Современные подходы в подготовке персонала в ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь»
Развитие учебно-материальной базы
Учебный центр - площадка для внутрикорпоративного чемпионата WS
Влияние стандартов WS на систему подготовки
Развитие новых направлений
Развитие новых направлений
Интерактивные технологии обучения
Курс молодых специалистов
Реализация тренинговых программ
Уникальные практики
Статистика по проверке навыков у работников подрядных организаций в 2018 году
Заряжены на результат:
6.70M
Category: managementmanagement

Современные подходы в подготовке персонала в ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь»

1. Современные подходы в подготовке персонала в ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь»

Современные подходы в
подготовке персонала в
ЧОУ ДПО «РЦПП «ЕвразСибирь»
Титова Е.С.
10.04.2019 год

2. Развитие учебно-материальной базы

2016-2018 годы
Лаборатории
Полигоны
2019 год (план)
Мехатроника
Химический анализ
Ремонтный персонал
(механики)
Инженерный дизайн CAD
(САПР)
Неразрушающий контроль
на базе Евразруды:
Тренажерная подготовка
Гидравлика
Электротехнический
персонал
Электромонтаж
Управление
производственным
процессом
Сварочные работы
Электромонтер
Обработка листового
металла
Мобильная робототехника
Водитель погрузчика
Тренажер «Имитация
работ в ограниченном
пространстве с доступом
сверху» (работы на
высоте)
Электромонтер ГПМ
Слесарь-ремонтник ГПМ
Макет мостового крана
2019 год (факт)
Тренажер
«Имитация работ
в ограниченном
пространстве с
доступом сверху»
(работы на
высоте)
Макет мостового
крана
В развитие учебно-материальной базы за 4 года было инвестировано около 80
млн.руб.

3. Учебный центр - площадка для внутрикорпоративного чемпионата WS

2017 г. - 6 компетенций
Компетенция
Школь
ники
2018 г. - 9 компетенций
Евраз
Студент
ы
Евраз
Студен
ты
Сварочные технологии
6
5
8
8
Мехатроника
8
8
6
8
6
Электромонтаж
7
5
5
8
5
Промышленная автоматика
5
5
Лабораторный химический анализ
5
6
Обработка листового проката
5
5
Школ
ьники
2019 г. – 11 компетенций
Евраз
Студент
ы
10
8
6
8
8
8
5
8
5
5
5
5
6
5
1
Мобильная робототехника
4
4
Неразрушающий контроль
6
6
5
5
6
6
6
38
19
6
Инженерное проектирование
12
Реверсивный инжиниринг
5
ВСЕГО
36
18
65
11
55
6
5
Инженерный дизайн CAD
Итого
Школьн
ики
29
101
17
76
133

4. Влияние стандартов WS на систему подготовки

Использование стандартов WS повлияло на всю систему подготовки в учебном центре
что позволило:
Повысить практикоориентированность учебных программ для подготовки персонала
Сократить сроки освоения профессиональных навыков работниками
Повысить адаптивность работников к новым задачам производства
Снизить показатели травматизма
Снизить потери производства в следствии неквалифицированных действий
работников
Пример
В рамках подготовки электротехнического персонала, электрогазосварщиков в 2017-2019 гг. проверку знаний
прошли:
Электротехнический персонал - 1079 человек
Электрогазосварщики - 329 человек
120%
98%
100%
95% 98%
80%
60%
Прошли входной контроль
44%
Прошли контроль после обучения
40%
20%
5%
0%
Электротехнический
персонал
Электрогазосварщики
Прошли контроль после повышения
разряда

5. Развитие новых направлений

Внедрение методик WS дало мощный толчок к разработке новых курсов и пересмотру
действующих учебных программ. Всего за 2014-2018 гг. было:
Пересмотрено действующих программ – 6 шт.
Разработано новых курсов – 50 шт.
Пример развития курсов по автоматизации
2014 г.
2015 г.
20162017г г.
1.
Изучение современных систем управления технологическими процессами (Мехатроника)
2.
3.
4.
Основы программирования и технического обслуживания контроллеров Simatic
Приводная техника SIEMENS: SINAMICS S 120
Приводная техника Siemens: Микромастер 440
5.
6.
7.
Основы программирования и технического обслуживания контроллеров Simatic
TIA-портал
Сопровождение систем визуализации технологических процессов, спроектированных с
использованием пакета WinCC
Основы программирования и технического обслуживания универсальных логических модулей
LOGO
Программирование программируемых реле серии ПР1хх производства ОВЕН
8.
9.
2018г.
10. Основы функционирования, монтажа, наладки и сопровождения мехатронных систем повышенной
сложности
11. Основы программирования контроллеров SIMATIC S7 с помощью TIA Portal V13
12. Программирование программируемых логических реле ONI PLR-S»
13. Программирование универсальных логических модулей LOGO!0BA8

6. Развитие новых направлений

Проект «Надежность, склонность к риску»
Комплексная оценка по профессиям, относящимся к категории опасных
Психофизиологическое тестирование (2,5 часа)
Профессиональная оценка навыков (5,5 часов)
При приеме на работу
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Машинист крана
С 2017 г. – более 400 человек
Оценка действующего персонала
2017 г.
Профессия
2018 г.
ЕВРАЗ ЗСМК
ЕВРАЗ ЗСМК
ЕвразЭнерготранс
(Качканар)
Евразруда
635
588
44
-
Слесарь-ремонтник
-
20
-
-
Взрывник
-
-
-
95
Машинист электровоза
-
-
-
92
Итого
635
608
44
187
ВСЕГО
635
Электромонтер
839

7. Интерактивные технологии обучения

Кейс-метод – это общее название интерактивной технологии обучения,
представляющей собой метод анализа конкретной ситуации
Цель метода: увязать теорию с практикой и развить способность обоснованно
принимать решения в условиях ограниченного времени.
Задача кейса: организовать практическую работу участников по решению проблем,
связанных с использованием изучаемой технологии или практики

8. Курс молодых специалистов

Курс практикоориентирован, включает в себя интерактивные методы обучения. По
окончании курса проводится круглый стол с участием руководителей АО «ЕВРАЗ
ЗСМК», в ходе которого можно обсудить возможные проблемы, выступить с
предложениями и т.д.
Основные цели программы:
1. Построение слаженной
команды, способной на
быструю мобилизацию и
эффективное решение задач
через раскрытие потенциала
каждого участника.
2. Ознакомление молодых
специалистов со структурой
АО «ЕВРАЗ ЗСМК»,
формирование у участников
корпоративных компетенций в
т.ч. в области ОТиПБ.

9. Реализация тренинговых программ

1
Поведенческие
беседы
безопасности
Цель программы
– изучить и
отработать
методику
поведенческих
бесед
безопасности
3
2
4
.
Система Lockout
Tagout
Тренинг
инструктажей
Цель программы –
Цель программы
– развить навыки
производства
работ с
применением
системы LOTO
научиться
эффективно
проводить
повторные
инструктажи, через
отработку навыков
публичного
выступления
9
Школа мастера,
Школа старшего
мастера
Цель программы –
сформировать навыки
управления
подчиненными,
позволяющие добиться
выполнения
поставленных
руководством задач в
установленные сроки, с
необходимой степенью
эффективности.
Познакомиться с
экономикой
производственного
участка и формами
оплаты труда.

10. Уникальные практики

1. Обучение электротехнического персонала, осуществляющего высоковольтные
и низковольтные переключения (первоначальное обучение и оценка навыков)
Цель программы: получение электротехническим
персоналом необходимого объема знаний умений и
навыков для безопасного выполнения электротехнических
работ и ежегодная оценка навыков.
2. Требования охраны труда при выполнении работ на высоте
Цель программы: получение теоретических знаний и
формирования практических навыков при выполнении
работ на высоте
3. Опасности и риски
Цель программы: сформировать навыки идентификации опасностей, оценки рисков и управления рисками при
организации и во время выполнения работ по ремонту подъемных сооружений

11. Статистика по проверке навыков у работников подрядных организаций в 2018 году

Всего прошло проверку навыков
1248 чел.
100%
подтвердили
не подтвердили
1151 чел.
97 чел.
92,2 %
7,8%

12. Заряжены на результат:

Снизить потери при инцидентах, нарушениях технологических режимов,
связанных с неквалифицированными действиями работников
Повысить практикоориентированность подготовки персонала
Повысить адаптивность работников к новым задачам производства
Сократить сроки освоения профессиональных навыков работников

13.

Благодарю за внимание
English     Русский Rules