Материальная ответственность сторон договора

1.

Материальная
ответственность сторон
договора

2.

8
8
9
10
11
12
13
14
Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение
имущественного вреда
Договор о
о полной
полной коллективной
коллективной (бригадной)
(бригадной)
Договор
материальной
материальной ответственности
ответственности должен
должен подписать
подписать
каждый
член
коллектива.
каждый член коллектива.
Статья 245 ТК РФ
Основанием для привлечения
бригады к материальной
ответственности являются результаты
инвентаризации, установившей
наличие ущерба.
ущерба
Если взыскание ущерба производится в
судебном порядке, степень вины
каждого члена коллектива (бригады) в
причинении ущерба устанавливается
судом.
Подлежащий возмещению ущерб
распределяется между членами бригады
пропорционально месячной заработной
плате и фактически проработанному
времени за период от последней
инвентаризации и до дня обнаружения
ущерба.
Член бригады освобождается от
возмещения ущерба, если докажет,
что ущерб причинен не по его вине,
или будут установлены конкретные
виновники из числа членов бригады.
1

3.

8
9
16
9
17
10
11
18
12
19
13
Команда14
Определение размера причиненного работодателю ущерба
Федеральный закон от 29 июля 1998 г. N 135-ФЗ "Об
оценочной деятельности в Российской Федерации"
П. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 16
ноября 2006 г. N 52 "О применении
законодательства, регулирующего материальную
ответственность работников за ущерб,
причиненный работодателю
Если на время рассмотрения дела в суде размер
ущерба, причиненного работодателю утратой или
порчей имущества, в связи с ростом или снижением
рыночных цен изменится, суд не вправе
удовлетворить требование работодателя о
возмещении работником ущерба в большем
размере либо требование работника о возмещении
ущерба в меньшем размере, чем он был определен
на день его.
2

4.

8
16
9
17
10
11
18
12
19
13
Команда14
10 Порядок взыскания ущерба
Право привлекать работников к материальной ответственности за
причиненный ущерб, предоставленное работодателю ст. 22 ТК,
реализуется по правилам ст. 248 ТК РФ
Статья 248 ТК
РФ
п. 17 Постановления
Пленума ВС РФ от 16 ноября
2006 г. N 52
Вопрос о способе возмещения причиненного
ущерба в тех случаях, когда работник желает в
счет возмещения ущерба передать истцу
равноценное имущество или исправить
поврежденное имущество, решается судом
исходя из конкретных обстоятельств дела и с
учетом соблюдения прав и интересов обеих
сторон.
Возмещение ущерба производится, как
правило, в денежной форме.
3

5.

8
16
9
17
10
11
18
12
19
13
Команда14
11 Возмещение затрат, связанных с обучением работника
Обязанность работника возместить
работодателю затраты, понесенные
им в связи с его обучением, при
наличии определенных условий:
1) обучение работника производилось
за счет средств работодателя
2) обязанность работника отработать
по окончании обучения определенный
срок предусмотрена трудовым
договором или соглашением;
3) увольнение работника по
собственному желанию произошло
без уважительных причин до
истечения срока обязательной
отработки после окончания обучения.
Условие об обязанности отработать обязательно включается в
содержание ученического договора.
Статья не содержит перечень
уважительных причин, увольнение
по которым освобождало бы работника
от обязанности возмещения понесенных
работодателем затрат на его обучение.
4

6.

8
9
10
11
12
13
14
Судебная практика
Решение по делу 2-891/2017 ~ М-976/2017 - 2.063 - Споры, возникающие из
трудовых правоотношений -> Иные, возникающие из трудовых правоотношений
- судья Логинов Александр Александрович - 25/10/2017
5

7.

8
16
9
17
10
11
18
12
19
13
Команда14
Возможность снижения размера ущерба, подлежащего взысканию с
12 работника
ст. 250 Трудового кодекса РФ может применяться в строго
Трудовой кодекс исключительных случаях, при всесторонней проверке всех
обстоятельств дела.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 16
ноября 2006 г. N 52 (п. 16)
Если в ходе судебного разбирательства
будет установлено, что работник обязан
возместить причиненный ущерб, суд в
соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с
учетом степени и формы вины,
материального положения работника, а
также других конкретных обстоятельств
снизить размер сумм, подлежащих
взысканию, но не вправе полностью
освободить работника от такой
обязанности.
6

8.

8
13
9
10
11
12
13
14
Материальная ответственность работодателя перед работником
Нарушение
работодателем
законодательства
Нравственные
и
моральные страдания
работника
Материальная
ответственность
работодателя
Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от
20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы
применения законодательства о компенсации
морального вреда».
7

9.

8
13
9
10
11
12
13
14
Случаи наступления материальной ответственности:
причинения ущерба имуществу
работника
Ст.235 ТК РФ
причинения ущерба
незаконным лишением его
возможности трудиться
Ст.234 ТК РФ
Возмещение:
проблемы с
трудовой
книжкой
-отстранение
-увольнение
- перевод
неправильное/
неисполнение
решения органа
по
рассмотрения
трудовых
споров
В денежной
форме
По действующим
рыночным ценам
В натуральной
задержки выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику
ст.236 ТК РФ
1\300 от ежедневной суммы
15 дней
выплат х каждый день
просрочки
Перенос
отпуска
8

10.

8
9
10
11
12
13
14
14 Моральный вред работодателя работнику
Наряду с ответственностью за имущественный
ущерб, причиненный работнику, работодатель
несет ответственность перед работником и за
причинение ему морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Трудовое законодательство не дает понятия
морального вреда.
Моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК — это физические или
нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями,
нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на
принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.
Физические страдания
при несчастном случае на производстве,
связанном с нарушением норм по технике
безопасности
Нравственные страдания
в связи с незаконным увольнением, переводом
на другую работу, необоснованным
применением дисциплинарного взыскания,
отстранением от работы
9

11.

8
14
1
9
10
11
12
13
14
Моральный вред работодателя работнику
ДЕЛО, ГДЕ НЕ ВЗЫСКАЛИ
06 ноября 2014 года город Москва
Хорошевский районный суд г. Москвы
В удовлетворении иска Цихоцкой Е. С. к ЗАО «Тандер»
филиал Восток в г. Москве о взыскании компенсации за
полученную на производстве травму – отказать.
2
ДЕЛО, ГДЕ МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД ВЗЫСКАЛИ
№ 2-3752/17
Взыскать с ОАО «РУМО» в пользу Седойкиной ЕС
задолженность по заработной плате за период с ДАТА в
сумме 95042( девяносто пять тысяч сорок два) руб.,46 коп.,
компенсацию морального вреда 1.000 (одна тысяча) руб.
Обязать ОАО РУМО выдать Седойкиной ЕС справки 2НДФЛ
ДАТА для предоставления на новое место работы, справку о
средней заработной плате для начисления больничных
листов за 2015, 2016, 2017 годы для предоставления на
новое место работы, справку о средней заработной плате
на биржу труда.
10