Кадровый аутсорсинг XXI века

1. Кадровый аутсорсинг XXI века

КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ
XXI ВЕКА
Подбор персонала с учетом его Данности

2. Для кого?

ДЛЯ КОГО?
ДЛЯ ТЕХ, КТО:
• Испытывает потребность в глубоком внутреннем изменении (ментальный, сердечный,
деятельностный уровень);
• Готов постоянно развиваться;
• Признает ценность персонала в своём Бизнесе;
• Стремится оптимизировать процесс работы с персоналом.

3. Почему мы?

ПОЧЕМУ МЫ?
МЫ ПРОВОДИМ УНИКАЛЬНУЮ РАБОТУ С ПЕРСОНАЛИЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ , которая заключается в:
• Выявлении глубокой потребности в изменениях;
• Работе с причинами сопротивления изменениям (страх, лень, отсутствие знания, опыта и так
далее);
• Системном анализе бизнес-цикла Компании (объективная отценка ситуации в бизнесе,
выявление «проблемных полей», разработка индивидуальных способов устранения);
• Подборе персонала по принципу полного цикла (поиск, собеседование, отбор, обучение,
сопровождение после внедрения);
• Экономия (времени, сил, средств).

4. ПОДХОДИТ ЛИ ВАМ КАДРОВЫЙ АУТСОРСИНГ XXI ВЕКА?

ДА ПОДХОДИТ, ТАК КАК ВАМ ВАЖНО:
● Изменяться изнутри и постоянно развиваться;
●Обладать объективной картиной ситуации в Вашем бизнесе;
●Понимать причины, приведшие к данной ситуации в Вашем бизнесе;
●Управлять бизнесом за счёт делегирования, правильно подобранному под Вас, персоналу части
процессов;
●Получить выгоды от внутреннего и внешнего развития бизнеса.

5. КАК ПОЛУЧИТЬ УСЛУГУ?

УСЛОВИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ, ГАРАНТИРУЮЩИЕ РЕЗУЛЬТАТ:
●Искренняя потребность в изменениях;
●Открытость;
●Нацеленность на результат и включённость руководителя в проект;
●Инвестиция в кадровые ресурсы;
●Готовность к получению сопровождения на начальном этапе внедрения персонала в штат.