Отдел кадров. Процедура увольнения работника

1.

ОТДЕЛ КАДРОВ
Процедура
увольнения

2. Содержание

1. Заявление об увольнении
работника
2. Документы, подписываемые
при увольнении

3.

Увольнение
1. Заявление об увольнение работника:
- Заявление работник пишет собственноручно
- Заявление согласовывает руководителем
обособленного подразделения ( подпись заявления
или отправлено в телеграмм с номера
руководителя).
- Заявление пишется за две недели до даты
увольнения (в отдельных случаях дата увольнения
согласовывается с ОК)
День увольнения - это последний рабочий день
работника

4.

5.

Увольнение
2. В день увольнения
Отдел кадров высылает руководителю обособленного подразделения:
1. Приказ на увольнение - подпись работника
2. Личную карточку работника (Т- 2):
- 2-я стр. подпись и дата приема работника (уточнить у работника
ОК)
- 3-я и 4-я страницы подпись работника
3. Справки при увольнении сотрудника:
3.1. Справка для начисления пособий по форме 182нраспечатывается на одном листе с двух сторон (2 экземпляра)
3.2.Справка 2НФДЛ
*Один экземпляр отдается сотруднику (с печатью и подписями),
*на втором сотрудник делает надпись - Свой экземпляр справки
получил- дата ,подпись, фамилия, инициалы
4. Заполнить трудовую книжку
5. Книга учета движения трудовых книжек – дата увольнения и
подпись работника

6.

Увольнение
Образец оформление нашего экземпляра справок

7.

Увольнение
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Заполняется без сокращений и точек

8.

Спасибо за внимание
Удачи в работе !