на срок до шести месяцев.

20.

Не является изменением трудового
договора: изменение наименовании
должности без изменения трудовой
функции и без перемещения
работника в другое структурное
подразделение, смена фамилии
работника в связи с браком, а так же
переход организации в др.
ведомство.

21. 3. Смене собственника имущества организации.

Смена собственника имущества организации
не является основанием для расторжения
трудового договора с работниками.
В случае отказа работника от продолжения
работы в связи со сменой собственника
трудовой договор прекращается в
соответствии с п. 6, ст. 77 ТК РФ.

22.

При смене собственника имущества
организации новый собственник не
позднее трех месяцев со дня
возникновения у него права
собственности имеет право расторгнуть
трудовой договор с руководителем
организации, его заместителями и
главным бухгалтером.

23.

Изменение подведомственности
(подчиненности) организации или ее
реорганизация (слияние,
присоединение, разделение,
выделение, преобразование) либо
изменение типа государственного или
муниципального учреждения не может
являться основанием для расторжения
трудовых договоров с работниками
организации или учреждения.

24.

◦ При смене собственника
имущества организации
сокращение численности или
штата работников допускается
только после государственной
регистрации права
собственности.

25. 4. Отстранение от работы:

Временное
недопущение
работника к работе или
отстранение от нее является
ОБЯЗАННОСТЬЮ РАБОТОДАТЕЛЯ в
установленных случаях или по
требованию полномочных органов
или должностных лиц.

26.

На основании ст. 76 ТК РФ работодатель
обязан отстранить от работы (или не
допускать до работы) работника:
Появившегося на рабочем месте в
состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения.
Не прошедшего в установленном порядке
обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда.

27.

Не прошедшего обязательный,
предварительный или периодический
медосмотр, либо обязательное
психологическое освидетельствование в
предусмотренных законом случаях.
При выявлении в соответствии с
медицинским заключением
противопоказаний для выполнении работы,
обусловленной трудовым договором.
По требованию органов и должностных лиц,
уполномоченных на то законодательно.

28.

Работодатель
отстраняет от работы
или не допускает до работы
работника на весь период времени
до устранения обстоятельств ,
явившихся основанием для
отстранения от работы или
недопущения к работе.

29.

В
период отстранения от работы
или недопущения к работе, з/п не
начисляется за исключением
случаев, установленных законом.