Экспертная оценка рынка труда. Позиция: разработчик C++

1.

ЭКСПЕРТНАЯ
ОЦЕНКА РЫНКА
ТРУДА
ПОЗИЦИЯ:
РАЗРАБОТЧИК C++
Ноябрь 2020 г.
4%

2.

Раздел 1
АЛГОРИТМ
ИССЛЕДОВАНИЯ
4%

3.

Методика исследования
Данные приведены
на 10.11.2020
телефонный скрининг экспресс-опрос сотрудников,
занимающих исследуемые должности
Источники
информации
анализ получаемых резюме в ходе
проводимых собеседований
в компании РЕКАДРО
анализ открытых
источников
Объект исследования
Рассматриваемые
должности
уровень
заработной платы
пакет льгот
и компенсаций
наличие
премий, бонусов
Аспекты
оплаты
и поощрения
труда
C++
разработчик

4.

Определения, используемые в исследовании
Базовый оклад
среднерыночной цене на специалистов по данной позиции.
Ежемесячный оклад сотрудника до вычета налогов (gross), получаемый им за выполнение стандартных обязанностей. Данная сумма не включает такие дополнительные выплаты, как бонус, комиссионные, оплата сверхурочных работ, дивиденды, пособия.
Интервал (сумма)
Суммовая разница между абсолютным значением размера зарплаты в точках Р 10 и Р 90 по конкретной позиции.
Льготы
Общая ежемесячная сумма компенсации
Социальные гарантии, предоставляемые сотрудникам компании, например: медицинская страховка,
дополнительные отпуска, страхование жизни и т.д.
Бонус
Базовый оклад плюс все бонусы, премии, относящиеся к итоговым показателям деятельности
компании или сотрудника (без учета больничных листов и отпускных). Полная сумма компенсации не
включает в себя оплату сверхурочных и оплату труда в ночное время.
Вознаграждение работнику по результатам работы. Выплачиваются, как ежемесячно, так и после
окончания работы над проектом. Относится к переменным выплатам.
Общая годовая сумма компенсации
Отношение суммы всех зафиксированных значений к их количеству.
Базовый оклад плюс все бонусы и премии, относящиеся к итоговым показателям деятельности
компании или сотрудника за полный год работы (без учета больничных листов и отпускных). Полная
сумма компенсации не включает в себя оплату сверхурочных и оплату труда в ночное время.
Медиана
Зона 1
Один из показателей центра распределения для порядковых и количественных переменных.
Представляет собой значение переменной, которое делит выборку пополам таким образом, чтобы
для 50% объектов из выборки значения переменной не превосходили медиану, а для других 50%
объектов - были не меньше, чем медиана.
Зона 2
Среднее арифметическое
Зона «дешевого» персонала. Пролегает между минимальным размером зарплаты и медианой (Р 50%).
Зона «среднерыночной стоимости специалиста». Пролегает между медианой (Р 50%) и точкой (Р
75%).
Процентиль (дециль) – Р
Процентиль – мера расположения данных выборки или распределения. N-й процентиль — это такое
значение, ниже которого расположено n-процентов наблюдений в представленном числовом ряду.
Например: в таблице заработных плат представлены данные по 20 компаниям. 10-ый процентиль (Р
10) показывает, что в 10% компаний из данных 20 выплачивается заработная плата ниже или равная
уровню, соответствующего 10% в таблице зарплатных значений.
Квартиль
Квартили – это порядковые характеристики, отделяющие четверти ранжированных совокупностей. В
обзоре заработных плат процентиль это показатель, который делит ряд зарплатных значений на 4
равные части. Например: третий квартиль (25%) это 25-ый процентиль, а второй квартиль - это
медиана или 50-ый процентиль.
Интервал (коэффициент)
Коэффициент показывает во сколько раз минимальный размер зарплаты (по данным, представленных
в таблице заработных плат) меньше максимального размера. Интервал 3 означает, что по данной
позиции нет установившегося функционала, имеется разброс в зарплатах начинающих и опытных
сотрудников. Интервал менее 3 говорит об устоявшемся функционале и сформировавшейся
4%
Зона 3
Зона «дорогого персонала». Пролегает между точкой (Р 75%) и максимальным размером заработной
платы.
Структура заработной платы
Подробная разбивка в процентном соотношении основных показателей: базовая заработная плата,
доплаты компании (фиксированная премия), переменные выплаты.
Структура сопоставление обязанностей участников
Сопоставление стандартных должностных обязанностей исследуемых позиций с должностными
обязанностями, существующими на исследуемых предприятиях. Под стандартными должностными
обязанностями понимаются должностные обязанности, закреплённые за исследуемыми позициями в
компании заказчика. Данный показатель наглядно демонстрирует насколько соответствует функционал должности в исследуемых организациях тому, что представлен в описании должности.
Стимулирующие выплаты
Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты

5.

Структура исследования заработных плат
+/до 7%
Единицы измерения данных
о зарплатах до вычета
подоходного налога (gross)
Стандартная
погрешность
при анализе данных
В исследовании
рассматривались
929 позиций
Наименование
позиции
от предприятий различных
сфер деятельности
Сопоставление
функционала
Информация
об участниках
исследования
Описание
функционала
Таблица данных по базовому окладу, премии,
суммарной зарплате (общей ежемесячной
и годовой сумме компенсаций)
Структура 4%
информации
по поциции
Большинство
из них работают
в сфере
IT

6.

Распределение участников по отраслям деятельности
65% IT, системная интеграция, интернет
15%
7%
Электроника, приборостроение
Телекоммуникации, связь
5%
СМИ, маркетинг, реклама
3%
сосредоточены в Москве
Услуги для бизнеса
6%
4%
36%
вакансий
Финансовый сектор
Промышленное оборудование, техника
2%
Образовательные учреждения
2%
Тяжелое машиностроение
2%
Автомобильный бизнес
23%
вакансий
сосредоточены
в Санкт-Петербурге

7.

Распределение вакансий по федеральным округам России
Уральский
федеральный
округ
Северо-Западный
федеральный
округ
Центральный
федеральный
округ
43%
2%
Южный
федеральный
округ
25%
10%
Приволжский
федеральный
округ
Сибирский
федеральный
округ
5%
15%

8.

Раздел 2
2.
ЗАРАБОТНАЯ
ПЛАТА

9.

Ключевые функции
Поддержка и развитие Windows
приложения обработки данных
Анализ
программного
кода
Разработка на С++
для ОС Linux и
Windows
Написание
драйверов
Участие
в испытаниях
и демонстрациях мобильных
устройств
Обмен данными по
имеющимся каналам
связи
Написание
документированного кода
по действующему в отделе стандарту

10.

Сопоставление обязанностей
Уровень ниже, чем в описании
функциональных обязанностей
Уровень выше,
чем в описании
функциональных
обязанностей
Уровень полностью
совпадает
с описанием
функциональных
обязанностей
Структура выплат
Переменные выплаты
Базовая заработная плата

11.

Уровень заработной платы по России в среднем
Базовый
ежемесячный оклад
(тыс.руб.,gross)
Минимум
Р10
Р25
Среднее
арифметическое
Медиана
Р75
Р90
Максимум
Интервал (сумма)
Интервал
(коэффициент)
Бонусы
(тыс.руб.,gross)
Общая годовая
сумма компенсации
(тыс.руб.,gross)
Общая ежемесячная
сумма компенсации
(тыс.руб.,gross)

12.

Уровень заработной платы в разрезе категории должности
Junior
(тыс.руб.,gross)
Минимум
Р10
Р25
Среднее
арифметическое
Медиана
Р75
Р90
Максимум
Интервал (сумма)
Интервал
(коэффициент)
Middle
(тыс.руб.,gross)
Senior
(тыс.руб.,gross)

13.

Раздел 3
2.
ПОЛИТИКА ЛЬГОТ
И КОМПЕНСАЦИЙ

14.

Виды выплачиваемых премий, % компаний
Виды
выплачиваемых
премий,
% компаний

15.

ТОП-10 предоставляемых льгот, % предприятий

16.

Раздел 4
ОСОБЕННОСТИ
РЫНКА ТРУДА

17.

C++ используют практически во всех областях:
Оптимизация: возможность переписать любой
код с языка более высокого уровня на C++,
чтобы программа работала быстрее.
На 1 вакансию
на работных
сайтах сегодня
приходится
GPU-вычисления: Nvidia CUDA и OpenCL — две
платформы, позволяющие запускать код C++ на
графическом процессоре. Написав код для GPU,
распараллеливающий сложные вычисления, можно
добиться очень высокой производительности и скорости.
Распределение
вакансий
по уровню
должности
резюме кандидатов

18.

Требования работодателей, % вакансий
Уровень оплаты труда в зависимости от квалификации
JUNIOR-специалист
SENIOR-специалист

19.

Ожидания кандидатов и предложения работодателей по заработной плате
(медиана) в разрезе уровня должности, gross
Junior
Middle
Предложения работодателей
Ожидания кандидатов
Senior

20.

Сравнение ожиданий соискателей с предложением работодателей,
медиана общей ежемесячной суммы компенсации
% от предложения работодателей
ожидания кандидатов без опыта работы
ожидания кандидатов с опытом работы
ожидания всех кандидатов
Сравнение ожиданий соискателей с зарплатным полем предложения
работодателей по России, gross
Кандидаты без
опыта работы
Минимум
Медиана
Среднее
Максимум
Кандидаты с опытом
работы
Все
кандидаты
Предложения
работодателей

21.

Образование
Курсы
для разработчиков С++:
Колледжи
для программистов C++
Вузы
для разработчиков с++:
Профессия
C++ разработчика
подходит тем,
кого интересует
физика,
математика
и информатика.
Будущие программисты C++ рассматривают
следующие специальности в вузах:

22.

Предложения работодателей и ожидания соискателей по форме занятости
полная занятость
проектная работа
частичная занятость
стажировка
волонтерство
кандидаты
работодатели
Предложения работодателей и ожидания соискателей по графику работы
полный день
удаленная работа
гибкий график
сменный график
вахтовый метод
кандидаты
работодатели

23.

Портрет кандидата на позицию С++ разработчика
Пол кандидатов
Возраст кандидатов
59%
24%
10%
ТОП -5
иностранных
языков,
которыми владеют
кандидаты
Уровень английского языка
28%
26%
19%
8%
2%
4%
1%
ТОП - 10 регионов проживания
кандидатов
39%
24%
6%
4%
3%
3%
3%
2%
2%
2%

24.

Контактные
данные
Анастасия Меркулова
Эксперт-аналитик исследовательского центра
+7 (937) 846-83-84
[email protected]