Штатное расписание

1. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ !!!

Штатное расписание – правовой акт, определяющий
структуру,
численность, должностной состав и
оплату труда работников организации.

2.

Штатное расписание
оформляется на
стандартных листах
бумаги формата А4 с
нанесением
реквизитов общего
бланка:
наименование
организации,
наименование вида
документа, дата,
номер документа,
место
составления, заголо
вок к тексту,
подпись, гриф
утверждения, в
заголовке к тексту
указывается год, на
который составлено
штатное расписание

3.

Ответственность за подготовку
штатного расписания несут плановоэкономическое подразделение и служба
персонала. Проект штатного расписания
визируют руководители подразделений,
главный бухгалтер, юрисконсульт,
заместители руководителя организации

4.

Штатное расписание
подписывается руководителем
отдела кадров и утверждается
руководителем организации с
проставлением гербовой печати
(или печати организации) на грифе
утверждения.
Текст штатного расписания
составляется в табличной форме.
Указываются коды и наименования
структурных подразделений и
должностей, количество единиц по
штату, должностной оклад,
надбавки и месячный фонд
зарплаты по должностным
окладам. В зависимости от условий
организации труда, штатное
расписание может содержать и
другие графы .

5.

Структура и штатная численность
организации, предприятия – это документ, в
котором закрепляется список структурных
подразделений в порядке их важности для
жизнедеятельности предприятия. Он не имеет
унифицированной формы, утверждается приказом
(распоряжением) руководителя организации или
уполномоченным им в письменной форме лицом.
Внутри структурных подразделений приводится
список должностей в порядке субординации с
указанием в отдельной графе количества штатных
единиц по каждой должности. Данный документ
служит основанием для составления штатного
расписания.

6.

Структурное
подразделение
предприятия –
официально выделенный
орган управления частью
предприятия с
самостоятельными
задачами, функциями и
ответственностью за
выполнение возложенных
на него задач. В данном
случае речь идет о
структурных единицах
предприятия, не
обладающих полными
признаками юридического
лица и не являющихся
обособленными
подразделениями.
Различают следующие
виды структурных
подразделений:
• Управления;
• Службы;
• Отделы;
• Цеха;
• Отделения;
• Бюро;
• Лаборатории;
• Секторы;
• Участки.

7. Спасибо за внимание !!!