Модуль Кадровый резерв. Инструкция для резервистов

1. Модуль Кадровый резерв инструкция для резервистов

HR

2. Модуль Кадровый резерв

Модуль Кадровый резерв Учебного портала позволяет:
• получать уведомления о ходе вашей стажировки;
• оперативно находить материалы для изучения блоков плана развития;
• хранить свой план развития на портале;
• оставлять отзывы о своих наставниках.
HR

3.

Участники, роли и права
РТМ
Координирует процесс, согласовывает решения с АСМ. Назначает сотрудникам дополнительную оценку, вносит её
результаты; после согласования с кадровым комитетом вносит решение зачислять/не зачислять сотрудников в кадровый
резерв; совместно с директором или ASM принимает решение по готовности резервиста к назначению.
Наставник
Обучает стажера и контролирует прохождение стажером своего блока стажировки, вносит отзыв по тому, как стажер
прошел обучение.
Резервист
Проходит обучение у наставников, изучает методические материалы, выполняет практические задания, оставляет отзывы
про наставников, сдает тесты.
Руководитель
Вносит программы обучения (указывает наставников, время и место проведения), контролирует прохождение
сотрудником программы подготовки, при необходимости добавляет блоки и переназначает тесты. Может выступать в
роли наставника.
АСМ
Наблюдает и контролирует. Может зайти в модуль, посмотреть текущий статус подготовки резервистов и дать ценные
указания участникам. По итогам обучения на позицию директора проводит встречу с резервистом. Принимает финальное
решение по назначению сотрудника!
HR

4. Как найти?

Зайдите на Учебный портал, используя свой логин и пароль.
Модуль находится в меню Моя карьера – Карьера в рознице – Кадровый резерв.
Выберите Интерфейс резервиста.
Остальные интерфейсы доступны наставникам, руководителям и РТМ.
HR

5. Программа стажировки: тематические блоки

В карточке резервиста вы можете увидеть полный перечень блоков стажировки и узнать
их содержание, нажав на «+».
HR

6. Программа стажировки: подробности

Так выглядит содержимое блока стажировки:
В столбце «Необходимые знания/умения» указаны темы, которые предстоит изучить.
В столбце «Документ, в котором содержится информация» - где найти нужный вам документ.
В столбце «Рекомендуемый способ изучения» – мероприятия, которые нужно обязательно выполнить.
HR

7.

Программа стажировки
7
Обучение по блоку стажировки
устроено так:
вы изучаете необходимые
материалы, стажируетесь, сдаете
тест, оставляете отзыв о
наставнике. Для того, чтобы
оставить отзыв, нажмите кнопку
Редактировать.
При нажатии на блок «Тест…» вы
перейдете к тесту и сможете
выполнить его. Для тестов отзыв
о наставнике оставлять не
нужно.
HR

8. Как оставить отзыв о наставнике?

По итогам стажировки по тому
или иному блоку вам необходимо
оставить отзыв о наставнике.
Для этого нажмите
Редактировать, в появившемся
диалоговом окне заполните все
поля.
Для продолжения нажмите
Сохранить.
HR

9. Программа стажировки: печать

Модуль предоставляет возможность распечатать программу стажировки. Это могут
сделать все пользователи Модуля: РТМ, руководитель, наставник, резервист.
Чтобы распечатать программу стажировки с полным описанием блоков, разверните
описания, нажав на «+» рядом с заголовком, и нажмите кнопку Печать.
HR

10. Когда стажировка завершена:

Ваше обучение считается успешно пройденным если:
Стажировка пройдена в срок с нужным уровнем качества;
Сданы все тесты с результатом не ниже необходимого (> 90%);
Заполнены все отзывы о наставниках;
Состоялась встреча с директором ( для кадровых резервистов на позицию менеджера,
менеджера сервисной зоны, старшего кассира, заведующего складом) и АСМ (для
кадровых резервистов на позицию директора).
Подробности о дальнейших действиях вы сможете узнать у своего РТМ.
HR

11.

Вопросы по модулю КР задавайте:
Дмитрию Тяпкину [email protected] – по любого рода техническим деталям;
Светлане Гуськовой [email protected] – по содержанию модуля, программам
развития;
Кристине Свиридовой [email protected] – по работе с модулем.
Вашему РТМ - по содержанию модуля, программам развития.
HR