Инвестиции в человеческий капитал

1. Инвестиции в человеческий капитал

Выполнила: Тикарева Аида БЭМ-15-01

2.

ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ - целенаправленное
вложение средств в отрасли и сферы, обеспечивающие улучшение
качественных параметров человека, в первую очередь его рабочей
силы (уровня образованности, развития интеллекта, творческого
потенциала, физического и психического здоровья, системы мотивации,
ценностных установок и т.д.).

3. Беккер разделял инвестиции в человеческий капитал на…

Общие
Инвестиции, которые могут
найти применение на других
фирмах, например, обучение
работе на компьютере.
Специализированные
Инвестиции в специальную
образовательную подготовку,
которые не могут быть
использованы на другой
фирме.

4.

Согласно К.Р. Макконеллу и С.Л. Брю инвестиции в
человеческий капитал можно рассматривать как любое
действие индивидов, которое повышает их квалификацию
и способности, и которые, по их мнению, бывают 3 видов..

5. Структура вложений в человеческий капитал включает в себя следующие виды инвестиций:

1. образование, подготовка на производстве;
здравоохранение;
2. мотивация;
3. поиск информации и миграция;
4. фундаментальные научные разработки;
5. экология и здоровый образ жизни;
6. культура и досуг.
При ур. образования на 10% - производительность труда на 8,6%
Для сравнения:
При основных фондов на 10%- производительность труда на 3,4%

6. Оригинальный подход разработал Дж. Кэндрик. Все виды инвестиций он классифицировал следующим образом:

Вещественные,
воплощенные в людях
Вещественные, не
воплощенные в людях
Невещественные,
воплощенные в людях
Невещественные, не
воплощенные в людях
• затраты на формирование человеческого капитала, т.е.
издержки воспитания детей до 14 лет, без учета затрат на их
образование.
• здания, сооружения, земля и прочие естественные ресурсы,
машины, оборудование длительного пользования, товарноматериальные запасы.
• накопленные затраты на общее образование и специальную
подготовку, часть накопленных затрат на здравоохранение и
затраты на перемещение рабочей силы.
• расходы, необходимые для накопления используемых в
производстве знаний и практического опыта, включая знания,
воплощенные в новых или улучшенных потребительских
товарах, средствах производства, производительных
процессах и системах.

7. Источники вложений в человеческий капитал

Государство
Регионы
Отдельные
фирмы
Негосударственные
общественные фонды и
организации
Домохозяйства
Образовательные
учреждения
Международные
фонды и организации

8.

Субъект
инвестирова
ния
Источники инвестиций
Механизм инвестирования
Индивид
Собственные финансовые ресурсы
(денежных накоплений и сбережений).
Самоинвестирование
Семья
Собственные финансовые ресурсы
(денежных накоплений и сбережений).
Собственные финансовые ресурсы:
прибыль после уплаты налогов,
амортизационные отчисления,
сбережения трудового коллектива,
продажа части активов и др.
Рождение детей, их воспитание и
частичное обучение в школе и Вузе
Предприятие
Привлеченные финансовые ресурсы:
средства от продажи инвестиционных
ценных бумаг, паевых и иных взносов
физических и юридических лиц,
венчурный капитал.
Заемные финансовые средства: кредиты
банков и бюджетных организаций, выпуск
долговых ценных бумаг. Бюджетные
ассигнования.
Ранняя профориентация, повышение
квалификации, переподготовка и
дополнительное образование,
оплата больничных листов
нетрудоспособности, затраты по охране
труда и безопасности
жизнедеятельности добровольное
медицинское страхование, оплаченное
предприятием, оплата медицинских и
других социальных услуг за работника
предприятия, благотворительная
помощь социальным институтам и т.п.

9.

Субъект
инвестирова
ния
Источники инвестиций
Механизм инвестирования
Регион
Средства бюджетов субъектов РФ и
местных бюджетов. Средства
внебюджетных фондов.
Привлеченные и займ финансовых средств
инвесторов.
Социальные программы, поддержка
функционирования общественных
фондов и социальных институтов
Государство
Средства федерального бюджета,
предоставляемых на безвозвратной и
возвратной основе. Средства
внебюджетных фондов.
Государственные социальные
трансферты и социальные налоговые
льготы

10. Основной проблемой, с которой приходится сталкиваться современным предприятиям - это оценка эффективности вложений в

человеческий капитал.
Сложности, возникающие при этом, объясняются тем, что инвестиции в человеческий
капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций.
Особенности ЧК:
1
2
3
• Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно
зависит от срока жизни его носителя (от продолжительности
трудоспособного периода).
• Человеческий капитал не только подвержен физическому и
моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться.
• По мере накопления человеческого капитала его доходность
повышается до определенного предела, ограниченного верхней
границей активной трудовой деятельности (активного
трудоспособного возраста), а потом резко снижается.

11.

4
5
6
7
• При формировании человеческого капитала имеет место «обоюдный
множительный эффект». Его суть заключается в том, что в процессе
обучения улучшаются и возрастают характеристики и способности не только
у обучаемого, но и у того, кто обучает, что впоследствии приводит к росту
заработков как первого, так и второго
• Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в
человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и
экономически необходимы.
• Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими,
национальными, культурными особенностями и традициями.
• По сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала
инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с
точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.

12.

Методы оценки эффективности инвестиций
Фитц-енц Я., проводя исследования, в качестве простейших подсчетов окупаемости
инвестиций в человеческий капитал делил доход на число сотрудников. Это был первый
показатель, появившийся в Докладе об эффективности человеческих ресурсов в 1985 году.
Им же предложен коэффициент окупаемости инвестиций в человеческий капитал.
= [Прибыль - (Расходы - [Зарплаты + Льготы])]:Зарплаты + Льготы
Одним из показателей экономической эффективности человеческого капитала является
уровень интеллектуальности производства (или квалификационной емкости производства).
УИ = ФО / ВНП
где ВНП - валовой национальный продукт;
ФО - денежная оценка общего фонда образования.
По методологии Шульца
Ваганян О.Г. предлагает следующую методику через оценку коэф эффективности
инвестиций в интеллектуальный капитал коммерческих организаций.
Z = Х2—Х1 / Y
Z - коэффициент эффективности инвестиций;
X2 - величина интеллектуального капитала в конце периода;
X1 - величина интеллектуального капитала в начале периода;
Y - инвестиции в интеллектуальный капитал организации.
Инвестиции в образование работника образуют его человеческий капитал и через
определенное время приносят (отдачу) доход своему владельцу.
Yn = X0 + RCn,
где Yn - заработки человека, имеющего п лет образования;
Хо - заработки человека, имеющего нулевое образование;
R - текущая норма отдачи вложений в образование;
Сп - объем инвестиций в течение п лет обучения.

13.

14. Для определения эффективности человеческого капитала экономисты обращаются к технике анализа «издержки- выгоды».

Методы оценки эффективности инвестиций
Для определения эффективности человеческого капитала экономисты обращаются к
технике анализа «издержки- выгоды».
Основным отличием
предлагаемой оценки
является создание
страхового фонда,
который является
основой защиты от
реализации рисков,
связанных с
персоналом.
По методологии доц.,
к.с.н., Зацепилина и
Гонтаря МГТУ МАМИ

15.

Методы оценки эффективности инвестиций
Подводя оценку эффективности инвестиций, нужно
учесть расходы на заработную плату работника и на
страхование указанного выше риска его ухода.
• Заработная плата работника рассчитывается в размере 30% от
приносимого им дохода. Фонд страхования образуется
отчислением 2% от суммы, равной затратам на обучение.
• Так как с каждым годом работник набирается больше опыта,
знаний и повышается производительность его труда, то
соответственно он становиться для предприятия более ценным
ресурсом, а значит, отчисления в фонд страхования по риску его
ухода увеличиваются с каждым годом на 5%.
• Таким образом, ожидаемая прибыль от работника,
прошедшего обучение, находится следующим образом:
По методологии доц., к.с.н.,
Зацепилина и Гонтаря МГТУ МАМИ

16.

Методы оценки эффективности инвестиций
где PVB – приведенная к моменту начала обучения
прибыль предприятия, которую обеспечивает работник
после профессиональной подготовки с учетом расходов
на заработную плату;
ytа - доход, приносимый предприятию работником до
обучения;
ytb - доход, приносимый предприятию работником после
обучения;
i – норма дисконта;
T – период времени работы между повышением
квалификации;
0,3 – коэффициент расходов на заработную плату.
По методологии доц., к.с.н.,
Зацепилина и Гонтаря МГТУ МАМИ

17.

Методы оценки эффективности инвестиций
Расходы на обучение рассчитываются по формуле:
где PVC – приведенные к моменту начала обучения
расходы на профессиональную подготовку работника.
• Затраты по защите рисков связаны с созданием
страхового фонда и находятся по формуле:
где 0,02 – первичный страховой тариф;
0,05 – коэффициент повышения первичного страхового
тарифа в связи с увеличением возможного ущерба
последствий от реализации вышеуказанных рисков.
• Данные коэффициенты могут изменяться в зависимости от
«ценности» персонала конкретной профессиональной группы.
По методологии доц., к.с.н.,
Зацепилина и Гонтаря МГТУ МАМИ

18. Резюме

Сегодня по-новому понимается роль человеческого капитала. Он выступает
главным фактором повышения конкурентоспособности компании. В связи с
этим, инвестиции в человеческий капитал являются неотъемлемым
элементом успешного развития предприятия.
Источниками вложений в человеческий капитал могут быть
государство, негосударственные общественные фонды и организации,
домохозяйства, международные фонды и организации,
образовательные учреждения, отдельные фирмы, регионы.
Структура вложений в человеческий капитал включает в себя следующие
виды инвестиций: образование, подготовка на производстве;
здравоохранение; мотивация; поиск информации и миграция;
фундаментальные научные разработки; экология и здоровый образ жизни;
культура и досуг.
Основной проблемой, с которой приходится сталкиваться
современным предприятиям - это оценка эффективности вложений в
человеческий капитал. Сложности, возникающие при этом, в
определенной мере объясняются тем, что инвестиции в человеческий
капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов
инвестиций.

19. Список использованных источников и литературы:

1. Долинца Д.М. Инвестиции в человеческий капитал,
сборник «Проблемы развития инновационно-креативной
экономики» – 2010
2. Жулина Е.Г. Экономика труда: учеб. пособие М.: 2010. —
208 с.
3. Зацепилин А.Н., Гонтарь М.М. Инвестиции в человеческий
капитал как условие инновационного развития и
конкурентоспособности.
4. Кирьянов А. В. Виды инвестиций в человеческий капитал и
их эффективность
5. Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий
капитал ,журнал "Менеджмент в России и за рубежом" №4
год – 2005
6. Новикова В.Ф. Инвестиции в человеческий капитал в России
как фактор социально-экономического развития страны.

20. Спасибо за внимание!