Новеллы права и не только они

1. Новеллы права и не только они

НОВЕЛЛЫ ПРАВА
И НЕ ТОЛЬКО ОНИ

2. Федеральный конституционный закон от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации"

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ КОНСТИТУЦИОННЫЙ ЗАКОН ОТ 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О
КОНСТИТУЦИОННОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Решения Конституционного Суда Российской Федерации
обязательны на всей территории Российской Федерации для всех
представительных, исполнительных и судебных органов
государственной власти, органов местного самоуправления,
предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц,
граждан и их объединений.

3.

Постановление Конституционного Суда РФ 41-П от 14.11.2018г.
по делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации» в связи с
жалобой гражданки И.В.Серегиной
Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью
Цель введения профессиональных стандартов, в
частности в сфере образования, так и их предназначение в механизме
правового регулирования не предполагала увольнения с работы лиц, не
соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к
образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в
том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций.
Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности
должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых
отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки
способности работника выполнять порученную ему работу.

4.

Проект федерального закона № 701078-7 «О внесении изменений в статьи 46 и
108 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»
1) статью 46 дополнить частью 21 следующего содержания:
Лица, обучающиеся по образовательным программам среднего профессионального и
высшего образования, в течение периода прохождения ими обучения могут быть
допущены к занятию педагогической деятельностью по основным и дополнительным
общеобразовательным программам в порядке и на условиях, установленных
федеральным органом исполнительной власти
2) статью 108 дополнить частью 17 следующего содержания:
На педагогических работников, замещающих должности воспитателей организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам
дошкольного образования, принятых на работу до дня вступления в силу настоящего
Федерального закона, эффективно осуществляющих профессиональную педагогическую
деятельность и признанных аттестационной комиссией соответствующими занимаемой
должности, не распространяется требование части 1 статьи 46 о наличии среднего
профессионального или высшего образования.".

5.

Постановление Конституционного Суда РФ 17-П от 11.04.2019г.
по делу о проверке конституционности положений статьи 129,
частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой –
четвертой и одиннадцатой статьи 133 1 Трудового кодекса Российской
Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф.Жарова
Статья 129. Основные понятия и определения
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации
Взаимосвязанные положения статьи Трудового кодекса
Российской Федерации по своему
конституционно-правовому смыслу не предполагают
включения в состав заработной платы (части заработной
платы) работника, не превышающей минимального размера
оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы,
работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни.

6.

Проект Федерального закона от 25.07.2019 № 762526-7
О внесении изменений в статьи 133 и 133.1 Трудового кодекса
Российской Федерации
О внесении изменений в статьи 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской
Федерации
Статья 1
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации следующие изменения:
1) в статье 133(Установление минимального размера оплаты труда) :
дополнить часть третью после слов «(трудовые обязанности)» следующими
словами: «без учета компенсационных выплат»;
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2) в статье 133.1(Установление размера минимальной заработной платы в
субъекте Российской Федерации):
дополнить часть одиннадцатую после слов «установленном частями шестой –
восьмой настоящей статьи» следующими словами: «без учета компенсационных
выплат»( о региональных соглашениях).

7.

Постановление Конституционного Суда РФ 37-П от 28.11.2019г.
по делу о проверке конституционности частей пятой и шестой
статьи 370 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с
жалобой гражданина А.А.Хмелевских
-недопустимо, одностороннее, принудительное возложение на работника
должностных обязанностей, не обусловленных трудовым договором.
-изменение трудовой функции без согласия работника не допускается, а
возложение на работника дополнительных обязанностей по аналогичной или
иной должности (профессии) представляет собой дополнительную работу, за
выполнение которой работнику полагается доплата.
-не допускается изменение профессии, специальности, квалификации
работника, конкретного вида поручаемой ему работы без достижения
работодателем и работником согласия на такие изменения, а при
достигнутом согласии они являются переводом на другую работу .

8.

Постановление Конституционного Суда РФ 40-П от 16.12.2019г.
по делу о проверке конституционности положений статьи 129,
частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой –
четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской
Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П.Лукичова
Статья 129. Основные понятия и определения
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации
Положения статей Трудового кодекса Российской Федерации
по своему конституционно- правовому смыслу в системе
действующего правового регулирования не предполагают
включения в состав заработной платы (части заработной
платы) работника, не превышающей минимального размера
оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты)
работы, выполняемой в порядке совмещения профессий
(должностей).

9. Новеллы Тк РФ

НОВЕЛЛЫ ТК РФ
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
(с 1 апреля 2019 года органы ПФР больше не выдают застрахованным лицам
страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования)
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа
(постановление Правления Пенсионного фонда Российской
Федерацииот 13 июня 2019 года N 335п
«Об утверждении формы документа,
подтверждающего регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, и порядка его оформления
в форме
электронного документа»)

10. Новеллы Тк РФ

НОВЕЛЛЫ ТК РФ
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.

11. Новеллы Тк РФ

НОВЕЛЛЫ ТК РФ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной
платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника, на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в
которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной
форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной
платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной
платы.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.

12. Новеллы Тк РФ

НОВЕЛЛЫ ТК РФ
Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации(новая
статья)
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения
от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

13. Новеллы Тк РФ

НОВЕЛЛЫ ТК РФ
Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков работникам, имеющим трех и более детей(новая статья)
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати
лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время.

14. Новеллы Тк РФ

НОВЕЛЛЫ ТК РФ
Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим
в сельской местности(новая статья)
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
- на предоставление по их письменному заявлению одного
дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной
платы;
- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не
более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
рабочей неделе;

15.

Новеллы ТК РФ
Ведение сведений о трудовой деятельности в
электронном виде
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 16 ДЕКАБРЯ 2019 Г. N 439-ФЗ "О ВНЕСЕНИИ
ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ЧАСТИ
ФОРМИРОВАНИЯ
СВЕДЕНИЙ
О
ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В
ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ«
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОТ 16 ДЕКАБРЯ 2019 ГОДА N 436-ФЗ О ВНЕСЕНИИ
ИЗМЕНЕНИЙ
В
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "ОБ ИНДИВИДУАЛЬНОМ
(ПЕРСОНИФИЦИРОВАННОМ)
УЧЕТЕ
В
СИСТЕМЕ
ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ"
№ 748758-7 вносит изменения в Кодекс об административных
правонарушениях и устанавливает административную ответственность для
работодателя за нарушение сроков представления сведений либо
представление неполных или недостоверных сведений, который внесен в
Государственную Думу и подготовлен к рассмотрению в первом чтении.
15

16.

Трудовой кодекс:
•Изменения вносятся в статьи:
•Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий;
•Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
•Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по
собственному желанию)
•Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
•Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
•Статья234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб,
причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
•Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
•Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
•Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на
другую работу
•Дополняется статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности
-Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации
16

17.

МЕРОПРИЯТИЯ 2020 ГОДА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Принятие или изменение локальных нормативных актов с учетом
мнения профсоюзной организации;
Подготовку и обсуждение изменений в соглашения и коллективные
договоры;
Обеспечение технической готовности к представлению Cведений о
трудовой деятельности в ПФР;
Уведомление по 30 июня 2020 года работников в письменном виде об
изменениях законодательства, связанных с формированием Cведений о
трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве выбора.
Принятие до 31 декабря 2020 года заявлений от всех работников о выборе
способа ведения трудовой книжки (ст. 66 ТК или ст. 66.1 ТК);
Выдача на руки работникам трудовых книжек с внесенной в них записью
о выборе представления «Сведений о трудовой деятельности» (ст. 66.1
ТК), если работник сделал такой выбор;
Обеспечение предоставление Сведений о трудовой деятельности в ПФР,
в порядке и в сроки установленные законодательством РФ об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования ( с 01.02.2020 г.). На ВСЕХ работников (не
17
зависимо от выбора в заявлении)

18.

МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ
По 31 декабря 2020 г. работники подают работодателям письменные заявления о выборе:
о продолжении ведения работодателем трудовой книжки на бумажном носителе (ТК
ст.66), либо о предоставлении работодателем только Сведений о трудовой деятельности
(ТК ст.66.1.) ;
Работник, подавший заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки
(ст.66), сохраняет это право при последующем трудоустройстве, а так же имеет право в
последующем подать работодателю заявление о предоставлении Сведений о трудовой
деятельности в электронном виде без бумажного дублирования;
Работникам, подавшим заявления о представлении Сведений о трудовой деятельности
(66.1.), работодатели выдают трудовые книжки ( с соответствующей записью) на руки и
после этого освобождаются от ответственности за их ведение и хранение;
Если работник не подал никакого заявления работодатель представляя сведения в
электронном виде в ПФР, продолжает дополнительно вести трудовую книжку в
соответствии со статьей 66 ТК в бумажном виде ;
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу
после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 661 Трудового
кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки не оформляются;
Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать
работодателю одно из письменных заявлений, вправе подать такое заявление
работодателю позже по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве.
18

19.

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС, НАПРАВЛЕННЫЕ НА РЕАЛИЗАЦИЮ
ПРОЕКТА «ЭЛЕКТРОННАЯ ТРУДОВАЯ КНИЖКА»
Работник написал заявление
о
продолжении ведения
трудовой
книжки
в
бумажном виде (статья ТК
66) до 31.12.2020
Работник написал заявление
о предоставлении сведений о
трудовой деятельности
в
соответствии с ст. 66.1.
(ведение
электронной
трудовой книжки)
Работник не написал
заявления
до
31.12.2020.
Работодатель
направил
информацию
о
приеме
заявления в ПФР
Работодатель
направил
информацию
о
приеме
заявления в ПФР
Информация о приеме
заявления
в
ПФР
отсутствует
Работодатель
ведет
электронную
трудовую
книжку, путем направления
сведений
о
трудовой
деятельности в ПФР и
дополнительно
ведет
бумажную трудовую книжку
и обеспечивает ее хранение.
При смене места работы
выбор сохраняется
Работодатель
ведет
электронную
трудовую
книжку, путем направления
сведений
о
трудовой
деятельности в ПФР, а
бумажную ТК возвращает
работнику, предварительно
сделав в ней запись о
прекращении
ведения
бумажной ТК в связи с
приемом заявления.
Работодатель ведет
электронную
трудовую
книжку,
путем направления
сведений о трудовой
деятельности в ПФР
и
дополнительно
ведет
бумажную
трудовую книжку и
обеспечивает
ее
хранение.
19

20. Ведомственные награды

ВЕДОМСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ
-Приказ Минпросвещения России от 09.01.2019 № 1 «О ведомственных
наградах Министерства просвещения Российской Федерации»
-Приказ Минпросвещения России от 10.01.2019 № 5 «О ведомственном знаке
отличия Министерства просвещения Российской Федерации, дающем
право на присвоение звания "Ветеран труда"»
-Письмо Минпросвещения России от 05.08.2019 N 12-453 "О порядке
оформления и представления документов о награждении«
Учрежденные ведомственные награды
-ведомственный знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации
"Отличник просвещения»
-Благодарность Министерства просвещения Российской Федерации;
-Почетную грамоту Министерства просвещения Российской Федерации;
-нагрудный знак "Почетный работник воспитания и просвещения Российской
Федерации";
-медаль Л.С.Выготского;
-почетное звание "Ветеран сферы воспитания и образования".

21. Ведомственные награды

ВЕДОМСТВЕННЫЕ
НАГРАДЫ
Ведомственный знак отличия Министерства просвещения Российской
Федерации "Отличник просвещения", дающий право на присвоение звания
"Ветеран труда»
Условия награждения:
-наличие стажа работы в сфере деятельности не менее 15 лет, в том числе стаж работы в
представляющей ходатайство о награждении знаком отличия организации не менее 3 лет.
-наличие у кандидата ведомственной или иной награды за заслуги в труде и продолжительную
работу (службу) в соответствующей сфере деятельности Минпросвещения России. Награждение
Знаком отличия возможно не ранее чем через 3 года после награждения ведомственной наградой
Минпросвещения России;
-наличие профессиональных заслуг в соответствующей сфере деятельности (сведения о
поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность,
о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального
мастерства и (или) иные сведения);
-отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке
судимости;
-отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания.
Ходатайство о награждении возбуждается по месту основной работы (службы) лица, представляемого
к награждению.
Решение о возбуждении ходатайства о награждении знаком отличия возбуждается коллективами по
месту основной работы (службы) лица, представляемого к награждению, и рассматривается
коллегиальным органом организации (органа) (коллегией, педагогическим советом, общим собранием
коллектива). Ходатайство о награждении ведомственными наградами направляется в вышестоящую
организацию по подведомственности организации

22. Ведомственные награды

ВЕДОМСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ
Ведомственные награды Министерства просвещения Российской
Федерации
Награждение ведомственными наградами производится :
-за добросовестный труд в установленной сфере;
-за достижения и заслуги в установленной сфере;
-в связи с профессиональными праздниками в установленной
сфере;
-к юбилейным датам со дня рождения работников (50 лет, 60
лет, 70 лет и далее каждые 5 лет);
-при праздновании юбилейных дат организаций (50 лет и
каждые последующие 5 лет со дня основания организации).

23. Ведомственные награды

ВЕДОМСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ
Ведомственные награды Министерства просвещения Российской
Федерации
Число лиц, представляемых к награждению, может составлять:
-не более одного человека в год от организации (органа) общей штатной
численностью менее 100 человек;
-не более одного человека в год от каждых 100 фактически работающих
(служащих) для организации (органа) общей штатной численностью
свыше 100 человек.
В случае наступления юбилейной даты организации (органа), число лиц,
представляемых к награждению, может увеличиваться в два раза.
Решение о возбуждении ходатайства о награждении ведомственной наградой
принимается коллективом по месту основной работы (службы) лица,
представляемого к награждению, и рассматривается коллегиальным органом
организации (органа) (коллегией, педагогическим, ученым советом, общим
собранием коллектива, наградной комиссией) . Вид ведомственной награды
определяется с учетом степени и характера заслуг лица, представляемого к
награждению.

24. РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Челябинским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Челябинской области»,

РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ЧЕЛЯБИНСКИМ ОБЛАСТНЫМ
СОЮЗОМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ «ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ
ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ», ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТНОЙ АССОЦИАЦИЕЙ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ «СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ» И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
НА 2018-2020 ГОДЫ
4.3.1. Предусматривают в коллективных договорах порядок и условия, при
которых возможно повышение заработной платы работников.
4.3.2. Проводят индексацию заработной платы работников через увеличение
ставок (окладов) не реже одного раза за календарный год одновременно для
всех категорий работников на величину не менее индекса потребительских
цен на товары и услуги с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Работодатель осуществляет индексацию зарплаты в порядке, установленном Трудовым
законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Изменение размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)
утверждается решением Челябинской городской Думы в порядке, установленном
муниципальными правовыми актами города Челябинска и отражается в Положении
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных
Комитету по делам образования города Челябинска.