Теория социального конфликта Л. Козера и Р. Дарендорфа

1.

РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени Г. В. ПЛЕХАНОВА
Кафедра политологии и социологии
КРАТОЛОГИЯ
ТЕОРИЯ СОЦИАЛЬНОГО КОНФЛИКТА
Л. КОЗЕРА И Р. ДАРЕНДОРФА
Выполнила:
студентка группы 28Д/2018-9117
Савченко Татьяна Ивановна
Научный руководитель:
кандидат культурологии, доцент
Глазунов Олег Николаевич
Москва 2019

2. Формирование конфликтологической теории

ФОРМИРОВАНИЕ
КОНФЛИКТОЛОГИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ
ГЕОРГ ЗИММЕЛЬ
ЛЬЮИС КОЗЕР
Социальный конфликт
Функции социальных конфликтов
РАЛЬФ ДАРЕНДОРФ
Классы и классовый конфликт
в индустриальном обществе

3. Функции конфликта Л. Козер

ФУНКЦИИ КОНФЛИКТА
Л. КОЗЕР
Образование групп, установление и
поддержание их нормативных и
физических границ
Установление и поддержание относительно
стабильной структуры внутригрупповых и
межгрупповых отношений
Создание и поддержание баланса
общественных сил
Адаптация индивидов и социальных групп к
изменяющимся условиям
Получение информации об окружающей
социальной среде
(сигнализация о тех или иных
проблемах в отношениях с другими)
Стимулирование нормотворчества и
социального контроля
Создание новых социальных институтов

4.

Размышляя над причинами конфликтов, Дарендорф пришел к следующему:
Всякое общество – сложная, иерархически
организованная система.
Общественная иерархия необходимо связана с
системой (механизмом) перераспределения власти,
авторитета.
Никакое общество без организации
властной иерархии невозможно.
Конфликт есть неизбежный результат любой системы
отношений власти (авторитета), поскольку власть
всегда является значимым и ограниченным
социальным ресурсом.
По мысли Дарендорфа,
властные отношения – это
всегда отношения
господства и подчинения.
Поскольку властный
ресурс в обществе
является значимым,
дефицитным,
неравномерно
распределенным в
социальном
пространстве ресурсом,
постольку ситуация
борьбы индивидов и
групп за власть в
обществе
предопределена,
неизбежна

5.

Демократические государства, полагает Дарендорф,
обладают условиями и институциональными
возможностями регулирования конфликтов.
Для позитивного разрешения конфликта важны три обстоятельства:
Уровень организации
сторон
Более организованным
участникам конфликта легче
достичь договоренности и
исполнения принятых на себя
обязательств
Наличие ценностных
предпосылок
Выполнение
сторонами правил
Каждая из сторон
конфликта должна
признавать интересы
оппонентов
Правила должны быть
ориентированы на
обеспечение баланса
интересов сторон,
гарантировать исполнение
ими обязательств