7.95M

Category:

psychology

Оценка благонадежности персонала. Midot System

42 года инноваций | 35 стран | 22 языка | Более 2000 клиентов
Midot - всемирный лидер в исследованиях и разработке
инструментов для оценки благонадежности и
безопасного поведения на рабочем месте!
Надёжность решений подтверждена многочисленными
исследованиями по всему миру
Услуги полностью адаптированы
к локальным нормам и стандартам
Современная и безопасная технологическая платформа.
Соответствие законодательству о персональных данных
(серверы расположены на территории РФ)
Members of the International Test Commission (ITC)
Certi ed by ISO 27001 (for Information Security)

3.

Научное сотрудничество с
ведущими университетами мира
Universidad Nacional Autonoma de México
George Mason University, USA
Kav Mashvei, Israel University of Haifa,
Israel
University of Waterloo, Canada Ang Derby
University, Israel
SHRI, Singapore
AIMS International, india Roosevelt
University, USA
East China Normal University, China West
University of Timisoara, Romania Netanya
Academic College, Israel Behavioral
Sciences Center, IDF, Israel
Ponti cal Catholic University of Peru (PUCP)
PsychTech, Israel
Intemational Test Commission, UK Israel
Psychological Association, Israel

4.

Деструктивное поведение
*[Робинсон и Беннет, 1995]
Организационные
•Неоптимальное использование рабочего
•Нанесение ущерба
•Саботаж
•Взятки и «откаты»
•Подлог / намеренное искажение фактов с целью
получение выгоды
• Кражи имущества /финансов
• Намеренная порча ресурсов организации
•Деструктивные коммуникации
•Персональная агрессия
• Фаворитизм
•Сексуальные домогательства
•Распространение слухов, порочащих
•Вербальная агрессия и оскорбления
репутацию других сотрудников
• Обман коллег
• Обвинение других в неудачах
• «Нездоровая конкуренция»
•Кража денег у сотрудников и порча их
имущества
• Физические угрозы и нападения
Межличностные
Серьезные
Незначительные
времени
• Снижение темпа работы
• Решение личных проблем в рабочее время
•Использование ресурсов компании в личных
целях
• Употребление алкоголя

5.

ПОЛИГРАФ
IntegriTEST
Оценка фактической и специфической
информации
Оценивает паттерны (тенденции в
суждениях, поведении)
Высокая валидность и надёжность
результатов
Алгоритм предположения будущей
действительности
Легко адаптируемые вопросы к
различным сферам оценки
Значительные временные и
материальные затраты (оборудование,
специалисты)
Зависимость качества оценки от уровня
профессионализма специалиста
Ограниченная валидность для
кандидатов, не имеющих релевантного
опыта поступков в прошлом
vs
Позитивный опыт тестируемого
Высокая валидность и надежность
результатов
Подходит для массового тестирования:
Время тестирования 10-25 мин (в
зависимости от версии теста)
Возможность удаленного тестирования
с фотофиксацией
Оптимальная стоимость при больших
объемах
IntegriTEST имеет идентичные результаты с
контрольными проверками на детекторе лжи

6.

Ваши ожидания и решения Мidot
Потребность
Кандидаты
Работники
Орг. развитие
Решение
Свести к минимуму риски потенциальных служебных злоупотреблений.
Принимать на работу только благонадежных кандидатов.
IntegriTEST
Выявление и оценка потенциала рисков служебных злоупотреблений и
деструктивного поведения на работе.
Risk Indicator
Сократить добровольную текучесть кадров в первые 3-6 месяцев после найма.
Уникальный инструмент для оценки стабильности кандидата на этапе найма.
StabiliTEST
Повысить уровень безопасности труда в компании и снизить вероятность
несчастных случаев и травм на рабочем месте.
SafetyTEST
Оценить благонадёжность и лояльность работников (аттестация, продвижение по
службе, перевод в другой отдел, расследование инцидентов на работе).
TRUSTE
E
Идентифицировать служебные злоупотребления и подразделения/должности
наиболее «опасные» с точки зрения рисков.
ProEthic View
Выявление и оценка служебных злоупотреблений через онлайн интервью на
выходе
IntegriEXIT

7.

Как работает система
1. Вы получаете доступ к современной и безопасной онлайн системе
PODIUM, где в качестве администратора легко управляете всем
процессом оценки
1. Выбрав вид теста и настроив желаемые параметры, Вы назначаете
тестирование (возможна автоматическая загрузка списка
тестируемых)
1. Кандидат или работник проходит компьютерное тестирование (в
офисе или удаленно, с возможностью фотофиксации)
1. По завершению в системе автоматически формируется отчет
(индивидуальный или групповой)
1. На основе полученных данных Вы принимаете управленческие
решения, а компания MIDOT всегда готова оказать Вам поддержку в
углубленном анализе результатов и расчете эффективности.

8.

IntegriTEST
ОЦЕНКА КАНДИДАТА

9.

IntegriTEST – оценка кандидата
Проблема
Низкая
благонадёжность –
прямой путь к
нарушениям на
рабочем месте:
Нарушение правил и
инструкций
Воровство имущества,
денег, информации
Взятки
Мошенничество
Решение
IntegriTEST
Время тестирования:
от 10 до 30 минут
в зависимости от версии
Количество вопросов:
от 50 до 150 вопросов
в зависимости от версии
Тестирование:
Он-лайн
Результат:
немедленно онлайн
Возможна фотофиксация
Выгоды
Эффективность при работе с
большими группами кандидатов
Признаки потенциальных рисков
кандидата за несколько минут
Параметры
Параметры оценки:
Откровенность
Хищения
Нормы
Корреляция с контрольными
проверками на детекторе лжи,
материалами проверки по линии
безопасности и фактами ДП
Взятка
Сложный механизм подсчета
баллов уменьшает возможность
манипуляций или ожидаемых и
бессмысленных ответов
Наркотики/ алкоголь на
работе
Толерантность в
обслуживании

10.

StabiliTEST
ОЦЕНКА КАНДИДАТА

11.

StabiliTEST – оценка кандидата
Проблема
Неожиданное
добровольное
увольнение нового
работника (в первые
3-6 месяцев),
это причина
значительных
финансовых потерь.
Решение
StabiliTEST
Время тестирования:
около 15 минут
Количество вопросов:
100 вопросов
Тестирование:
он-лайн
Результат:
немедленно онлайн
Выгоды
Достоверный индикатор
вероятности увольнения
кандидата ещё до его
трудоустройства
На фоне практик оценки
стабильности работника,
этот тест разработан
именно для оценки
на стадии изучения
кандидата
Параметры
Поведение в прошлом
Личные качества
Желание получить работу
Намерение остаться

12.

Risk Indicator
ДЛЯ КАНДИДАТОВ

13.

Оценка кандидата Risk Indicator
Проблема
Оценка личностных ценностей
кандидата и выявление
потенциальных рисков
служебных злоупотреблений и
деструктивного поведения
Решение
Время тестирования:
около 30 минут
Количество вопросов:
131 - 161
на работе
Тестирование:
в офисе или удалённо
Результат:
немедленно онлайн
Выгоды
Мультиметодный подход
к оценке рисков, связанных с
деструктивным поведением
на работе
Расширенная линейка
параметров оценки
Анимационный блок с
этическими дилеммами
Параметры
Параметры оценки:
Личностные качества
Уживчивость
Трудовая этика
Эмоциональная устойчивость
Надежность
Установки
Оправданность
Распространенность
Наказание
Соображения
Этические дилеммы
Поведение в прошлом

14.

TRUSTEE
ОЦЕНКА СОТРУДНИКА

15.

TRUSTEE – оценка сотрудника
Проблема
После найма на работу
риски деструктивного
поведения возникают
по причине:
Изменения в личных
жизненных обстоятельствах
Изменения в
обстоятельствах, связанных
с работой
Вопрос удовлетворения
работой
Вопрос качества системы
контроля и безопасности
Решение
TRUSTEE – инструмент,
позволяющий проводить
периодическую оценку рисков
деструктивного поведения
сотрудника на протяжении всего
цикла работы в компании
Время тестирование
приблизительно 30 минут
Выполнение в офисе или
удаленное тестирование
156 вопросов
Отчеты доступны
сразу онлайн
Выгоды
Разработано специально для:
Периодической оценки
работников
Оценки перед повышением
или перемещением
Параметры
Параметры оценки:
Откровенность
Хищение
Нормы
Выявления потенциальных
рисков ДП на работе
Взятки
Выявления
участников
события
Наркотики на работе
ДП
Толерантность в обслуживании
вероятных
по факту
Повышение уровня
дисциплины и осознания
работником корпоративных
стандартов благонадёжности
Организационная
приверженность
Безопасность компании

16.

IntegriEXIT

17.

IntegriEXIT - опрос на этапе увольнения
Проблема
Выходное интервью
Решение для оценки случаев
контрпродуктивного
поведения на работе среди
коллег, руководителей и
директоров
Решение
Время тестирования:
около 10 минут
Количество вопросов:
20 - 80
Тестирование:
в офисе или удалённо
Результат:
индивидуальные и групповые
отчёты немедленно онлайн
Выгоды
IntegriEXIT имеет модульную
структуру и позволяет работать с
разделами вместе, либо по
частям.
Параметры
работой
Оценка может выполняться
анонимно или нет, по решению
организации.
Благонадёжность руководства/
менеджеров/коллег по работе
IntegriEXIT доступен
в 7 версиях
Подходит для всех должностей
и всех уровней.
Общая удовлетворенность
Инциденты служебных
злоупотреблений

18.

Podium –
преимущества и выгоды
PODIUM – это многоязычная онлайн платформа, предназначенная для того,
чтобы организации могли создавать и администрировать оценки сотрудников,
читать и настраивать диагностические отчеты и управлять сквозными процессами
отбора и найма
Унификация процесса оценки и подбора персонала
Адаптация к организационной структуре
Личная Карточка (мини личное дело)
Совместимость с большинством браузеров
Не ограниченное количество тестируемых
Результат не требует интерпретации
Тестирование в офисе и удалённо
Цена и качество услуг конкурентные
Аналитика и бенчмарк

19.

Доказанная надежность и валидность
IntegriTEST
Работники, которые показали низкие
результаты по итогам тестирования на
благонадежность (IntegriTEST) в 5
раз чаще* демонстрировали
контрпродуктивное поведение
по сравнению с теми, кто успешно
прошел тест
* Исследование UNAM
StabiliTEST
SafetyTES
T
Вероятность ухода из
компании тех, кто
набрал меньше баллов
по StabiliTEST, была
почти в два раза
выше* тех, кто набрал
больше баллов
Работники, набравшие
низкий общий балл по
SafetyTEST, были в 5-11
раз чаще* в авариях
или получали травмы
на работе и в 3-6 раз
чаще* имели низкие
оценки от
руководителей
* Кейс компании Megacable
* Кейс компании Bonafont
(DANONE)

20.

Лучшие практики наших клиентов
Особенности операций Brinks требуют строжайшей безопасности во всех
областях, начиная с процесса найма
Задача
При поиске метода отбора
кандидатов Brinks нуждался в
инструменте, способном выявить
потенциальную
предрасположенность к
профессиональной преступности,
уровень благонадежности и другие
приоритеты корпоративной
культуры. Brinks искал решение,
способное отфильтровать
потенциально проблемное
поведение прямо на самых ранних
стадиях вербовки.
Решение
Процесс тестирования,
разработанный MIDOT для Brinks,
является последовательно
эффективным и результативным.
Возможность определить через
простую в использовании платформу
Podium MIDOT, является ли кандидат
неблагонадежным и не должен
переходить на следующий этап,
переводится во время и деньги,
сэкономленные в долгосрочной
перспективе.
,,
Менеджер по персоналу
Аарон Клаузнер:
Мы увидели результаты
в этой области:
повышение безопасности,
минимизация и
предотвращение
внутренних краж и, в
целом, улучшение
качества кандидатов,
которые становятся
сотрудниками Brinks.
,,

21.

Лучшие практики наших клиентов
InRetail - ведущая группа розничной торговли в Перу,
после 2 лет сотрудничества с MIDOT, доказав
эффективность инструментов по оценке
благонадежности и стабильности в их ведущей сети
универмагов Oeschle, они адаптировали его во всей
своей группе
9 сетей гипермаркетов ( 457 магазинов) аптеки
(более 2000 магазинов) торговые центры (21
центр)
Bimbo - мировой лидер в хлебопекарной
промышленности. Они используют решения по оценке
благонадежности MIDOT с 2011 года, проводя
приблизительно 100 000 тестов в год, и признаны
Институтом Ethisphere одной из самых этичных
компаний в мире третий год подряд.
объем продаж в 15 миллиардов долларов в год
действует в 32 странах
91 предприятие и + 138 000 сотрудников

22.

Лучшие практики наших клиентов
Тяжелые аварии/
несчастные случаи
SafetyTES
T
25
20
20
На 18% меньше дорожнотранспортных происшествий
19
15
На 32% меньше несчастных
случаев на производстве
13
10
На 51% меньше расходов,
связанных с авариями
9
5
На 500% повысилась
окупаемость инвестиций
0
2015
2016
2017
2018
Год

Оценка благонадежности персонала. Midot System

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.