Социальный статус, его особенности и виды

1.

Социальный статус, его
особенности и виды.

2. Статус - это социальная позиция, которая включает профессию данного типа, экономическое положение, политические пристрастия,

демографические особенности.
Каждый статус как элемент
общественного разделения труда
содержит совокупность прав и
обязанностей.
Права обозначают то, что
человек может себе свободно
позволить или допустить в
отношении других людей.
Обязанности предписывают
носителю статуса какие-то
необходимые действия: по
отношению к другим, на своем
рабочем месте и т.д.
Обязанности строго определены,
зафиксированы в правилах,
инструкциях, положениях либо
закреплены обычаем.
Обязанности ограничивают
поведение определенными рамками,
делают его предсказуемым.

3.

4. Авторитет – тип власти, при котором люди с готовностью подчиняются лидеру (руководителю), поскольку считают его легитимным.

5.

6.

Социальный статус
В
Древнем Риме под термином «социальный
статус» понималось состояние дел, положение. В
социологическом смысле термин «социальный
статус» впервые употребил английский историк и
юрист XIX в. Генри Мэйн (15/08/1822 — 4/02/1888
гг.).

7.

социальное положение, занимаемое социальным индивидом или
социальной группой в обществе или отдельной социальной
подсистеме общества.

8. Социологом Ральфом Линтоном (1893 – 1953 гг.) были введены два понятия - ascriptive status (предписанный, приписываемый,

9.

Социальный статус
Предписанный статус социальный статус, с которым
человек рождается, либо
который будет ему назначен по
прошествии времени
(наследование титула,
состояния и т.д.).
Достигаемый статус социальный статус,
который достигается в
результате собственных
усилий человека.
Достигнутый – статус,
полученный благодаря
усилиям самого индивида
(образование,
квалификация, должность
и т.д.)

10. Социальный статус является показателем общественного положения личности, социальной группы, охватывающим:  

Социальный
статус
является
показателем
общественного положения личности, социальной
группы, охватывающим:
Профессию;
Квалификацию;
Должность;
Характер выполняемой работы;
Материальное положение;
Партийную и профсоюзную принадлежность;
Деловые связи;
Национальность;
Возраст;
Семейное положение;
Родственные связи и др.

11.

Каждый статус как элемент общественного
разделения труда содержит совокупность прав и
обязанностей. Права обозначают то, что человек
может себе свободно позволить или допустить в
отношении других людей. Обязанности
предписывают носителю статуса какие-то
необходимые действия: по отношению к другим,
на своем рабочем месте и т.д. Обязанности строго
определены, зафиксированы в правилах,
инструкциях, положениях либо закреплены
обычаем. Обязанности ограничивают поведение
определенными рамками, делают его
предсказуемым.

12. Поскольку каждый человек участвует во множестве групп и организаций, он может иметь и много статусов: #Заданный (прирожденный,

Поскольку каждый человек участвует во множестве
групп и организаций, он может иметь и много статусов:
Заданный (прирожденный, предписанный) статус определяется полом,
#
национальностью, расой, т.е. характеристиками, заданными
биологически, наследуемыми человеком помимо его воли и сознания.
Обретенный статус — это статус, который человек получает при
#
определенных условиях. Так, старший сын английского лорда после его
смерти наследует этот статус.
Статусный образ, или имидж, — совокупность представлений о том, как
#
должен вести себя человек в соответствии со своим статусом. Чтобы
соответствовать статусному образу, человек должен «не позволять себе
лишнего», иными словами, выглядеть так, как ожидают от него
окружающие.

13. Различия между людьми, обусловленные приписанным статусом, заметны в той или иной степени. Обычно каждый человек, так же как и

группа людей, стремится занять более
выгодное социальное положение. При определенных
обстоятельствах продавец цветов может стать вице-премьером
страны, миллионером. Другим это не удается, поскольку мешает
приписанный
статус
(пол,
возраст,
национальность).
В то же время некоторые социальные слои пытаются повысить
свой статус, объединяясь в движения (женские движения,
организации типа «союза предпринимателей» и т.д.) и лоббируя
свои интересы повсюду. Однако существуют факторы, которые
препятствуют попыткам отдельных групп изменить свой статус.
Среди них — этнические противоречия, попытки других групп
сохранить статус-кво, нехватка сильных лидеров и т.д.

14.

Таким образом, под социальным статусом в социологии
понимается положение, которое человек (или социальная
группа) занимает в обществе. Поскольку каждый человек
является членом различных социальных групп, он является
обладателем множества статусов (т.е. носителем некоторого
статусного набора). С каждым из имеющихся статусов
связана совокупность прав, определяющих, что носитель
статуса может себе позволить, и обязанностей,
предписывающих выполнение конкретных действий. В
целом статус можно обозначить как позицию индивида в
социальной структуре общества, связанную с другими
позициями через систему прав, обязанностей и
ответственности.

15.

Благодаря социализации индивид приобщается к
социальной жизни, получает и изменяет свой социальный
статус и социальную роль.
Социальный статус - это позиция индивида в
обществе с определенными правами и обязанностями.
В качестве статуса личности могут выступать:
профессия, должность, пол, возраст, семейное
положение, национальность, религиозность,
материальное положение, политическое влияние и т.д.

16.

Совокупность всех социальных
статусов личности Роберт Кинг Мертон
(4/07/1910 – 23/02/2003) назвал
«статусным набором».
Тот статус, который оказывает
доминирующее влияние на образ жизни
личности, его социальную идентичность,
называется главным статусом. В малых,
первичных социальных группах большое
значение имеет личный статус человека,
формирующийся под влиянием его
индивидуальных качеств.

17.

Существует определенная иерархия статусов, место в которой
называется статусным рангом. Выделяют высокий, средний и низкий
статусные ранги.
Несовпадение статусов, т.е. противоречия в межгрупповой и
внутригрупповой иерархии, возникает при двух обстоятельствах:
когда индивид занимает высокий статусный ранг в одной группе и
низкий — в другой;
когда права и обязанности одного статуса противоречат или мешают
выполнению прав и обязанностей другого.
Понятие «социальный статус» тесно связано с понятием «социальная
роль», которая является его функцией, динамичной стороной.
Социальная роль — это ожидаемое поведение индивида, имеющего
определенный статус в данном обществе.
По определению Р. Мертона, совокупность ролей, соответствующих
данному статусу, называется ролевой системой («ролевым набором»).
Социальная роль подразделяется на ролевые ожидания — то, чего
согласно правилам игры ждут от той или иной роли, и ролевое
поведение — то, что человек выполняет в рамках своей роли.

18. Любую социальную роль, по мнению Толкотт Парсонс (13/12/1902 – 8/05/1979), можно описать с помощью пяти основных характеристик:

Уровнем эмоциональности одни роли эмоционально
сдержанны, другие —
раскованны;
Способом получения —
предписанные или
достигнутые;
Масштабом проявления строго ограниченные или
размытые;
Степенью формализации строго установленные или
произвольные;
Мотивацией - на общую
прибыль или на личное благо.

19.

Поскольку каждый человек имеет широкий набор статусов, значит и ролей,
соответствующих тому или иному статусу, у него также много. Поэтому в реальной
жизни нередко возникают ролевые конфликты. Социальный опыт показывает, что
лишь немногие роли свободны от внутренних напряжений и конфликтов, что может
привести к отказу от выполнения ролевых обязательств, к психологическому стрессу.
Существует несколько видов защитных механизмов, с помощью которых ролевую
напряженность можно снизить. К ним относятся:
Р
« ационализация ролей», когда человек бессознательно ищет негативные
стороны желаемой, но недостижимой роли с целью собственного успокоения;
• «Разделение ролей» - предполагает временное изъятие из жизни, выключение из
сознания индивида нежелательных ролей;
Р
« егулирование ролей» - представляет собой осознанное, преднамеренное
освобождение от ответственности за выполнение той или иной роли.
Таким образом, в современном обществе каждый индивид использует
механизмы бессознательной защиты и осознанного подключения общественных
структур во избежание негативных последствий ролевых конфликтов.

20.

Одна их первых попыток систематизации социальных ролей предпринята Т.
Парсонсом и его коллегами (1951). Они полагали, что любая социальная роль
описывается четырьмя характеристиками:
Эмоциональность. Некоторые роли требуют эмоциональной сдержанности.
Таковыми являются роли врача, медсестры, командира и т. п. Другие эмоциональной
сдержанности не требуют. Таковыми являются роли, например, землекопа,
каменщика, солдата и т. п.
Способ приобретения. В соответствии с этими признаками роли (как и статусы)
делятся на предписанные и приобретенные (сдержанные — несдержанные).
Первые роли (пол, возраст, национальность и т. п.) формируются в результате
социализации, а вторые (школьника, студента, аспиранта, ученого и т. п.) — в
результате собственной активности.
Формализация. Роли делятся на неформальные и формальные. Первые
возникают стихийно в процессе общения, на основе образования, воспитания,
интересов (например, роль неформального лидера, «души компании» и т. п.); вторые
— на основе административных и правовых норм (роли депутата, милиционера и
т. п.).
Мотивация. Разные роли обусловлены разными потребностями и интересами,
так же как одинаковые роли — одинаковыми потребностями. Например, роль
президента обусловлена исторической миссией, властолюбием, случайностью
рождения. В то же время роли «олигарха», профессора, жены и т. п. могут
определяться экономическими мотивами.