Методика работы с нарушителями требований охраны труда

1.

Блок «Привить навыки безопасного поведения»
Методика работы с нарушителями
требований охраны труда
Андрияш Елена Михайловна
г. Череповец
27.04.2011 г.

2. Общие сведения о методике

Нарушение требований охраны труда (далее - опасное действие работника) –
поведение работника или руководителя, в результате которого он сам или другие
работники могут получить травму.
Опасное действие может сопровождаться нарушением норм, правил и инструкций,
действующих в ОАО «Северсталь».
Опасным действием также является бездействие работника или руководителя в
вопросах безопасности труда.
Цель разработки методики:
Изменение принципов подхода к разбору опасных действий, совершаемых
работниками. Цель разбора - не наказание работника, а донесение до его сознания (в
ходе беседы) потенциальной опасности и последствий совершенного опасного
действия.
2

3. Выявление и учет опасных действий

Проведение
плановых
поведенческих
аудитов
безопасности (ПАБ)
Следование по
территории
участка, отделения,
цеха
Расследование
несчастных
случаев или иных
происшествий на
производстве
Проведение
контрольных и
надзорных
мероприятий
Наблюдение за
поведением
работников
Наблюдение за
поведением
работников
Установление
причин
происшествий
Предписания
органов контроля
и надзора
Выявление опасных действий работников
Учет опасных действий в электронной базе
данных
Начальник цеха
Анализ опасных действий
3

4. Общая схема разбора опасных действий работников

Опасные действия, не являющиеся нарушением Ключевых правил
1 опасное действие
2 опасное действие
Обсуждение опасного
действия работника
(непосредственно на
рабочем месте)
Получение от работника
согласия в будущем
выполнять работу
безопасно
Поведенческая беседа у
начальника цеха
Взятие у работника письменного
объяснения по факту совершения
опасного действия
Определение испытательного
срока (до 3 мес.)
Предупреждение работника о
расторжении трудового договора
в случае повторения опасного
действия
Применение дисциплинарного
взыскания по факту выявленного
опасного действия
1 опасное действие
3 опасное действие
Разбор опасного
действия у начальника
цеха
Взятие у работника
письменного объяснения
по факту совершения
опасного действия
Инициация расторжения с
работником трудового
договора (направление
пакета документов в
Дирекцию по кадрам)
2 опасное действие
Нарушения Ключевых правил безопасного поведения
4

5. 7 основных шагов поведенческой беседы

Шаг 1. Место проведения – кабинет начальника цеха. Пригласить на беседу
работника, совершившего опасное действие, его непосредственного
руководителя, менеджера (специалиста) по персоналу, аудитора (по
возможности).
Шаг 2. Обсудить опасное действие работника с помощью следующих
открытых вопросов: Что может случиться, если..?
К каким последствиям могут привести Ваши опасные действия? и т.д.
Шаг 3. Выяснить, по какой причине работник совершает опасные действия
или не выполняет установленные требования (что его спровоцировало на
нарушение?).
Шаг 4. Определить с работником мероприятия личного совершенствования.
Шаг 5. Определить вместе с работником дату начала и окончания
испытательного срока (совершенствования).
Шаг 6. Предупредить работника о расторжении трудового договора в
случае повторения опасных действий в период испытательного срока.
Шаг 7. Заполнить форму Объяснительной (делает
работник).
5

6. Объяснительная

ОАО «Северсталь»
Начальнику __________________
(структурное подразделение)
_____________________________
(Ф.И.О.)
от___________________________
(профессия, должность)
таб.№________________________
ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ
Я, ____________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
«___»__________20__г._допустил следующее нарушение требований охраны труда
(опасное действие)_____________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Данное нарушение (опасное действие) могло привести к следующим последствиям для
меня, окружающих людей, машин, оборудования и др.________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Причиной допущенного мной нарушения (опасного действия) явилось следующее:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Беру на себя обязательства в период испытательного срока с___________ по___________
провести следующие мероприятия личного совершенствования, с тем, чтобы однотипное
нарушение (опасное действие) не повторять в будущем:
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Я осознаю, что если в период испытательного срока будет зафиксирован факт
совершения мною однотипного нарушения (опасного действия), то со мной будет
расторгнут трудовой договор.
Если же мною не будут выполнены взятые обязательства по личному
совершенствованию, то испытательный срок будет продлен до момента их
выполнения.
________________
(дата)
________________ /ФИО
/
(подпись)
* Заполняется на поведенческой беседе у руководителя подразделения, проводимой по факту допущения
нарушения (опасного поведения). В случае выполнения обязательств в полном объеме данный документ
подлежит уничтожению.
6

7.

Благодарим вас за внимание!
Достичь большего вместе
Северсталь 2010. Любое несанкционированное использование,
копирование, раскрытие или распространение материалов,
содержащихся в данном документе (или приложениях к нему),
строго запрещено. Коммерческая тайна ОАО «Северсталь».
162600, Российская Федерация, Вологодская область,
г. Череповец, ул.Мира, 30
7