Философии управления персоналом

1. Философии управления персоналом

ФИЛОСОФИИ
УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ
Подготовила Чучалова Анна
студентка 2 курса группы УПб 2601-01-00

2. Содержание

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Понятие философии организации
История возникновения философии организации
Соблюдение и нарушение философии организации
Нормативные документы для разработки философии
организации
Разделы документа «Философия организации»
Понятие, сущность, задачи философии управления персоналом
Виды философии управления персоналом
Английская философия управления персоналом
Японская философия управления персоналом
Американская философия управления персоналом
Российская философия управления персоналом
Сравнительная характеристика наиболее значимых философий
управления персоналом

3. Понятие философии организации

Философия организации –
это совокупность
внутриорганизационных
принципов, моральных и
административных норм и
правил взаимоотношений
персонала, система
ценностей и убеждений,
воспринимаемая всем
персоналом и подчиненная
глобальной цели
организации.

4. История возникновения философии организации

Философия организации как совокупность внутрифирменных
целей, принципов и правил поведения сотрудников возникла в
Японии в крупных компаниях Mitsubishi, Toyota, Sony, а затем
получила широкое распространение в США в компаниях IBM,
General Motors, McDonald's.

5. Соблюдение и нарушение философии организации

Соблюдение философии
организации гарантирует
успех и благополучие во
взаимоотношениях
персонала и как следствие —
эффективное развитие
организации.

6.

Нарушение философии
организации ведет к
развитию конфликтов
между администрацией и
работниками, к снижению
эффективности
функционирования
организации, ее имиджа и
может привести к
банкротству, так как
персонал – это ее главное
достояние.

7. Нормативные документы для разработки философии организации

Философия организации разрабатывается на основе:
Конституции (Основного Закона);
Гражданского кодекса;
Трудового Кодекса;
Декларации прав человека;
Коллективного договора;
религиозных писаний (Библии, Корана и др.);
устава;
опыта лучших организаций;
стратегии кадровой политики страны и организации.

8. Разделы документа «Философия организации»

9.

При разработке философии организации
необходимо учитывать:
национальный состав работников;
тип производства;
вид собственности;
отрасль народного хозяйства;
численность работающих в организации;
уровень благосостояния работников;
культурный уровень персонала;
личные взгляды руководителя.

10.

Философия организации и философия управления
персоналом взаимодействуют между собой.

11. Понятие, сущность, задачи философии управления персоналом

Философия управления персоналом – совокупность
внутриорганизационных принципов, моральных и
административных норм и правил взаимоотношений
персонала, систему ценностей и убеждений,
воспринимаемых всем персоналом и подчиненную
глобальной цели организации.

12.

Система управления персоналом играет важную
роль в работе любого предприятия.

13.

Конкурентоспособность каждого предприятия зависит от
качества выпускаемой продукции, ее объемов и способов
модернизации, что позволяет выпускать все новые серии
товара.

14.

Все эти процессы смогут давать большую прибыль лишь
в том случае, если каждый работник будет знать свои
функции и выполнять их на благо общей цели.
Исходя из этого, разрабатывается философия
управления персоналом.

15. Сущность философии управления персоналом организации

Сущность философии управления персоналом организации
заключается в том, что
1.
2.
3.
4.
5.
работники имеют возможность удовлетворить свои
личные потребности, работая в организации;
созданы условия для справедливых, равноправных,
открытых, доверительных взаимоотношений в
организации;
каждый сотрудник может полностью использовать
свои навыки: каждый работник имеет возможность
играть активную роль в принятии важных
производственных решений;
работники пользуются адекватными и справедливыми
компенсациями;
созданы безопасные и здоровые условия труда.

16.

Философия управления персоналом рассматривает
процесс управления персоналом с нескольких сторон:
логической, психологической, социологической,
экономической, организационной и этической.

17. Задача философии управления персоналом

Философия
управления
персоналом
заключается не
только в том, чтобы
удовлетворить
потребности
организации в
укомплектовании
персоналом, но и в
том, чтобы
наиболее полно
удовлетворить
потребности
работников.

18. Виды философии управления персоналом

Российская
Английская
Японская
Американская

19. Английская философия управления персоналом

Философия управления
персоналом в Англии
основана на взаимопомощи и
вежливом отношении
работников друг к другу, где
каждый коллектив не
конкурирует с другим,
пытаясь выдвинуть больше
идей и сделать план быстрее,
а помогает отстающим и
подкидывают им идеи по
поводу решения
производственных задач.
Условия конкуренции все равно
сохраняются, однако речь идет о здоровой
конкуренции, не противоречащей теории
человеческих отношений.
Такая схема основана на традиционных ценностях
и «джентельменском» обращении.

20. Японская философия управления персоналом

Японская философия управления персоналом
основывается на традициях уважения к старшему,
коллективизма, всеобщего согласия, вежливости и
патернализма.
Преобладает теория
человеческих отношений и
преданность идеалам фирмы,
пожизненный найм
сотрудников в крупных
компаниях, постоянная
ротация персонала, создание
условий для эффективного
коллективного труда.

21. Американская философия управления персоналом

Американская
философия управления
персоналом основана на
традициях конкуренции
и поощрения
индивидуализма
работников с явной
ориентацией на
Характерна четкая постановка целей и
прибыль компании и
задач, высокий уровень оплаты
персонала, поощрение
зависимость личного
потребительских ценностей, высокий
дохода от нее.
уровень демократии в обществе,
социальные гарантии.

22.

Советская философия управления опиралась на принципах
коллективизма, уравнительности в оплате, иерархической
системы планирования и управления, жесткой системы
административного воздействия, социальных гарантий для
работников.

23. Российская философия управления персоналом

Российская философия управления персоналом весьма
многообразна и зависит от формы собственности, региональных и
отраслевых особенностей и величины организации.

24.

Крупные организации сохраняют свои традиции четкой
дисциплины, коллективизма, эффективности, повышения
уровня жизни работников и сохранения социальных благ и
гарантий сотрудников в новых условиях хозяйствования.
Организации малого бизнеса работают в условиях
отсутствия четко сформулированной философии,
достаточно жесткого и не всегда гуманного
отношения к персоналу со стороны собственника
и минимальной демократизации управления.

25. Сравнительная характеристика наиболее значимых философий управления персоналом

Философия управления персоналом в разных странах имеет свои
особенности.

26.

Спасибо за внимание!

27. Источники информации

1.
2.
3.
4.
Философия управления персоналом// [Электронный ресурс]
//27.06.2013/- Режим доступа:
https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=666773 ;
Управление персоналом организации: учебник/ под ред. А.Я.
Кибанова/ 3-е изд., доп. и перераб. – М. ИНФРА-М, 2007;
Философия управления персоналом// [Электронный ресурс] //Режим доступа: https://studopedia.ru/6_68104_filosofiya-upravleniyapersonalom.html ;
В.В. Лукашевич Управление человеческими ресурсами //под ред. Ю.Г.
Олегова, В.В. Лукашевича- 222с. // [Электронный ресурс] - Режим
доступа:
https://fictionbook.ru/author/vladimir_lukashevich/upravlenie_cheloveches
kimi_resursami_yuriyi_odegov/read_online.html?page=2 .