Трудовая миграция в страну и положение иностранцев на рынке труда

1. Трудовая миграция в страну и положение иностранцев на рынке труда

2. Категории трудовых мигрантов

1) Сезонные рабочие (например, сборщики
дикорастущих ягод);
2) Специалисты по обработке данных;
3)Работники в сфере клинингового бизнеса и
ресторанной индустрии.

3. Приток трудовых мигрантов (тыс. человек)

6
4,8
5
4,4
4
3,7
3,9
3,7
3,9
3,8
3
2,2
2
0,796
1
0,543
0,433 0,442 0,403 0,319
0,349
0,209 0,293
0
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Приток трудвых мигрантов

4. Мигранты трудоспособного возраста

71
72,9
73,4
74,1
73,1
73,7
61
51
41
31
21
11
1
2000
2005
2010
2017
Мигранты трудоспособного возраста
2017

5. Отрасли занятости иммигрантов

1) Сервис и торговля:
• Уборка улиц и помещений,
• Транспортные перевозки,
• Ресторанное, гостиничное и туристическое дело,
• Торговля продуктами и одеждой,
• Услуги прачечных, ателье и парикмахерских.
2) Банковская и страховая сфера;
3)Производственная
сфера:
швейная
кожевенная
промышленность;
4) Строительство;
5) Издательский бизнес
6) Сфера телекоммуникаций и информатики.
и
пищевая

6. Иммиграционные потоки (тыс. человек)

140
120
115,8
100
95,8
99,5
101,2
102,3
98,8
103,1
96,5
80
60
58,7
60,8
64,1
63,8
62
65,2
40
20
0
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
Иммиграционные потоки
2009
2010
2011
2012
2013

7. Условия получения разрешения на работу

• Наличие действительного паспорта;
• Предложение работы с условиями трудоустройства, соответствующими
шведским коллективным договорам или принятым стандартам для данной
профессии или отрасли;
• Предложение заработной платы, уровень которой соответствует шведским
коллективным договорам или принятым стандартам для данной профессии или
отрасли;
• Предложение работы, которая бы давала возможность содержать себя. Для
выполнения этого требования, сотрудник должен работать в таком объеме,
чтобы зарплата составляла как минимум 13 000 крон в месяц до уплаты налогов;
• Намерение работодателя заключить для сотрудника договор медицинского
страхования, страхования жизни, страхования на случай потери источника
доходов и страхования пенсионных начислений работодателя, когда сотрудник
приступит к работе.

8. Визовый режим Швеции: виды виз и процедура их получения

9. Виды виз

1) Виза, предоставляемая в целях посещения родственников и
друзей;
2) Деловая виза (осуществление деловых поездок, конференций,
семинаров и аналогичных мероприятий в Швеции);
3) Туристическая виза;
4) Виза, предоставляемая в целях получения медицинской
помощи;
5) Виза для религиозных целей;
6) Виза, предоставляемая в целях участия в спортивных
мероприятиях;
7) Транзитная виза;

10.

Требования
Виза для целей
посещения друзей
и родственников
+
Деловая виза
Туристическая виза
+
+
Приглашение от
организации/физиче
ского лица
+
+
Необходимый объем
денежных средств
для проживания в
стране
Наличие
индивидуального
медицинского
страхования
+
+
+
+
+
+
Копии паспорта

11. Виза, предоставляемая в целях получения медицинской помощи

Требования для получения:
1) Паспорт;
2) Медицинская справка из Швеции с указанием сроков получения
медицинских услуги и на что они направлены;
3) Медицинская справка из страны, в которой проживает человек и
подтверждение невозможности получения медицинской помощи в
данной стране;
4) Направление подтверждения того, что денежные средства
направляются в целях предоставления медицинских услуг;
5) Достаточный объем средств на время пребывания в Швеции;
6) Индивидуальное медицинское страхование

12. Срок виз и возможность их продления

1. Виза действительна не более 90 дней;
2. Условие продления: общий срок пребывания в странах
Шенгенского соглашения не превышает 90 дней в течение 180
дней;
3. Случаи продления визы:
• форс-мажорные обстоятельства (например, экстремальные
погодные условия)
• Гуманитарные причины (например, вследствие болезни);
• Индивидуальные причины (связанные с проведение деловой
поездки и соответствующих мероприятий либо с решением
вопросов в сфере здравоохранения)

13. Миграционная политика Швеции

14. Миграционная политика

1. Решение о свободной миграции рабочей силы;
2. Декабрь 2008 г. – изменения в правилах трудовой
миграции;
3. Январь 2012 г. – изменение правил выдачи трудовых
виз, распространявшиеся на многие хозяйственные
отрасли;
4. На 2011 год было предоставлено 10 672 трудовых виз
5. Уполномоченный омбудсмен по борьбе с этнической
дискриминацией – защита иммигрантов от
проявлений расовой дискриминации, в том числе на
рабочем месте.

15. Политика в отношении трудовых мигрантов

1. Условия работы основываются на коллективных
соглашениях;
2. Вид на жительство выдается только на время занятости
трудового мигранта (максимум на два года с возможностью
дальнейшего продления);
3. После двух лет работы трудовой мигрант может поменять
работодателя, но профессия остается неизменной;
4. Трудовые мигранты, проживающие в стране не менее 1
года, могут получить доступ к системе социального
обеспечения и здравоохранения на равных условиях с
коренными жителями страны;

16. Принципы политики шведского государства в отношении «новых шведов»

1) Равенство в правах и обязанностях между
иммигрантами и коренными жителями;
2) Свобода культурного выбора (иммигрант решает
самостоятельно, в какой степени «становиться
шведом», а в какой – сохранять свои национальные
традиции);
3) Сотрудничество между шведами и иммигрантами,
взаимная терпимость и уважение.

17. Адаптация и расселение

Условие приобретения «гражданских» прав – получение номера социального
страхования (персонального номера) в налоговой инспекции.
Получение персонального номера открывает возможности по:
1) Записи на прием к врачу;
2) Открытию счета в местном банке;
3) Постановке на учет в службе занятости;
4) Записи на образовательные курсы или в библиотеку и т.д.
Расселение иммигрантов/беженцев осуществляется в зависимости от
поданных заявок муниципалитетов Швеции (276).
Расселение идет в основном с севера на юг. Иммигранты/беженцы
перебираются ближе к крупным экономическим центрам (Стокгольму,
Гетеборгу, Мальме)

18. Программы адаптации

Примеры:
1) Программы по повышению качества образования, его
доступности для иммигрантов и их детей;
2) Профессиональные курсы для мигрантов;
3) Программы поддержки малого предпринимательства;
4) Программы работы с детьми и молодежью из
иммигрантских семей, ориентированные на их
воспитание в духе толерантности (при финансовой
поддержки Христианского совета Швеции).