История становления теории организации и организационного поведения. Этапы развития данной науки

1. История становления теории организации и организационного поведения. Этапы развития данной науки. 

Подготовила: студентка 1 курса, группы ЛСм-161
Пупоревич О.Ю.

2. История становления теории организации.

Наблюдения и рассуждения о структуре и
функциях
организаций
(с
акцентом
на
управленческую деятельность) можно найти в
административно-хозяйственных текстах Древнего
Египта, в трудах философов и историков Древней
Греции, Рима, Китая.
В России значительную роль в развитии
политико-правового и философско-этического
осмысления организационной деятельности
сыграли реформы, начатые Петром
Первым.

3. История становления теории организации.

• Первые исследования в области теории организации
Конец XIX- • Ведется поиск предметной области теории, выявляется ее
30гг. XX
специфика, формируется категориальный аппарат
столетия
• Вырабатывается система методов для изучения внутренних
30-50гг. XX аспектов деятельности организации, производственностолетия технологических и социально-психологических
• Освоение концепций и использование методов
экономической теории, психологии, теории систем,
кибернетики, математики
50-70гг. ХХ • Появляются теории, претендующие на объяснение не только
столетия внутренних, но и внешних аспектов деятельности
организации
Конец ХХ
столетия –
наст. время
• Возрастает роль теории организации как метадисциплины в
ситуациях, когда необходимо методологическое обоснование
решения сложных проблем

4. Организационное поведение

Производственный
инжиниринг
исследование
бизнеса
Социология труда
Организационное
поведение
Социальная
психология
Теория
управления
Право
Организационное
поведение - это
наука, изучающая
поведение людей
(индивидов и групп) в
организациях, с
целью практического
использования
полученных знаний
для повышения
эффективности
трудовой
деятельности
человека; понимание,
предвидение и
управление
человеческим
поведением в рамках
организаций.

5. Этапы развития теории организационного поведения. Исследования в рамках западной теории менеджмента

БИХЕВИОРИЗМ
Теория
менеджмента
1948—1952 гг.
Р. Гордон, Д. Хауэл
Будущим менеджерам-практикам
необходимо создание учебной
дисциплины, которая охватывающей
широкий спектр вопросов,
касающихся поведения людей и
групп в организациях.
1970-х гг.
Дж. Л. Гибсон, Дж.
Иванцевич, Дж. Х.
Доннелли-мл.
Системная разработка
организационного поведения как
объекта исследования и как
научной дисципл ины.
поведение рассмат ривается на
индивидуальном, групповом и
организационном уровнях.

6.

Этапы развития теории организационного
поведения. Российские исследования
Социология труда
1970гг.
А.А. Дикарева, М.И.
Мирская, Н.И.
Дряхлова
Экономическая
психология
1990гг.
Стабилизация трудовых отношений в
коллективе, изменение
профессиональной структуры
организации и социал ьные аспекты
развития личности
Самостоятельная дисциплина
«Организационное поведение»
вводит ся в учебные планы
подготовки специалистов в области
управления организации и
управления персоналом в России

7.

Теории организации
Классическое
направление
Неоклассическое направление
Современное направление
Школа научного
управление
Школа человеческих
отношений
Теория принятия решений
Административная
теория
Поведенческая школа
Системный подход
Бюрократическая
теория
Стили руководства
Интеграционный подход
Мотивация и стимулирование
Ситуационный подход
Организационное поведение
Универсальные тории
Ситуационные теории