Бестарифные системы оценки и оплаты труда

1. Бестарифные системы оценки и оплаты труда

1. Сущность бестарифных систем
оценки и оплаты труда, достоинства и
недостатки
2. Виды бестарифных систем оценки и
оплаты труда

2.

Суть бестарифных систем оплаты труда заработная плата работников основывается на
долевом распределении денежных средств,
предназначенных для оплаты труда.

3. Условия применения БСООТ

1) Работники являются собственниками
предприятий
2) В небольших трудовых коллективах с
достаточно стабильным составом
работающих, все члены которых хорошо
знают друг друга и доверяют свои
руководителям.

4. Особенности бестарифных систем оплаты труда

1) Используются различные коэффициенты:
a. для оценки квалификации и результативности
b. для распределения между работниками средств
на оплату труда
2) не предусматривают гарантированной части
заработка (тарифа)
3) содержат в себе элементы участия наемных
работников в доходах организации, предприятии
4) фонд оплаты труда зависит от итогов
хозяйственной деятельности предприятия, спроса
потребителей на продукцию, размеров прибыли.

5. Основные элементы БСООТ

1) Коэффициент квалификационного уровня (ККУ)
– комплексный показатель квалификационного
уровня работника, определяющий его вклад в
конечные результаты деятельности предприятия по
итогам работы за предшествующий период
(полгода, год).
Он является основным и определяет уровень
индивидуальной заработной платы работника до 90
%.
Он устанавливается работнику советом трудового
коллектива на момент перехода предприятия на
БСООТ. Измеряется в условных показателях
(баллах, долях единицы и т.д.).

6. Способы расчета ККУ

1) ККУ
устанавливается
исходя
из
фактического соотношения в оплате труда
между работниками, существующего на
период
перехода
предприятия
на
бестарифную систему оплаты.
ККУі= ЗПсі/Зпсmin
ЗПсі – среднечасовая фактическая заработная
плата работника за определенный период
за исключением различных доплат;
ЗПсmin
среднечасовая
фактическая
заработная
плата
низкооплачиваемого
работника предприятия за исключением
различных доплат.

7. Способы расчета ККУ

2) ККУ определяется с учетом характеристики
рабочего места работника и его
индивидуальных различий в труде.
Рабочее место работника характеризуется:
коэффициентом сложности выполняемой
работы
• фактическими условиями труда
сменностью работы.
Индивидуальные различия в труде работника
отражены:
• коэффициент профессионального мастерства
• интенсивность труда.

8. Способы расчета ККУ

3) ККУ рассчитывается для каждого работника с
целью отнесения его к определенной
профессионально-квалификационной
группе.
Для
этого
всех
работников
предприятия
разбивают на группы и каждой группе
присваивают свой ККУ.
Пример, все работники – от уборщицы до
директора разбиты на 8 профессиональноквалификационные группы с диапазоном 1:5.
При этом ККУ низкооплачиваемого работника
(уборщицы) =1, а ККУ директора =5
Всем остальным категориям персонала
присваиваются промежуточные значения ККУ.

9. Основные элементы БСООТ

2) Коэффициент трудового участия (КТУ) –
это дополнительный показатель оценки
квалификационного уровня работника.
Он влияет на уровень заработной платы на 10
– 15 %.
Устанавливается работнику советом трудового
коллектива в зависимости от количества и
качества выполненной им работы, но на
период, за который производится оплата.
Данный коэффициент измеряется в условных
показателях (доля единицы, баллы и др.).

10. Основные элементы БСООТ

3) Фактически отработанное время
(Вф) – наиболее простой и конкретный
показатель, свободный от
субъективизма, измеряемый в часах.

11. Расчет заработной платы

ККУi * КТУi * ВФi
ЗПi ФОТ *
ККУi * КТУi * ВФi
• ЗПi – заработная плата i – го работника, руб.
• ФОТ – фонд оплаты труда всех работников
предприятия, руб.
• Вф.i – фактическое отработанное время i –
м работником, час.

12. Достоинства БСООТ

1) заинтересованность всех работников в
конечных экономических результатах
работы предприятия,
2) возможность применения данной
организации оплаты труда к
различным категориям работников
(как к руководителям и специалистам,
так и к рабочим всех профессий),
3) возможность получения высокого
заработка работниками.

13. Недостатки БСООТ

1) Субъективизм оценок трудового участия
работников в общие результаты
деятельности.
2) Отсутствие гарантии выплаты работникам
минимальной части заработной платы,
которая должна обеспечить им возмещение
трудовых затрат при неблагоприятных для
предприятия экономических условиях.