Производственная практика. Установочная лекция

1. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА

Установочная лекция

2.

Содержание и требования изложены в Учебнометодическом комплекс по производственной
практике и по подготовке ВКР.
ВАЖНО:
До прохождения практики связаться с
научным руководителем для согласования темы
ВКР, места прохождения практики и структуры
отчета

3.

Базами практики могут являться промышленные
предприятия, научно-исследовательские и проектные
институты, банки, страховые, торговые и иные
компании, службы по труду и занятости, кадровые
рекрутинговые агентства, органы государственной и
муниципальной власти и управления и др. организации,
независимо от их организационно- правовой формы и
формы собственности, имеющие в своем составе
службы по управлению персоналом или подразделения,
выполняющие функции по управлению персоналом.

4. Содержание отчета

1. Общая характеристика деятельности и управления организацией
1.1. Анализ деятельности организации (Сведения об организации,
описание основной деятельность организации и ее назначение;
состав и назначение выпускаемой продукции, работ, услуг; анализ
результатов деятельности организации и оценка по основным
показателям эффективности)
1.2. Анализ организационной структуры организации.
1.3. Анализ структуры и динамики численности персонала (не менее
2-3 лет с выявлением проблем).

5. 2. Анализ системы (или технологии) управления персоналом (по теме ВКР)

2.1 Анализ системы или технологии
управления персоналом организации
2.2 Диагностика проблем
функционирования системы или
технологии организации и их причин
2.3.Возможные пути решения выявленных
проблем

6.

Заключение.
Дается оценка общего состояния управления
персоналом организации (предприятия), отражаются
результаты решения задач практики, указанные во
введении. Указывается положительный опыт
организации (предприятия) по управлению
персоналом, выявленные проблемы и предлагаются
направления по улучшению работы с персоналом.

7.

ПРИМЕР
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ПОЛИКОМ»
1.1 Анализ деятельности организации
1.2.Анализ оргструктуры
1.3 Структура персонала организации
2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПОЛИКОМ»
2.1 Анализ системы управления персоналом ООО «Поликом»
2.2 Анализ системы адаптации персонала в ООО «Поликом»
2.3 Направления совершенствования системы адаптации персонала в ООО «Поликом»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

8.

• Объем отчета – 30-35 страниц машинописного
текста. Отчет по практике должен включать
текстовый, графический и другой
иллюстративный материал.
• В отчете допускается минимум
теоретического материала.
• Отчет должен иметь аналитический
характер, а не представлять собой описание
собранных документов.

9.

Отчет оформляется с учетом
внутрифакультетского документа «Общие
требования и рекомендации по оформлению
рефератов, курсовых и выпускных
квалификационных работ.
Обязательно наличие в отчете дневника
прохождения практики, отзыва с места практики
с печатью и подписью.

10.

Оценочный бланк (прикладывается к отчету)
Наименование критерия
Максимальное
значение
1. Качество и полнота представленного в 1 разделе отчета
материала, в т.ч.
40
1.1. Общая характеристика базы практики
10
1.2.Анализ
результатов
деятельности
10
производственно-хозяйственной
1.3. Анализ организационной структуры
10
1.4. Анализ персонала
10
2. Качество выполнения индивидуального задания по теме
ВКР
2.1. Анализ системы (технологии) управления персоналом
45
2.2. Качество выводов, определение проблем и их причин
15
2.3. Качество предложенных путей решения проблем
15
3. Оформление работы в соответствии с требованиями
ГОСТ
5
4. Умение вести дискуссию, защищать собственные выводы
10
ИТОГО
100
15
Оценка