ТРУДОВОЕ ПРАВО
Промышленная революция, появление капитализма конец XVIII – начало XIX века
Возникновение трудового законодательства, как фактической отрасли права
Трудовое право в России
Трудовое право в современном мире
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений
Трудовые отношения
Виды договоров
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не
Виды трудовых договоров
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора
Испытательный срок
Испытательный срок не может устанавливаться
Основные нормы труда и отдыха, закрепленные в Трудовом кодексе
Сверхурочная работа
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Основные права работника
Основные права работника
Три нормы Трудового Кодекса, которые должен знать каждый
Обязанности работодателя
Обязанности работодателя
Дисциплинарные взыскания
Процедура наложения дисциплинарного взыскания
Вас увольняют по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
Вас увольняют по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
Вас увольняют по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
Что проверить при сокращении (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ
Вас увольняют за дисциплинарные взыскания ст. 81 ТК
Вас увольняют «по статье», т.е. через дисциплинарное взыскание. На что обратить внимание?
Как защищать свои права
Самозащита трудовых прав
Защита трудовых прав в судах
Как получить нужные документы, правила общения с работодателем
Что дает независимый профсоюз?
Как создать профсоюз на предприятии?
195.73K
Category: lawlaw

Трудовое право

1. ТРУДОВОЕ ПРАВО

Семинар в рамках выполнения
гранта Президента Российской
Федерации № 18-2-006359
http://ktr.su/

2. Промышленная революция, появление капитализма конец XVIII – начало XIX века

• Появление паровой
машины (Джеймс
Уатт)
• Социальные
изменения:
удлинение рабочего дня
Возможность заменить труд
мужчин трудом женщин и
детей
Общее падение заработной
платы
Разорение ремесленников и
кустарей
Урбанизация, к концу 19 в. 75%
населения Англии проживало в
городах
Луддиты, чартисты

3. Возникновение трудового законодательства, как фактической отрасли права

• Фабричное законодательство в Англии
(законодательство в защиту рабочих)
Участие работодателей (Роберт Пиль,
крупный фабрикант 1802 год)
Появление фабричных инспекторов 1833
В 1830 году работа малолетних (до 13
лет)была ограничена 9 часов в день.
Роберт Оуен впервые 8 часовой рабочий
день

4.

5. Трудовое право в России

• В период с 1882-го по 1903 г. было принято девять
основных законов, составивших базу промышленного
(трудового) права
• 1918 год Кодекс законов о труде (КЗоТ)

6. Трудовое право в современном мире

• МОТ 1919 год.
• Европейская континентальная модель
(высокий уровень законодательной
защиты)
• Англосаксонская модель (приближена к
гражданскому праву)
• Китайская модель (высокая защищенность
в государственном секторе, отсутствие
регулирования в частном и корпоративном)

7. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

• запрещение принудительного труда и
дискриминации в сфере труда;
• защита от безработицы и содействие в
трудоустройстве;
• равенство прав и возможностей работников;
• обеспечение права каждого работника на
своевременную и в полном размере выплату
справедливой заработной платы, обеспечивающей
достойное человека существование для него
самого и его семьи, и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера
оплаты труда;

8. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

• обеспечение права каждого работника на
справедливые условия труда, в том числе на
условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены, права на отдых,
включая ограничение рабочего времени,
предоставление ежедневного отдыха,
выходных и нерабочих праздничных дней,
оплачиваемого ежегодного отпуска;
• обеспечение права работников и
работодателей на объединение для защиты
своих прав и интересов, включая право
работников создавать профессиональные
союзы и вступать в них;

9. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений

• обеспечение права каждого на защиту
государством его трудовых прав и
свобод, включая судебную защиту;
• обеспечение права работников на
защиту своего достоинства в период
трудовой деятельности;
• обеспечение права на обязательное
социальное страхование работников.

10. Трудовые отношения

• Трудовые отношения - отношения между
работником и работодателем;
• Трудовые отношения между работником и
работодателем возникают на основании
фактического допущения работника к
работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на
это представителя в случае, когда
трудовой договор не был надлежащим
образом оформлен.

11. Виды договоров

Гражданско-правовой договор
(признаки)
Трудовой договор (признаки)
• должность и трудовая
функция (прямое указание
на принятие на работу);
• место работы;
• рабочее время и время
отдыха;
• размер заработной платы;
• социальные гарантии,
социальной страхование;
наличие равноправных сторон
(«заказчик» – «исполнитель»);
Гражданско-правовой договор
заключается на выполнение
определенного вида работ (услуг);
Исполнитель при выполнении
предусмотренной в гражданскоправовом договоре работы не обязан
соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка заказчика;
В гражданско-правовом договоре
указываются начальный и конечный
сроки выполнения работы;

12. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не

Заключение гражданскоправовых договоров, фактически
регулирующих трудовые
отношения между работником и
работодателем, не допускается.

13. Виды трудовых договоров

Трудовой договор на
неопределенный срок (бессрочный)
• Срок завершения не
указан;
Срочный трудовой договор
• на время исполнения
обязанностей
отсутствующего
работника (декрет);
• заведомо временная
работа;
• по соглашению сторон
только в определенных
случаях (ст. 59 ТК РФ)

14. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора

• По письменному требованию лица, которому
отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа
в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ)
• Отказ в заключении трудового договора может
быть обжалован в суд.

15. Испытательный срок

• отсутствие в трудовом договоре условия
об испытании означает, что работник
принят на работу без испытания;
• работник на испытательном сроке имеет
равные права со всеми остальными
работниками;
• не может превышать трех месяцев;
• при заключении трудового договора на
срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.

16. Испытательный срок не может устанавливаться

• для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте
до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или
высшее образование по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую
работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

17. Основные нормы труда и отдыха, закрепленные в Трудовом кодексе

• нормальная продолжительность рабочего времени
не может превышать 40 часов в неделю;
• продолжительность еженедельного непрерывного
отдыха не может быть менее 42 часов;
• перерыв для отдыха и питания
продолжительностью не более двух часов и не
менее 30 минут, который в рабочее время не
включается;
• ежегодный основной оплачиваемый отпуск
предоставляется работникам продолжительностью
28 календарных дней;

18. Сверхурочная работа

• с письменного согласия работника;
• продолжительность сверхурочной
работы не должна превышать для
каждого работника 4 часов в течение
двух дней подряд и 120 часов в год;
• сверхурочная работа оплачивается за
первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие
часы - не менее чем в двойном размер.

19. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

• работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается не менее
чем в двойном размере;
• при сменном графике выходной работника
определяется графиком сменности и
работа в субботу и воскресенье
оплачивается в обычном размере;
• праздничные оплачиваются в двойном
размере всегда (независимо от графика
сменности)

20. Основные права работника

• предоставление ему работы, обусловленной
трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее
государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям;
• своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы;
• отдых (выходные, отпуск, межсменный отдых);
• полную достоверную информацию об условиях
труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;

21. Основные права работника

• объединение, включая право на создание
профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав,
свобод и законных интересов;
• право на забастовку;
• возмещение вреда, причиненного ему в
связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального
вреда;

22. Три нормы Трудового Кодекса, которые должен знать каждый

• Запрещается требовать от работника
выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (ст. 60 ТК РФ);
• отказ от выполнения работ в случае
возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований
охраны труда (ст. 219 ТК РФ);
• В случае задержки выплаты заработной платы
на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ);

23. Обязанности работодателя

• предоставлять работникам работу, обусловленную
трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда,
соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;

24. Обязанности работодателя

• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также
компенсировать моральный вред;
• вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном
настоящим Кодексом;
• в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми
актами проводить за свой счет медицинские осмотры,
сохраняя за работником на время осмотра его должность
и средний заработок.

25. Дисциплинарные взыскания

• За неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные
взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим
основаниям.

26. Процедура наложения дисциплинарного взыскания


обязательный запрос объяснительной у работника, на которую
работнику дается два рабочих дня;
если объяснительная работником не представлена, то составляется
соответствующий акт;
дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая время болезни и отпуска;
дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка;
за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание;
приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания;
дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в государственную инспекцию труда и (или) в суд.

27. Вас увольняют по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)

• Сокращение
численности или штата
работников п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ
• Уведомление о сокращении не
менее, чем за два месяца;
• Предлагать все имеющиеся
должности, которые работник
может занять по квалификации
и здоровью;
• При сокращении
преимущественное право на
оставление на работе
предоставляется работникам с
более высокой
производительностью труда и
квалификацией;
• Запрос мотивированного
мнения первичной
профсоюзной организации (ст.
373 ТК РФ)

28. Вас увольняют по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)


Сокращение численности или
штата работников п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
РФ
При равной производительности
труда и квалификации
предпочтение в оставлении на
работе отдается: семейным при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных
членов семьи, находящихся на
полном содержании работника
или получающих от него
помощь, которая является для
них постоянным и основным
источником средств к
существованию); лицам, в
семье которых нет других
работников с самостоятельным
заработком; работникам,
получившим в период работы у
данного работодателя трудовое
увечье или профессиональное
заболевание;

29. Вас увольняют по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)


Какие категории работников невозможно
сократить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Беременные женщины;
женщиной, имеющей ребенка в
возрасте до трех лет, с одинокой
матерью, воспитывающей ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати
лет или малолетнего ребенка ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, с другим лицом, воспитывающим
указанных детей без матери, с
родителем (иным законным
представителем ребенка),
являющимся единственным
кормильцем ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет либо
единственным кормильцем ребенка в
возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более
малолетних детей, если другой
родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в
трудовых отношениях

30. Что проверить при сокращении (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ

• Сроки уведомление не менее, чем за два месяца;
• имеются ли вакансии (если имеются и ведется
прием на работу, то сокращение могут признать
незаконным);
• если ли работники в такой же должности и
проводил ли работодатель сравнение вашей
квалификации (если есть два водителя, то нельзя
уволить одного просто потому что он меньше
нравится);
• подпадаете ли вы под категорию работников,
которых сокращать нельзя;
• есть ли обоснование сокращения должностей;

31. Вас увольняют за дисциплинарные взыскания ст. 81 ТК

неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание п. 5 ч.1 ст.
81 ТК РФ
• У вас есть дисциплинарное
взыскание в виде замечания или
выговора и вы совершаете ещё одно
нарушение, за которое вам уже
могут вынести дисциплинарное
взыскание в виде увольнения
(увольнение может быть уже
вторым по счету взысканием)
однократное грубое нарушения
работником трудовых обязанностей п.
6 ч.1 ст. 81 ТК РФ
• Прогул (отсутствие на рабочем месте
без уважительных причин более 4
часов подряд);
• Нахождение на рабочем месте в
состоянии опьянения;
• хищение по месту работу ;
• грубое нарушение требований
охраны труда, повлекшее тяжкие
последствия

32. Вас увольняют «по статье», т.е. через дисциплинарное взыскание. На что обратить внимание?

Выполнение процедуры:
был ли запрос объяснительной;
время между запросом объяснительной и вынесением
взыскания в виде увольнения должно быть не менее двух
рабочих дней;
сколько прошло с момента проступка до момента увольнения
(должно быть не больше месяца);
ознакомили ли вас с приказом под роспись;
запрашивалось ли мнение профсоюзной организации, если вас
увольняют по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Обратите внимание, что в суде или ГИТ именно на работодателе
лежит бремя доказывания вашей вины. Заранее оцените
насколько сильны и убедительны доказательства работодателя и
есть ли они вообще.

33. Как защищать свои права

Самозащита трудовых прав
Обращение в Государственную инспекцию
труда (ГИТ)
Обращение в суд
Обращение в прокуратуру
Создание профсоюза

34. Самозащита трудовых прав

Ст. 379 ТК РФ
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив
работодателя или своего непосредственного руководителя
либо иного представителя работодателя в письменной
форме, может отказаться от выполнения работы, не
предусмотренной трудовым договором, а также отказаться
от выполнения работы, которая непосредственно угрожает
его жизни и здоровью… На время отказа от указанной
работы за работником сохраняются все права,
предусмотренные трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового права.
Ст. 380 ТК РФ
Работодатель, представители работодателя не имеют права
препятствовать работникам в осуществлении ими
самозащиты трудовых прав.

35. Защита трудовых прав в судах

• беспошлинно для работников;
• можно подавать по месту нахождения работника (п.6.3 ст. 29
ГПК РФ);
Сроки давности:
3 месяца со дня установления факта нарушения прав
работника или со дня, когда работник должен был узнать
об этом нарушении;
1 месяц с момента получения трудовой книжки или
приказа об увольнения для случаев возникновения споров
об увольнении;
1 год со дня, когда должна быть произведена полная
денежная выплата, для споров на основании невыплаты
или неполной выплаты зарплаты.

36. Как получить нужные документы, правила общения с работодателем

Статья 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее
трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику
трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования
(обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о
приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об
увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной
плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны
быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику
безвозмездно.
все документы для работодателя готовятся в двух экземплярах (один
отдается работодателю, на втором ставится отметка и он остается у
работника)
если работодатель не хочет ставить отметку, то отравляется заказное
письмо на юридический адрес с описью вложения.

37. Что дает независимый профсоюз?

• Дополнительная защита членов при увольнениях;
• Право на участие в коллективных переговорах и
инициирование коллективного трудового спора;
• Право требовать от работодателя устранения
нарушений трудового законодательства;
• Право на информацию;
• Право на контроль в области охраны труда
(профсоюзные уполномоченные, инспектора);
• Работодатель обязан согласовывать с профсоюзом
локальные акты: графики сменности, графики отпусков,
системы оплаты труда, ПВТР;
• Работодатель с числом работающих более 100 обязан
предоставить профсоюзу помещение и оргтехнику.

38. Как создать профсоюз на предприятии?

• Связаться с Конфедерацией труда России,
выбрать профсоюз, в который могла бы
вступить ваша первичная профсоюзная
организация;
• Для создания первичной профсоюзной
организации необходимо 3 человека.
• Провести учредительное собрание, после
чего уведомить работодателя о создании
профсоюза.
English     Русский Rules