Об урегулировании конфликта интересов

1.

ОБ УРЕГУЛИРОВАНИИ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

2.

Выявление и урегулирование конфликта интересов
С целью ограничения влияния частных интересов, личной заинтересованности работников на реализуемые
ими трудовые функции, принимаемые деловые решения, ФГУП «Охрана» Росгвардии осуществляет меры по
выявлению, предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
2

3.

Основные термины
Руководители Генеральный
Предприятия директор
Предприятия,
заместители
генерального
директора
Предприятия,
главный бухгалтер
Предприятия,
директора
филиалов
Предприятия,
заместители
директоров
филиалов
Предприятия,
главные бухгалтера
филиалов
Предприятия
3

4.

Основные термины
Комиссия
Комиссия Предприятия/ Филиала по соблюдению
норм корпоративной этики и урегулированию
конфликта интересов.
4

5.

Понятие конфликта интересов
5

6.

ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
Личная заинтересованность возможность получения доходов в виде
денег, иного имущества, в том числе
имущественных прав, услуг
имущественного характера, результатов
выполненных работ или каких-либо
выгод (преимуществ) работником и/или
руководителем и/или состоящими с ним
в близком родстве или свойстве лицами
(родителями, супругами, детьми,
братьями, сестрами, а также братьями,
сестрами, родителями, детьми супругов
и супругами детей), гражданами или
организациями, работник и/или
руководитель и/или лица, состоящие с
ним в близком родстве или свойстве,
связаны имущественными,
корпоративными или иными близкими
отношениями
6

7.

ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
Лица,
находящиеся
в близком
родстве родители,
супруги, дети,
братья, сестры
работника, а
также братья,
сестры,
родители, дети
супругов и
супруги его
детей.
7

8.

ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
Прямая подчиненность -
Директор
отношение между
руководителями и
работниками, при котором
руководитель обладает в
отношении последних
властноЗам.дир
распорядительными
ектора
полномочиями, в том числе
№1
вправе отдавать им
приказы, распоряжения,
указания и поручения,
обязательные для
исполнения, принимать
решения, влияющие на
Непосредственная
прием (увольнение), оценку
его профессиональных и
личностных качеств,
Исполн
определение размера
итель
заработной платы, премии и
№1
иных вознаграждений.
Непосредствен
ная
подчиненность
Зам.дир
ектора
№2
Непосредственная
Исполн
итель
№2
- отношение
между
руководителями
и работниками,
при котором
ближайший к
подчиненному
прямой
руководитель
(непосредственн
ый начальник)
наделен
управленческой
функцией над
нижестоящими
лицами.
8

9.

ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
Подарки - все подарки в виде товаров,
услуг, денег или денежных эквивалентов
(например, чеки, дорожные чеки,
подарочные карты и сертификаты,
ваучеры, акции) и все жесты деловой
вежливости, знаки благодарности,
скидки, одолжения, а также другие
ценные вещи, за которые получатель не
платит полную стоимость.
Предконфликтная ситуация - ситуация,
при которой у работников
Предприятия и филиалов, а также
Заказчика/Организатора закупок или его
представителей, при осуществлении ими
своей служебной или профессиональной
деятельности возникает личная
заинтересованность, которая может
привести к конфликту интересов.
9

10.

ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
Предупреждение коррупции деятельность Предприятия,
направленная на введение элементов
корпоративной культуры,
организационной структуры, правил и
процедур, регламентированных
внутренними локальными актами,
обеспечивающих недопущение
коррупционных правонарушений.
Противодействие коррупции
- деятельность Предприятия в пределах
его полномочий (п.2 статьи 1
Федерального закона от 25.12.2008 №
273-ФЗ):
а) по предупреждению коррупции, в том
числе по выявлению и последующему
устранению причин коррупции
(профилактика коррупции);
б) по выявлению, предупреждению,
пресечению, раскрытию коррупционных
правонарушений (борьба с коррупцией);
в) по минимизации и (или) ликвидации
последствий коррупционных
правонарушений.
Профилактика коррупции
- деятельность Предприятия по выявлению и
последующему устранению причин
коррупции.
10

11.

Причины возникновения конфликта интересов
Нарушение и неисполнение
требований законодательства
Российской Федерации,
Устава Предприятия,
локальных нормативных
правовых актов и
организационнораспорядительных
документов Предприятия.
Предоставление
руководителями/работниками
Предприятия деловых
возможностей другим
юридическим лицам в ущерб
интересам Предприятия в
силу личных интересов.
Неисполнение договорных
обязательств, как со
стороны Предприятия, так
и со стороны контрагентов
Предприятия
Несоблюдения норм и
принципов
корпоративной этики,
стандартов
корпоративного
поведения
Неразрешение
предконфликтных
ситуаций,
возникающих в
Предприятии
Наличие у
руководителей/работни
ков Предприятия
финансовых интересов в
других юридических
лицах, с которыми
Предприятие
поддерживает деловые
отношения.
11

12.

Предупреждение конфликта интересов
Соблюдение
руководителями/работниками
Предприятия, а также
Организатором закупок
требований законодательства
Российской Федерации, Устава
Предприятия и внутренних
документов Предприятия
Осуществление
руководителями/работниками
своих полномочий, функций и
служебных обязанностей в
отношении Предприятия только
исходя из интересов
Предприятия
Недопущение заключения сделок
и возникновения ситуаций, в
которых личные интересы
руководителя/работника могут
вступить в конфликт или войти в
противоречие с интересами
Предприятия.
Отказ руководителей/работников от
участия во взаимоотношениях с
деловыми партнерами
Предприятия, за исключением
ведения дел от имени и в
интересах Предприятия.
Недопущение случаев оказания
влияния на решения
руководителей структурных
подразделений Предприятия с
целью содействия приему на
работу, переводу работников на
вышестоящие должности
Обеспечение своевременного
рассмотрения негативной
информации о Предприятии в
средствах массовой информации
и иных источниках и
осуществление своевременного
реагирования по каждому факту
появления такой информации
Отказ от осуществления
деятельности конкурентной по
отношению к интересам
Предприятия
Осуществление Предприятием
деятельности по сбору
информации в рамках
законодательства РФ о лицах,
претендующих и работников,
занимающих руководящие
должности в Предприятии, и их
близких родственников.
Осуществление Предприятием
(при необходимости)
деятельности по сбору
информации о цепочках
собственников контрагентов и
потенциальных контрагентов
Совершенствование процедур по
предупреждению использования
в личных целях имеющейся в
Предприятии информации
лицами, имеющими доступ к
такой информации
12

13.

Выявление и урегулирование конфликта интересов
Обязанности для работников
ФГУП "Охрана" Росгвардии:
Раскрывать возникший
(реальный) или
потенциальный конфликт
интересов, в том числе,
сообщать о возникновении
конфликта интересов и
заполнять декларации о
конфликте интересов.
При принятии решений по
деловым вопросам и
выполнении своих
трудовых обязанностей
руководствоваться
интересами Предприятия.
Избегать ситуаций и
обстоятельств, которые
могут привести к
конфликту интересов.
Виды раскрытия конфликта
интересов:
При приеме на работу
В ходе проведения
ежегодных аттестаций на
соблюдение этических норм
ведения бизнеса
Содействовать
урегулированию
возникшего конфликта
интересов.
При назначении на новую
должность
По мере возникновения
ситуации конфликта
интересов
13

14.

Выявление конфликта интересов
1
2
3
• Анализ, оценка и проверка УОАРиПК информации о конфликте
интересов, поступившей от руководителей, работников структурных
подразделений Предприятия, от физических и/или юридических лиц
• Анализ и оценка результатов проверочных мероприятий, проводимых
УОАРиПК, а также органами внешнего контроля.
• Экспертиза, анализ, оценка документов и информации,
представляемых в рамках осуществления закупочной деятельности
14

15.

Выявление конфликта интересов
Работники,
задействованные в
закупочной
деятельности
Работники, занимающие
руководящие должности
в Предприятии
Анализ,
проверка и
оценка
сведений о
конфликте
интересов
Участники
закупки
Субподрядчики
Анализ,
проверка и
оценка
информации о
цепочке
собственников
Лица
претендующие на
замещение
руководящих
должностей
Контрагенты
15

16.

Декларирование конфликта интересов
Первоначальное раскрытие сведений о наличии конфликта интересов
при приеме на работу
• руководители
Предприятия;
• руководители
филиалов.
• кандидат на занятие
вакантной должности в
Предприятии
заполняет декларацию
конфликта интересов
кандидата по
утвержденной форме
Категории
работников
При устройстве на
работу
• УОАРиПК проводят проверку
задекларированных
сведений, готовят
заключение о
согласовании/не
согласовании и направляют
его в Управление кадров
При устройстве на
работу
16

17.

Декларирование конфликта интересов
Ежегодное раскрытие сведений о наличии конфликта интересов
по состоянию на 31 декабря соответствующего года
• руководители
Предприятия;
• Руководители филиалов;
• Работники Предприятия и
филиалов, участвующие в
закупочной деятельности
и др.
Категории
работников
• В срок до 01 апреля
текущего года УОАРиПК
проводит проверку
задекларированных
сведений.
• Результаты ежегодного
декларирования
направляются
Генеральному директору.
• УОАРиПК производит
рассылку Деклараций
руководителям/
работникам Предприятия
в срок до 20 декабря
соответствующего года по
форме утвержденного
Приложения
• Руководители/работники
заполняют Декларации по
форме утвержденного
Приложения. Руководители
филиалов обеспечивают
передачу заполненных
Деклараций в УОАРиПК в срок
до 31 января текущего года
В ИА
Предприятия
В ИА Предприятия
В ИА
Предприятия
17

18.

Разрешение предконфликтных ситуаций
В случае возникновения предконфликтной
ситуации, работники Предприятия должны
направить соответствующую информацию (устно
или письменно сообщить) в УОАРиПК в течение
того рабочего дня, в котором возникла или была
выявлена предконфликтная ситуация
При получении информации о
предконфликтной ситуации в
закупочной сфере, УОАРиПК проводит
служебную проверку . О результатах
докладывает ГД Предприятия для
принятия решения
Субъекты конфликта интересов осуществляют
разрешение предконфликтных ситуаций в
соответствии с рекомендованными в
заключении мерами и мероприятиями по
разрешению предконфликтной ситуации.
УОАРиПК (при необходимости с привлечением
работников иных подразделений Предприятия)
рассматривает, проверяет и анализирует
поступившую информацию и готовит заключение о
наличии или отсутствии признаков предконфликтной
ситуации.
В случае невозможности разрешить
предконфликтную ситуацию силами
субъектов конфликта интересов,
соответствующий руководитель/
работник направляет указанные
сведения в УОАРиПК для
направления заключения о наличии
предконфликтной ситуации на
рассмотрение руководству
Предприятия
Заключение направляется лицу,
сообщившему о предконфликтной
ситуации, а также субъекту конфликта
интересов
18

19.

УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ
рассматривает,
проверяет и
анализирует
информацию о
конфликте
интересов
Работники
Предприятия,
Организатор закупок
обязаны сообщить в
УОАРиПК сведения о
возникновении
конфликта интересов в
течение одного
рабочего дня с
момента его
возникновения
осуществляет сбор
объяснений лиц,
допустивших
факты
возникновения
конфликта
интересов
УОАРиПК
организует проведение
предварительной
служебной проверки по
факту возникновения
конфликта интересов, и
готовит заключение
запрашивает
необходимые
документы у СП и
филиалов в рабочем
порядке с
установлением
конкретного срока
принимает
превентивные меры
по предотвращению
причинения вреда
правам и интересам
Предприятия
19

20.

Формы урегулирования конфликта интересов.
Отстранение руководителя/работника постоянно или временно от участия в
обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или
могут находиться под влиянием конфликта
Перевод руководителя или
работника в предусмотренном
законодательством Российской
Федерации порядке на
должность, предусматривающую
выполнение трудовых функций,
не связанных с конфликтом
интересов
Расторжение трудового договора с
руководителем/работником по
инициативе Предприятия при
наличии дисциплинарного
проступка, в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым
законодательством Российской
Федерации.
Пересмотр или изменение круга
обязанностей и трудовых функций
руководителя/работника
Предприятия в предусмотренном
законодательством Российской
Федерации порядке
Данный перечень
форм урегулирования
конфликта интересов
не является
исчерпывающим
20

21.

Комиссия по соблюдению норм корпоративной этики и
урегулированию конфликта интересов.
ВОПРОСЫ КОМИССИИ
Разрешение
возникающих в
структурных
подразделениях
Предприятия
предконфликтных
ситуаций,
информация о
которых направлена
структурным
подразделением
антикоррупционных
комплаенс процедур
для рассмотрения на
заседаниях Комиссии
Урегулирование конфликта
интересов в отношении
работников Предприятия.
Рассмотрение фактов и
случаев нарушения норм
корпоративной этики и
стандартов корпоративного
поведения в Предприятии
Обеспечение исполнения
реализации требований статьи 13.3
Федерального закона Российской
Федерации от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции»,
касающихся обязанности ФГУП
«Охрана» Росгвардии принимать
меры по предупреждению
коррупции, предотвращению и
урегулированию конфликта
интересов.
Иные вопросы, в том числе
связанные с неисполнением
решений Комиссии.
21

22.

Комиссия по соблюдению норм корпоративной этики и
урегулированию конфликта интересов.
Порядок формирования Комиссии
В состав Комиссии входят председатель комиссии, его заместитель, секретарь (из
членов комиссии) и члены Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений
обладают равными правами. В отсутствие председателя Комиссии его обязанности
исполняет заместитель председателя Комиссии
Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить возможность
возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые
Комиссией решения
В заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса могут участвовать:
а) непосредственный руководитель работников, в отношении которых
Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении норм корпоративной этики,
стандартов корпоративного поведения и/или требований об урегулировании
конфликта интересов
)
б) другие работники Предприятия, которые могут дать пояснения по вопросам,
рассматриваемым на заседании Комиссии, - по решению председателя
Комиссии, принимаемому в каждом конкретном случае отдельно
По итогам заседания Комиссии оформляет протокол, который подписывается
председательствующим лицом и секретарем Комиссии. Члены Комиссии вправе
письменно изложить свое особое мнение, которое приобщается к протоколу заседания
Комиссии
22

23.

Комиссия по соблюдению норм корпоративной этики и
урегулированию конфликта интересов.
Работа Комиссии строится с учетом
изложенных в Положении порядка
формирования Комиссии,
регламента работы Комиссии,
порядка принятия и оформления
решений Комиссии
Комиссия
ежеквартально, не
позднее 15 числа
месяца,
следующего за
отчетным
периодом,
представляет
отчет о работе
Комиссии
Контроль за
исполнением
принятых
Комиссией
решений
осуществляет
УОАРиПК
Комиссия в
обязательном
порядке не
позднее пяти
рабочих дней с
даты заседания
представляет
Протокол
руководству
Предприятия
23

24.

Ответственность
Соблюдение требований Положения является непременной
обязанностью каждого руководителя/работника Предприятия.
Сокрытие и/или намеренно несвоевременное либо неполное раскрытие
руководителем/ работником информации о конфликте интересов по любым
причинам рассматривается как злоупотребление доверием и обман
Предприятия, вне зависимости от того, повлекло ли сокрытие негативные
последствия для деятельности Предприятия.
В случае обнаружения признаков предконфликтной
ситуации и/или конфликта интересов, о которой
руководитель/работник Предприятия знал, но не
сообщил в УОАРиПК, а также в случае допущения иных
нарушений Положения в трудовой деятельности,
выразившихся
в
неисполнении/ненадлежащем
исполнении
должностных
обязанностей
и/или
причинении ущерба Предприятию, к указанному лицу
применяются меры ответственности, предусмотренные
законодательством
Российской
Федерации
и
организационно-распорядительными
документами
Предприятия.
24

25.

Типовые ситуации предконфликта и конфликта интересов
1. Конфликт интересов, связанный с влиянием, оказываемым в силу участия работника
Предприятия в иной организации, в соответствии с заключенным соглашением (сделкой,
заключенной с организацией) либо наличием иной возможности определять решения,
принимаемые организацией
1.1. Работник или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность работника, являются учредителями (участниками)
организации, оказывающей (в том числе, намеревающейся оказать) услуги Обществу или являющейся материнской, дочерней
«Х»
или иным образом аффилированной с ней организацией
50%
«Z»
«У»
Организация «Z» была признана победителем в закупочной
процедуре, проводимой в Предприятии, в результате чего был
заключен договор
Работник «Х» имеет долю 50% в организации «Z». Вместе с
тем работник «Х» является директором департамента «У»
Предприятия.
Меры предотвращения и урегулирования
- Работник должен уведомить структурное подразделение антикоррупционных
комплаенс процедур в письменной форме о возможном конфликте интересов.
- Работодатель должен выполнить одно или несколько из следующих действий:
1) отстранить работника от принятия решения, которое является предметом конфликта
интересов;
2) изменить трудовые (должностные) обязанности работника.
25

26.

Типовые ситуации предконфликта и конфликта интересов
1.2. Работник принимает (может принять) решение об установлении деловых отношений Предприятия с
организацией, которая имеет перед работником или иным лицом, с которым связана личная
заинтересованность работника, финансовые или имущественные обязательства
Организация «Дом» имеет перед
работником «Х» долговое обязательство.
Работник «Х» входит в состав закупочной комиссии по
закупочной процедуре в победе, в которой организация
«Дом» очень заинтересована
Меры предотвращения и урегулирования
- Работник должен уведомить структурное подразделение антикоррупционных комплаенс
процедур в письменной форме о наличии перед ним у организации финансовых или
имущественных обязательств.
- Работодатель должен выполнить одно или несколько из следующих действий:
1) отстранить работника от принятия решения, которое является предметом конфликта
интересов;
2) изменить трудовые (должностные) обязанности работника.
26

27.

Типовые ситуации предконфликта и конфликта интересов
2. Конфликт интересов между Предприятием и его работником, связанным с организацией, являющейся
контрагентом (в том числе, потенциальным контрагентом) Предприятия, в силу получения материальных благ,
а также наличия обязательств перед такой организацией
2.1. Работник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, получает материальные блага и/или
услуги от организации, которая имеет деловые отношения с Предприятием либо намеревается установить такие отношения.
Работник «Х», в чьи
трудовые (должностные)
обязанности входит
контроль качества товаров
и услуг, представляемых
Обществу организацией «Z»
Работник получает
значительную скидку на товары
и/или иные материальные блага
от организации «Z», которая
является поставщиком
Предприятия
Меры предотвращения и урегулирования
- Работник должен уведомить структурное подразделение антикоррупционных комплаенс
процедур в письменной форме о возможном конфликте интересов.
- Работодатель должен выполнить одно или несколько из следующих действий:
1) рекомендовать работнику отказаться от предоставляемых благ и/или услуг;
2) отстранить работника от принятия решения, которое является предметом конфликта
интересов;
3) изменить трудовые (должностные) обязанности работника.
27

28.

Типовые ситуации предконфликта и конфликта интересов
2. Конфликт интересов между Предприятием и его работником, связанным с организацией, являющейся
контрагентом (в том числе, потенциальным контрагентом) Предприятия, в силу получения материальных благ,
а также наличия обязательств перед такой организацией
2.2. Работник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, имеет финансовые или
имущественные обязательства перед организацией, которая имеет деловые отношения с Предприятием, намеревается
установить такие отношения.
В трудовые (должностные) обязанности
работника «X» входит принятие решений
Организацией «БАНК» предоставлен
об установлении деловых отношений с
кредит работнику «X»,
организацией «БАНК»
Меры предотвращения и урегулирования
- Работник должен уведомить структурное подразделение антикоррупционных комплаенс процедур
в письменной форме о возможном конфликте интересов.
- Работодатель должен выполнить одно или несколько из следующих действий:
1) отстранить работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов;
2) изменить трудовые (должностные) обязанности работника;
3) оказать помощь работнику в выполнении финансовых или имущественных обязательств.
28

29.

Типовые ситуации предконфликта и конфликта интересов
3. Конфликт интересов, связанный с выполнением отдельных функций работника Предприятия в отношении
родственников и/или иных близких лиц, с которыми связана личная заинтересованность работника
3.1. Работник участвует в принятии решений в отношении родственников и/или иных близких лиц, с которыми связана личная
заинтересованность работника и которые также являются работниками Предприятия.
работник «СЫН»
является главным
инженером, в чьи
трудовые
(должностные)
обязанности входит
подготовка
закупочной
документации.
Карьерный рост
Работник «ПАПА» является
руководителем работника
«СЫН» и его отцом,
утверждающим закупочную
документацию и
принимающим в отношении
работника «СЫН» кадровые и
иные решения, в том числе по
оплате труда.)
Премии, подарки
Меры предотвращения и урегулирования
Работник должен уведомить структурное подразделение антикоррупционных комплаенс процедур в
письменной форме о возможном конфликте интересов.
Работодатель должен выполнить одно или несколько из следующих действий:
1) отстранить работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов;
2) изменить трудовые (должностные) обязанности работника.
29

30.

Типовые ситуации предконфликта и конфликта интересов
3.2. Работник участвует в принятии решения о закупке товаров, правами на которые
владеет/распоряжается он сам или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность работника.
Работник «ПАПА»
является
председателем
закупочной комиссии
по закупочной
процедуре в
отношении
результатов
интеллектуальной
собственности, а
именно патента на
промышленный
образец.
Папа
сын
Сын работника «ПАПА»
распоряжается правами
на промышленный
образец и является
участником данной
закупочной процедуры.
Меры предотвращения и урегулирования
- Работник должен уведомить структурное подразделение антикоррупционных комплаенс
процедур в письменной форме о возможном конфликте интересов.
- Работодатель должен выполнить одно или несколько из следующих действий:
1) отстранить работника от принятия решения, которое является предметом конфликта
интересов;
2) изменить трудовые (должностные) обязанности работника.
30

31.

Типовые ситуации предконфликта и конфликта интересов
4. Конфликт интересов, связанный с взаимодействием работника Предприятия и его бывшего
работодателя/совладельца
4.1. Работник участвует в осуществлении закупочных процедур в отношении организации, владельцем, руководителем или
работником которой он являлся до принятия на работу в Предприятие.
Работник «X» является
председателем
закупочной комиссии по
закупочной процедуре, где
участником является
организация «Z
Доля 75%
Ранее работник
«X» имел долю 75%
в организации «Z»
Меры предотвращения и урегулирования
- Работник должен уведомить структурное подразделение антикоррупционных комплаенс
процедур в письменной форме о возможном конфликте интересов.
- Работодатель должен оценить, могут ли взаимоотношения работника с бывшим
работодателем/совладельцем повлиять на объективное исполнение трудовых (должностных)
обязанностей и повлечь конфликт интересов. В случае, если существует большая вероятность
возникновения конфликта интересов работодатель должен исключить влияние работника на
принятие решения, которое является предметом конфликта интересов.
31

32.

Типовые ситуации предконфликта и конфликта интересов
4.2. Потенциальный работник, участвующий в переговорах о трудоустройстве в Предприятие после увольнения из организации,
являющейся победителем/участником в проводимых закупочных процедурах Предприятия, претендует на замещение
должности, связанной с осуществлением закупочных процедур.
Работник «Бывший
руководитель - БР»
участвует в переговорах
о трудоустройстве в
Предприятие.
Закупки
Ранее работник «БР»
являлся заместителем
генерального директора в
организации «Z», которая
участвовала в закупочных
процедурах, проводимых
Предприятием
Меры предотвращения и урегулирования
- Потенциальный работник должен уведомить структурное подразделение
антикоррупционных комплаенс процедур в письменной форме о возможном конфликте
интересов.
- Работодатель должен оценить, могут ли взаимоотношения работника с бывшим
работодателем/совладельцем повлиять на объективное исполнение трудовых
(должностных) обязанностей и повлечь конфликт интересов.
- В случае, если существует большая вероятность возникновения конфликта интересов
работодатель должен исключить влияние работника на принятие решения, которое
является предметом конфликта интересов.
32

33.

Типовые ситуации предконфликта и конфликта интересов
5. Конфликт интересов между работниками Предприятия
Создание препятствий работником своевременному выполнению своих трудовых (должностных)
обязанностей другим работником с целью получения личной выгоды..
Меры предотвращения и урегулирования
-
Работник должен уведомить структурное подразделение антикоррупционных комплаенс
процедур в письменной форме о создании перед ним препятствий в исполнении им своих
трудовых (должностных) обязанностей.
-
Работодатель должен выполнить одно или несколько из следующих действий в отношении
работника, личная выгода которого установлена: 1) отстранить работника от принятия
решения, которое является предметом конфликта интересов, 2) изменить трудовые
(должностные) обязанности работника.
33

34.

Типовые ситуации предконфликта и конфликта интересов
6. Конфликт интересов, связанный с получением подарков и услуг
Работник или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность работника, получают подарки или
иные блага от физических и/или юридических лиц, оказывающих (в том числе, намеревающихся оказать)
услуги Обществу.
Работник «Х», являющийся
представителем Предприятия на
экономическом форуме получает
подарок от потенциального
контрагента Предприятия
Меры предотвращения и урегулирования
-
Работник должен уведомить структурное подразделение антикоррупционных комплаенс
процедур в письменной форме о получении подарков или иных благ от физических и/или
юридических лиц.
- Работодатель должен выполнить одно или несколько из следующих действий:
1) отстранить работника от принятия решения, которое является предметом конфликта интересов;
2) изменить трудовые (должностные) обязанности работника.
34

35.

Типовые ситуации предконфликта и конфликта интересов
7. Конфликт интересов, связанный с использованием информации
Работник использует (может использовать) информацию, ставшую ему известной в ходе выполнения трудовых (должностных)
обязанностей, для получения выгоды или конкурентных преимуществ при совершении коммерческих сделок для себя или иного
лица, с которым связана личная заинтересованность работника.
Работнику «Ушлый» в
ходе выполнения
трудовых
(должностных)
обязанностей в
Предприятии стало
заблаговременно
известно о планируемом
проведении закупочной
процедуры, предметом
которой является
заключение договора
аренды офисных
помещений.
Закупка
Предпр
иятия
Учредитель 3-х компаний и работник Предприятия
Меры предотвращения и урегулирования
Предприятие
заключило
соответствующий
договор с организацией
«Z», учредителем
которой является
работник «Ушлый».
Помимо этого
работник «X»
является учредителем
организаций «К» и «T»,
также
претендовавших на
заключение данного
договора
- Работник должен уведомить структурное подразделение антикоррупционных комплаенс процедур в
письменной форме о возможном конфликте интересов.
- Работодатель должен:
1) установить правила корпоративного поведения, запрещающих работникам разглашение или использование
в личных целях информации, ставшей им известной в связи с выполнением трудовых (должностных)
обязанностей;
2) отстранить работника от доступа к соответствующей информации, если будет установлена высокая
вероятность конфликта интересов.
35

36.

Типовые ситуации предконфликта и конфликта интересов
8. Конфликт интересов при осуществлении работником благотворительной и спонсорской деятельности
8.1. Работник и/или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность работника, является единственным
учредителем или членом благотворительного фонда и/или иных юридических лиц, которым оказывается благотворительная
или спонсорская помощь.
Дочь работника «Х»
Предприятия является
учредителем
благотворительного
фонда «Z», которому
Предприятие оказывает
благотворительную
помощь
Дочь
Папа
Работник Предприятия –
папа учредителя фонда «Z»
Учредитель благотворительного фонда
Меры предотвращения и урегулирования
-
Работник должен уведомить структурное подразделение антикоррупционных комплаенс
процедур о возможном конфликте интересов.
- Работодатель должен выполнить одно или несколько из следующих действий:
1) отстранить работника от принятия решения, которое является предметом конфликта
интересов;
2) изменить трудовые (должностные) обязанности работника.
36

37.

Типовые ситуации предконфликта и конфликта интересов
8. Конфликт интересов при осуществлении работником благотворительной и спонсорской деятельности
8.2. Работником допущены нарушения, установленных в Предприятии правил оказания благотворительной или спонсорской
помощи, которые повлекли или могут повлечь возникновение у работника и/или иных лиц, с которыми связана личная
заинтересованность работника, материальной и/или личной выгоды, противоречащей правам и законным интересам
Предприятия
Организация «Z», в
Работником
которой одноклассник
Одноклассник
«Друг» были
работника «Друг»
нарушены
является учредителем,
получила
правила
Одноклассник
благотворительную
оказания
помощь, при этом, не
благотворит
соответствуя
ельной
Работник «Друг» Предприятия
требованиям
помощи,
Предприятия,
Учредитель благотворительного фонда
предъявляемым к
подобным организациям.
Меры предотвращения и урегулирования
-
Работник должен уведомить структурное подразделение антикоррупционных комплаенс
процедур о возможном конфликте интересов.
- Работодатель должен выполнить одно или несколько из следующих действий:
1) отстранить работника от принятия решения, которое является предметом конфликта
интересов;
2) изменить трудовые (должностные) обязанности работника.
37

38.

Декларация конфликта интересов кандидата
Заполняется при приеме на работу
38

39.

Декларация конфликта интересов работника
Ежегодное раскрытие сведений о наличии конфликта интересов по состоянию на 31 декабря
соответствующего года. К категориям работников, подлежащих декларированию, относятся
руководители Предприятия и филиалов, работники, задействованные в закупочной
деятельности.
39

40.

Об урегулировании конфликта интересов
Спасибо за
внимание!
40